不久前，朋友李華來到我家做客，我們聊了很多關(guān)于工作的話題，兩人都頗有心得。 李華給我講了這樣一個故事，前段時間，他們部門來了一位新同事小南，據(jù)李華介紹，小南是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，因為懷著對獵頭行業(yè)的無限憧憬，于是在畢業(yè)之后，毅然決然的選擇了這份職業(yè)。但由...[全文]
小獵的朋友曾說過這樣一個故事，他部門的主管辭職了，老板想著就在原部門提拔人當新主管。按理說，他是最早進這個部門，也是公司的老員工，最該提拔的就是他。 可老板最終定下的，卻是前年才招進來的一個高材生。 他自認沒有做得不好的地方，但就是不懂為什...[全文]
獵頭服務(wù)的對象不單單只是企業(yè)，更多的還有人才，幫助人才推薦更好的平臺，促進企業(yè)人才的全面發(fā)展，通過獵頭招聘來為自己尋求跳槽機會的人才也不少，獵頭招聘近幾年也越來越完善。運用獵頭招聘效率真的高嗎?小編今天就來分析分析人才通過獵頭招聘跳槽的優(yōu)勢。 1.比...[全文]
01 只因跟老板回復一個“嗯” 結(jié)果就被老板批評 前幾天，有一件事上了熱搜，一個網(wǎng)友發(fā)帖子說： “老板跟我說話，我回復了一個‘嗯’，結(jié)果被老板批評?！? 老板批評了什么呢？ “和領(lǐng)導和客戶都不要回復‘嗯...[全文]
當獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時，第一時間就是打電話與候選人進行溝通。但不是所有獵頭都會聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關(guān)緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。和候選人交談怎么挖掘有價...[全文]
01 做事靠譜分3個層次，你在哪一層？ 靠譜本該是做人做事的基本要求，如今卻成了一個稀缺品質(zhì)。 不信我隨口問你一句：你公司里哪些同事很靠譜？你同學里哪幾個比較靠譜？你有沒有幾個很靠譜的朋友？ 掐指一算，好像沒有多...[全文]
從事獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內(nèi)為企業(yè)推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內(nèi)有大量相關(guān)行業(yè)的人才。有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下，會要求獵頭公司在特定時間內(nèi)推薦人才，獵頭公司就會通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業(yè)推薦。那獵頭是怎么...[全文]
1 前段時間的甲骨文裁員事件，可謂吸睛無數(shù)。 5月初，《21 世紀經(jīng)濟報道》稱，甲骨文公司召開全員大會，確定對中國研發(fā)中心進行裁員調(diào)整，被裁退的員工將普遍獲得「N（工作年限）+6」的補償。 首批被裁的員工數(shù)量大約在 900 人左右...[全文]
眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時代，在職場中，職場人只要沒有相關(guān)人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級別的人才，都不會有人知道你。且it獵頭認為，這樣的情況并不利于職場人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，？為什么要和獵頭公司接觸呢？ ...[全文]
來源丨極物 作者丨秦桑 繼10多人攀登珠穆朗瑪峰死亡后，5月13日，喜馬拉雅山也發(fā)生了8人登山團失蹤的事件，至今仍生死未卜。 今年以來，登珠峰死亡率創(chuàng)下了新高。 今年死亡率高主要原因是登山人群擁堵，登山者甚至向?qū)Ф疾涣私庋鯕馐褂?..[全文]
很多剛進入獵頭行業(yè)的小白甚至不知道獵頭到底是什么？其實，獵頭是咨詢行業(yè)，是高端人才供應(yīng)商，跟人才中介、簡歷搬運工千差萬別。其次，獵頭是行業(yè)人才資源的整合者，而不是掠奪者。獵頭堅守職業(yè)道德，對招聘的企業(yè)做透徹分析，不夸大不粉飾，獵頭僅僅是為候選人提供了更好的職業(yè)...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學術(shù)背景、工作經(jīng)驗，也會有獵...[全文]
對于獵頭公司來說，獵頭顧問是獵頭公司的主體，是公司發(fā)展的根本，沒有獵頭顧問的支持，獵頭公司是無法發(fā)展壯大的。獵頭顧問所做的每件事都將會是客戶對獵頭公司服務(wù)感受的一部分，會對獵頭公司的形象產(chǎn)生一定的影響。 因此，獵頭顧問專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能的培養(yǎng)與提升就...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)大行其道的發(fā)展狀態(tài)下，從互聯(lián)網(wǎng)新人到資深職場人，都難免會面臨Offer滿天飛的轟炸，那么，如何選Offer呢？這實際上需要職場人擁有遠見卓識，沒有的話，你可能需要一位懂行的獵頭朋友，他會為你分析利弊與前景，并幫你做出正確的選擇。下面，X職場的資深互聯(lián)網(wǎng)...[全文]
來源丨三茅網(wǎng) 作者丨李志勇 如何看待在一家公司工作超過5年的員工？ 我是一名畢業(yè)5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就離開。 最近在求職過程中有企業(yè)說我“不夠穩(wěn)定”，但是個人覺得如今的年輕人面臨的選擇...[全文]
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。 如果你已經(jīng)工作多年，年齡已...[全文]
來源丨高管智囊團 作者丨HRGO 小獵的一位朋友曾經(jīng)去美國西海岸出差，到達硅谷后，谷歌的一位市場主管告訴他一個特別有意思的現(xiàn)象。 他說在硅谷，技術(shù)研發(fā)能力最強的程序員都來自東方國家，其中印度程序員和中國程序員能力最突出。 但中印...[全文]
來源丨環(huán)球人力資源智庫 作者丨冰雪 職場不是學校，埋頭苦干贏不了。 在職場上做得好的人，除了業(yè)績漂亮，他們還與領(lǐng)導保持著高質(zhì)量的有效溝通； 而你即使也是績優(yōu)高手，卻無時無刻不在進行著“自殺式”溝通。 這樣的“自殺式”溝通，正在毀掉你這樣的職場...[全文]
來源丨浙江人民出版社 編輯丨Jerry同學 我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們炒掉的是領(lǐng)導。 “公司”不會做不利于他們的事情，而“人”會。雖然有時候是同事的問題導致他們辭職，但是，他們的直接上級通常才是真正促使他們離開的人...[全文]