習(xí)慣決定命運(yùn)， 這句話(huà)一點(diǎn)都不夸張。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助你在職場(chǎng)取得成功。 你有才能、抱負(fù)、專(zhuān)長(zhǎng)和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時(shí)完成任務(wù)，卻一再錯(cuò)過(guò)晉升的機(jī)會(huì)。你究竟...[全文]
眾多周知，根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急程度，工作上的任務(wù)一般被分為四類(lèi)。重要且緊急的事情屬于第一優(yōu)先級(jí)，這些事情是迫在眉睫，必須馬上處理的。接下來(lái)，職場(chǎng)達(dá)人會(huì)按重要性排序，做那些重要但不緊急的事情，而一般的職場(chǎng)人會(huì)被緊急性驅(qū)動(dòng)，做那些緊急但不重要的事情。這是成功人士...[全文]
一些人熱愛(ài)音樂(lè)，另一些人無(wú)法停止看現(xiàn)實(shí)類(lèi)的電視劇。我的會(huì)計(jì)收集棒球卡。我？我努力想把事情搞清楚。好像我的大腦從未停止工作過(guò)，這可能就是我喝那么多酒的原因。 如今，我在想我認(rèn)識(shí)的很成功的很多很多人：首席執(zhí)行官們、企業(yè)家們、企業(yè)主們——各種各樣的成功故事...[全文]
經(jīng)過(guò)幾年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生終于要走出無(wú)憂(yōu)無(wú)慮的象牙塔，夾起公文包，開(kāi)始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自己的夢(mèng)想放飛的時(shí)候。也許初涉職場(chǎng)，意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰(shuí)的心態(tài)。然而，現(xiàn)實(shí)卻總不能盡如己愿，光有滿(mǎn)腔熱情是不夠的。在才踏入職場(chǎng)的時(shí)候，要懂得7要4不要...[全文]
不管你是職場(chǎng)新人，還是職場(chǎng)老人，在這個(gè)火熱的跳槽季，假如有更合適的平臺(tái)，你一定會(huì)躍躍欲試。等一切穩(wěn)定下來(lái)，對(duì)于你個(gè)人而言，這一年才正式開(kāi)始。 尤其是對(duì)于職場(chǎng)中年人來(lái)說(shuō)，已經(jīng)褪去了青春的外衣，面對(duì)后來(lái)居上的小鮮肉，你要做的，就是從細(xì)節(jié)上嚴(yán)格要求自己，才...[全文]
加強(qiáng)管理是企業(yè)發(fā)展永恒的主體，也是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，更是一門(mén)應(yīng)用性非常強(qiáng)的一門(mén)學(xué)科。下面，小編總結(jié)以下重要的七條心得，供大家閱讀參考。 1.充分的理解企業(yè)的員工。 作為一名管理者，首先要充分的認(rèn)識(shí)你的員工并不是一件容易的事情，但是管理者只有充分...[全文]
公司人才盤(pán)點(diǎn)工作非常重要，不僅僅是HR部門(mén)的整體任務(wù)，更是每一個(gè)從事HR工作人員的任務(wù)。公司人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)及分析，不是只存放在電腦中的備份，更是應(yīng)該存放在每一位HR的大腦中的走勢(shì)圖。只有對(duì)公司人才資源有詳細(xì)的了解，才能在人事管理工作中游刃有余，才會(huì)在工作中有高...[全文]
人力資源這行正應(yīng)了那句話(huà)“好人不稀罕做，壞人做不了”，HR在整個(gè)職場(chǎng)大環(huán)境下，是夾心餅干的存在，身為老板的左右手，充當(dāng)著老板馬前卒的作用；身為為民請(qǐng)命的大總管，總怕得罪了主子爺，丟了飯碗。HR在職場(chǎng)上怎么變成了這樣尷尬的存在？下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)身為HR那些事兒，...[全文]
職場(chǎng)存在著它既定的勝敗規(guī)則，而這種規(guī)則并不以專(zhuān)業(yè)能力的強(qiáng)弱為惟一標(biāo)準(zhǔn)。不要以為自己的專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)就可以無(wú)視這些規(guī)則。人不可能單獨(dú)地活在世上，做成大事的人也不可能僅僅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，無(wú)不是深諳借力之道的人。而借力之道的要項(xiàng)是，你必須遵循職...[全文]
在職場(chǎng)中，我們見(jiàn)過(guò)很多這樣的例子，就是當(dāng)你覺(jué)得對(duì)現(xiàn)有薪資的感到不滿(mǎn)時(shí)，或是你想升職時(shí)，你的第一選擇就是跳槽。許多人把跳槽當(dāng)成了加薪與升職的捷徑，其實(shí)也不全是如此，頻繁的跳槽是會(huì)給職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響的。 升職不代表“升值” 在職業(yè)道路發(fā)展的...[全文]
人才短缺，留不住人一直是掣肘公司發(fā)展的重要因素，一些公司為了留住人才甚至不惜一擲千金。但即便高薪和獎(jiǎng)金的投入越來(lái)越多，依舊留不住那些有關(guān)鍵技能的員工。老板們一個(gè)個(gè)急得恍如熱鍋上的螞蟻。 在大公司，某個(gè)核心員工離職產(chǎn)生的影響可能并不是那么大。但對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)...[全文]
職場(chǎng)社交是門(mén)學(xué)問(wèn)，有時(shí)甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。想到什么說(shuō)什么，往好處想會(huì)覺(jué)得這個(gè)人性格直來(lái)直去、 大喇喇；往壞處想，不加修飾的語(yǔ)言偶爾也會(huì)成為利劍傷人。 1.不要說(shuō)“但是”，而要說(shuō)“而且” 試想你很贊成一位同事的想法，你可能會(huì)說(shuō)：“這個(gè)想...[全文]
這里說(shuō)的新人指的是剛剛參加工作的職場(chǎng)“小白”。對(duì)于跳槽過(guò)來(lái)的新人，職場(chǎng)適應(yīng)期對(duì)于他們或許不是太大的問(wèn)題。 剛參加工作的新人，由于社會(huì)閱歷、工作經(jīng)歷的相對(duì)不足，會(huì)在步入職場(chǎng)后的相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)不能很好地適應(yīng)單位的人際與事務(wù)，不能很好地發(fā)揮出自己的應(yīng)有能力...[全文]
招聘是人力資源六大模塊之一，發(fā)展這么多年已經(jīng)形成了固定的套路。當(dāng)下HR常用的招聘選拔方式主要有以下幾種，下面為大家一一介紹。 1.履歷分析 履歷分析是HR判斷求職者的一個(gè)重要手段，關(guān)于求職者的履歷人力資源部門(mén)可以從求職簡(jiǎn)歷中獲取。HR關(guān)于求職者的履...[全文]
不少企業(yè)存在這樣一個(gè)問(wèn)題，那就是員工好像總是無(wú)法按時(shí)完成工作或者明明一個(gè)小時(shí)能完成的工作非要用一天的時(shí)間才能完成。老板很生氣，說(shuō)了很多遍也沒(méi)什么用。即便把這批員工開(kāi)了換下一批，過(guò)段時(shí)間還是那樣。 企業(yè)想要發(fā)展處理好與員工間的關(guān)系是很重要的，處理好員工...[全文]
我們都希望感覺(jué)在工作上“很優(yōu)秀”。我們的自我認(rèn)定與我們的職業(yè)相連，比以往任何時(shí)候更甚。與一個(gè)陌生人見(jiàn)面時(shí)，我們會(huì)問(wèn)，“你是做什么的？”而不是，“你最大的愛(ài)好是什么？”或“你是什么類(lèi)型的家長(zhǎng)？”因?yàn)楣ぷ饕匀绱藢?shí)質(zhì)性的方式定義我們，以至于即使建設(shè)性的批評(píng)也讓我們感...[全文]
在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技無(wú)疑是第一生產(chǎn)力，也是決定企業(yè)具備競(jìng)爭(zhēng)的重要因素，創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的必需，而科技、創(chuàng)新、管理均源自于人才。于是，人才成了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。那么，如何把人力變?yōu)樽畲蠡Y本，使企業(yè)愿景得以實(shí)現(xiàn)呢？在人力資本轉(zhuǎn)化的工程中，企業(yè)將擁有巨大的發(fā)...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)，很少以工齡來(lái)論英雄，年長(zhǎng)的員工工資不如年輕人高或者接受年輕人領(lǐng)導(dǎo)，這事兒在現(xiàn)在看來(lái)一點(diǎn)兒都不奇怪。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)，唯能力論英雄。 所以，別抱怨你在某家企業(yè)做了很久，工資沒(méi)漲，職位也沒(méi)升。如果你能力到位，你肯定不會(huì)被老板遺忘到塵埃里。他當(dāng)然希...[全文]
當(dāng)你和同事之間的地位、能力相當(dāng)時(shí)，如果其中一方獲得上級(jí)的認(rèn)可、升職、加薪或者學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，你會(huì)出現(xiàn)嫉妒心理嗎？畢竟榮譽(yù)或者獎(jiǎng)勵(lì)是有限的，給了其他人，可能自己就會(huì)失去機(jī)會(huì)。 如今職場(chǎng)上許多人的心態(tài)---對(duì)比自己條件好的人，由羨慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后就...[全文]
職場(chǎng)上有兩種人，一種人永遠(yuǎn)在拼命奔跑，能夠清楚地看得見(jiàn)自己與其他人的差距，永遠(yuǎn)知道自己該如何彌補(bǔ)自己的不足，有自己明確的職業(yè)生涯方向；另一種人，工作態(tài)度習(xí)慣了馬馬虎虎，還自以為對(duì)得起老板給的那點(diǎn)兒工資了。兩種心態(tài)，截然不同的結(jié)局。前者在年終歲尾時(shí)，大概已經(jīng)實(shí)現(xiàn)...[全文]