企業(yè)中的制度、規(guī)則、流程等體系是硬件，其作用是表象的，是機(jī)械的，也是有限的；而管理者的影響力則是軟件，是人性化的，是全方位的，也是長(zhǎng)久的。在職場(chǎng)打拼越久，你會(huì)越發(fā)覺(jué)得影響力就是一種控制力，它發(fā)揮著極其重要的作用。你說(shuō)的提議有沒(méi)有人聽(tīng)？你做的決策有沒(méi)有人支持？其...[全文]
優(yōu)秀的管理人才是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所謂管理是一門(mén)科學(xué)，又是一種藝術(shù)，因此管理者需要有創(chuàng)新意識(shí)與獨(dú)特的思維，然而若想要成為這樣一位企業(yè)變革者并非易事，在擁有創(chuàng)新能力、積極進(jìn)取的精神同時(shí)，管理者應(yīng)做到“五到”，即“身到，心到，眼到，手到，口到”。 第一...[全文]
有壓力覺(jué)得累，沒(méi)壓力覺(jué)得可怕”，這已經(jīng)成了當(dāng)下中國(guó)職場(chǎng)人士普遍的焦慮。當(dāng)壓力不斷增加，相當(dāng)一部分人所感覺(jué)到的焦慮，就從一種普遍的情緒體驗(yàn)，變成了精神障礙疾病。在中國(guó)，患有精神障礙疾病的自殺未遂者中，近四成患有焦慮癥。住房、工作、婚姻等成為引發(fā)城市居民焦慮的主要...[全文]
在日常生活和工作中，人與人之間需要進(jìn)行必要的溝通，以尋求理解、幫助和支持。介紹是最常見(jiàn)的與他人認(rèn)識(shí)、溝通、增進(jìn)了解、建立聯(lián)系的方式。 在社交活動(dòng)中，想要結(jié)識(shí)某人或某些人，而又無(wú)人引見(jiàn)，此時(shí)可以向?qū)Ψ阶髯晕医榻B。自我介紹的內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際的需要、所處的...[全文]
成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng)，爭(zhēng)取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會(huì)產(chǎn)生大影響。 以下是七點(diǎn)策略，幫助你保持自...[全文]
職場(chǎng)成功的標(biāo)志是什么？地位、身家、名望？是，也不是。不少高端金領(lǐng)被機(jī)遇沖上浪頭，盛名之下，其實(shí)難副。職場(chǎng)成功不等于擁有職場(chǎng)價(jià)值。職場(chǎng)人的價(jià)值在于扎實(shí)的發(fā)展軌跡、勝任崗位的卓越能力、因個(gè)人貢獻(xiàn)帶給組織的業(yè)績(jī)、優(yōu)秀的人品和高尚的精神境界。這些與地位高低、積蓄多少、...[全文]
企業(yè)管理想與員工拉近距離，于是開(kāi)啟各項(xiàng)活動(dòng)。比如私下找員工聊天，舉辦parrty等，然而發(fā)現(xiàn)效果并不怎么好。哪怕是公司一塊聚餐，部門(mén)內(nèi)部成員或許玩的很嗨，等到管理和員工互動(dòng)了，氣氛好像又嚴(yán)肅了起來(lái)。 為什么會(huì)這樣呢？沒(méi)有哪個(gè)管理不想得到員工的擁護(hù)與愛(ài)...[全文]
邊界，即邊緣，界限。職業(yè)邊界，是指我們每個(gè)職業(yè)人所處的職場(chǎng)空間界限，合理掌握邊界的密碼是職場(chǎng)生存的保障。 猶記得2016年鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的響聲界“郭曹互撕大戰(zhàn)”著實(shí)精彩，但不論你是挺老郭，還是挺小曹，吃瓜群眾的我們僅僅是圍觀(guān)看個(gè)熱鬧罷了，事實(shí)真相也只有...[全文]
對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)新人，我的第一個(gè)建議往往都是反復(fù)確認(rèn)你得到的信息，尤其是上級(jí)交辦的工作，一定要確認(rèn)明白了，好的領(lǐng)導(dǎo)也要對(duì)下達(dá)的指令讓下屬確認(rèn)，最好是復(fù)述一遍。 一個(gè)人溝通中的基本習(xí)慣就是反復(fù)確認(rèn)。這是基本的，但卻是很多人忽視的，我常常被一些基本的職場(chǎng)問(wèn)題...[全文]
企業(yè)員工離職，尤其是老員工的離職，不論是員工自身還是企業(yè)方都是一個(gè)雙輸?shù)母窬帧? 對(duì)于企業(yè)方而言，其失去了熟悉企業(yè)文化和業(yè)務(wù)的干將，損失了業(yè)務(wù)傳承、新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)、客戶(hù)等等方面的資源，帶給企業(yè)的是負(fù)面的信息傳播、新員工不能勝任的用人風(fēng)險(xiǎn)，增加了離職、招聘、...[全文]
初看這個(gè)標(biāo)題似乎是個(gè)偽標(biāo)題，大家可能會(huì)說(shuō)，做HR還不善表達(dá)，那干脆改行算了。 現(xiàn)實(shí)中我還真見(jiàn)過(guò)不少HR不善表達(dá)的，比如剛?cè)胄械男氯耍?fù)責(zé)工資、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的主管，前者是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足、歷練太少，后者是因?yàn)殚L(zhǎng)期跟數(shù)字、報(bào)表打交道，習(xí)慣使然。 ...[全文]
1.時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn) 航海中的最高原則是：相信羅盤(pán)，按照它的指示前進(jìn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，明智的人也是這樣。他們時(shí)刻要求自己遵循自己的信條和道德準(zhǔn)則，始終不愈。 一個(gè)正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會(huì)的壓力，而是源自對(duì)這些理想的堅(jiān)定...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)人壓力大，心理問(wèn)題逐漸被人們所重視，心理學(xué)也逐漸被人們所認(rèn)可。在職場(chǎng)上，面臨著工作、升遷的種種壓力，心理承受力差的人很容易變得玻璃心，難以應(yīng)對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)。他們不會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，在無(wú)人問(wèn)津之時(shí)感到郁悶。下面給大家介紹幾條心理法則，幫助你在職場(chǎng)上時(shí)刻保持...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是愈演愈烈，于企業(yè)而言，若想要在競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，必須要抓住優(yōu)秀人才。很多企業(yè)對(duì)人才重視有加，但大多重引進(jìn)、輕管理。好獵頭小編認(rèn)為，企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)人才效用的最大化，必須堅(jiān)持以下四個(gè)方面。 1.精準(zhǔn)招聘 很多企業(yè)在招聘人才...[全文]
一家企業(yè)的老板向?qū)＜易稍?xún)：公司實(shí)行績(jī)效考核已經(jīng)半年了，剛開(kāi)始時(shí)，部門(mén)主管還很努力，但兩個(gè)月之后，工作狀態(tài)開(kāi)始越來(lái)越不好，執(zhí)行力也變得很差，公司下達(dá)的政策和命令，總是執(zhí)行不到位。求助……。 調(diào)研這家公司對(duì)部門(mén)主管的主要考核如下：底薪+提成+績(jī)效工資。 ...[全文]
在一段勞動(dòng)關(guān)系中，員工相對(duì)比公司來(lái)說(shuō)應(yīng)該是屬于弱勢(shì)的一方，因此，在員工與企業(yè)發(fā)生糾紛的時(shí)候，無(wú)論是勞動(dòng)法還是大眾輿論，都是偏向于勞動(dòng)者更多一些。但是在前幾天發(fā)生的一件事上，網(wǎng)友卻一邊倒的更支持公司。 事情是這樣的，黃女士是杭州一家智能家居廠(chǎng)的員工，去...[全文]
辭職前沒(méi)有任何先兆，突然就找你來(lái)說(shuō)要辭職，打得HR措手不及。據(jù)相關(guān)人才調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，人才違約率和“閃辭”率逐年上漲，已越來(lái)越成為困擾用人單位的主要問(wèn)題之一。 在相關(guān)人力資源論壇中有的HR稱(chēng)自己公司的試用期員工流失率超過(guò)50%，甚至有些新員工上完一個(gè)月...[全文]
開(kāi)會(huì)對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)并不陌生，做決策要開(kāi)會(huì)，公布決策要開(kāi)會(huì)，討論問(wèn)題要開(kāi)會(huì)，征求意見(jiàn)要開(kāi)會(huì)，有活動(dòng)要開(kāi)會(huì)，有培訓(xùn)要開(kāi)會(huì)。 很多人一開(kāi)會(huì)，就準(zhǔn)備去會(huì)議室休息一下，找個(gè)靠后的位置，翻開(kāi)筆記本，然后兩眼放空。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)有沒(méi)有意見(jiàn)的時(shí)候，都不知道到領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)了什么。好一...[全文]
你非常討厭公司里的某個(gè)人，由于他的存在，你沒(méi)時(shí)間去自在地看劇、逛街，為了不被其超越，你不得不把大部分的精力放在了工作上。其實(shí)，反過(guò)來(lái)想想，正是因?yàn)槟愕倪@位“敵人”的存在，讓你不斷進(jìn)步，永遠(yuǎn)向前。你還得感謝這位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手呢？這可是得到心理學(xué)的驗(yàn)證的哦！不信，你瞧：...[全文]
HR抱怨招聘人才很難，同時(shí)剛畢業(yè)的大學(xué)生都說(shuō)找工作難?，F(xiàn)在人才市場(chǎng)火爆，按理說(shuō)招人應(yīng)該很容易，但是HR為一個(gè)崗位匹配到一個(gè)合適的人真心不容易，尤其招到合適的畢業(yè)生更難。對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，HR可以根據(jù)以往的履歷大致了解到這個(gè)人的性格特點(diǎn)。對(duì)于應(yīng)屆生而言，每...[全文]