代發(fā)工資是什么意思?代發(fā)工資，是勞務(wù)派遣公司為機關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融業(yè)務(wù)。 服務(wù)特色是銀行代發(fā)，省時省力，集中支付，安全快捷。簡單的說就是省時省力省錢。特別的一些外地分公司、辦事處，沒有辦法自己發(fā)工資、交個稅，這個會直接影響到...[全文]
很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，選擇勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資以后更加專業(yè)安全，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。 勞務(wù)派遣 委托代發(fā)工...[全文]
工資代發(fā)主要是用人單位按月將勞務(wù)費和服務(wù)費通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給服務(wù)商，由服務(wù)商根據(jù)用人單位提供的工資表進行工資的足額發(fā)放，同時對個稅足額進行申報，通過代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多的精力放在主營業(yè)務(wù)上。 勞務(wù)派遣 服務(wù)流程 ...[全文]
很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，選擇勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資以后更加專業(yè)安全，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。 勞務(wù)派遣 委托代發(fā)工...[全文]
每家企業(yè)都有自己的人事部門來負責(zé)員工的招聘、社保的繳納、社保報銷等等工作，既然企業(yè)的人事部門可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家揭秘。 企業(yè)為什么要把人事外包出去？企業(yè)把...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那么企業(yè)采用人事外包有哪些作用呢? 一、人事外包服務(wù)幫助降低...[全文]
人事外包是什么，外包人事的具體流程是什么樣的？已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)共同關(guān)注的話題！人事外包(HR Outsourcing Managed Service、即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管(辦、理，但托管人員仍隸屬于委...[全文]
人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個用工企業(yè)，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？ 人事外包 一、人事外...[全文]
什么是薪酬外包?薪酬外包是指企業(yè)與人力資源管理顧問有限公司建立合作關(guān)系，由人力資源專家負責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供專業(yè)化的薪酬管理工作。薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 ...[全文]
這段時間社保入稅的話題引起了很多朋友的討論，對個人有什么影響？對企業(yè)本身又有什么影響？社保入稅關(guān)系到你的自己利益，不要忽視。 社保入稅是什么 社會保險費由稅務(wù)部門統(tǒng)一征管，也就是社會保險費從登記、申報、審核、征收、追欠、記賬等在內(nèi)的全部工作均劃...[全文]
企業(yè)找人力資源公司處理代發(fā)工資、代繳社保、勞務(wù)派遣、人事代理等業(yè)務(wù)，主要原因在于 1、節(jié)約人力成本 2、幫助財務(wù)部門或者人事部門減少事務(wù)性的工作，比如代理招聘，繳納社保、公積金。 3、減少勞動糾紛，類似于人力資源公司提供的勞務(wù)派遣或者勞務(wù)...[全文]
對于一個正常運營的公司來說，各種雜事常常搞得負責(zé)人理不清頭緒，這個時候您對待公司業(yè)務(wù)就要有所側(cè)重了，有的業(yè)務(wù)如產(chǎn)品的生產(chǎn)設(shè)計、開發(fā)及銷售就要認真對待，因為這是對公司盈利來說至關(guān)重要的方面。另外如員工的考勤、工資及福利等業(yè)務(wù)就可以委托第三方平臺來代辦，這樣既...[全文]
首先，代發(fā)工資流水有多種類型，如有“代發(fā)工資”、“代發(fā)其他”或“代發(fā)報銷”等“代發(fā)”字樣的，還有本質(zhì)是現(xiàn)金存款或轉(zhuǎn)賬，但備注有“某月工資”字樣的。 其次，真正意義上的工資代發(fā)僅限于“代發(fā)工資”或“代發(fā)獎金”，“代發(fā)其他”和“代發(fā)報銷”不應(yīng)當(dāng)是工資代發(fā)...[全文]
我國現(xiàn)行法律、法規(guī)承認用人單位與勞動者之間雙重勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法維護勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 1、用人單位與勞動者雙重勞動關(guān)系具有法律政策依據(jù)。 所謂的雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者同時與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，包括勞動合同關(guān)系和事實...[全文]
問： 代發(fā)工資時誰負責(zé)代扣個人所得稅？ 答： 個人所得稅以所得人為納稅人，以繳納所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。 考慮到支付所得的單位或者個人與取得所得的個人之間存在多次支付的現(xiàn)象，根據(jù)國稅函[1996]602號的規(guī)定，有權(quán)決定收入...[全文]
薪酬代發(fā)服務(wù) 薪酬代發(fā)也是屬于人力資源行業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包里面的最基本的服務(wù)，找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？ 1、減少稅費支出，規(guī)避用工風(fēng)險 減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 2、節(jié)省人力物力，提供工作效率...[全文]
很多企業(yè)面臨著很多財務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復(fù)雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務(wù)負擔(dān)重，企業(yè)人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會選擇找人力資源公司代發(fā)工資,但這畢竟是涉及到錢財?shù)?，所以很?..[全文]
代發(fā)工資，是專業(yè)機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。那么，代發(fā)工資要交稅嗎？代發(fā)工資是什么意思？代發(fā)工資”是銀行企業(yè)網(wǎng)銀中的一項基本功能，...[全文]
代發(fā)工資對企業(yè)有很多好處很多，而且具體的人事管理工作由勞務(wù)派遣公司負責(zé)完成。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 市場上很多企業(yè)認為代發(fā)工資可以減少企業(yè)勞動糾紛，其實這種說法是錯誤的。外包業(yè)務(wù)不是勞務(wù)派遣。代...[全文]