人事外包是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況選擇將一些事務(wù)性工作外包出去，交由專業(yè)人力資源外包公司來完成，從而不用考慮人力資源部門的壓力，很多企業(yè)對于這個不是很了解，也不知道人事外包能解決企業(yè)哪些問題. 那企業(yè)HR來說吧，企業(yè)的HR要負(fù)責(zé)招聘、發(fā)薪、考勤、各種文件辦...[全文]
一般企業(yè)都會設(shè)有人力資源部門，然而人力資源負(fù)責(zé)的事務(wù)較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設(shè)計以及各項活動等等，大多數(shù)情況下，難以發(fā)揮他們更深層次的職能，即對公司人力資源管理的把控。但作為公司的重要職能部門，他們需要將更多精力放在重要部分，如企業(yè)人力資源的長期...[全文]
人力資源管理外包服務(wù)先后在上海、北京、廣州、深圳、南京、寧波等地興起，人力資源管理外包行業(yè)進(jìn)入了發(fā)展時期，具有高速的成長性與巨大的市場潛力，人力資源管理的外包實現(xiàn)了人力資源部門向企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的角色轉(zhuǎn)變。 一般有以下情況的企業(yè)可以選擇部分業(yè)務(wù)進(jìn)行人力資...[全文]
人力資源服務(wù)在當(dāng)下十分常見，其中包含很多項目，比如說人事外包、勞務(wù)派遣等，很多人總是疑惑人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?接下來我們一起來看看吧。 人事外包是什么?指企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理任務(wù)或者職能外包給其他企業(yè)或者組織進(jìn)行管理，以降低勞動成...[全文]
大家都知道，在公司上班，很多公司會給員工繳納社保公積金，就是我們常說的五險一金。如果沒有上班，社保公積金也是可以找代繳機(jī)構(gòu)自己交的。那么如果只是想使用公積金貸款，可以只代繳公積金不代繳社保嗎？ 其實社保和公積金本來就是獨立的兩個機(jī)構(gòu)，當(dāng)然是可以分開交...[全文]
現(xiàn)在很多工作單位不繳納公積金的人，都會選擇找一家公司代繳公積金，畢竟公積金貸款的利率比商業(yè)貸款的利率要低很多，但是這樣一來，社保和公積金繳納單位不是同一家公司。那么找代繳公司可以只代繳公積金不代繳社保嗎？其實完全可以，我們只需要注意好以下幾點即可。 ...[全文]
工資代發(fā)是很多企業(yè)都選擇一個服務(wù)項目，主要是選擇這種方式可以減少企業(yè)的人工成本，提高財務(wù)人員工作工作效率，今天我們就來好好的聊一下企業(yè)選擇工資代發(fā)的原因。 1、減少稅費支出，規(guī)避用工風(fēng)險 減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社...[全文]
薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內(nèi)部的薪酬管理工作委托給第三方機(jī)構(gòu)的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數(shù)據(jù)錄入量大、多區(qū)域工作地點的企業(yè)。 高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報稅、專項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個事務(wù)性...[全文]
薪酬外包是企業(yè)人力資源管理專業(yè)化、數(shù)字化進(jìn)程中的重要趨勢。 對于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴(kuò)張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情...[全文]
近日，海南省、重慶市、安徽省、江蘇省等省市相繼發(fā)布《關(guān)于實行財產(chǎn)和行為稅合并納稅申報的公告》，12月1日起實行城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、車船稅、印花稅、耕地占用稅、資源稅、土地增值稅、契稅、環(huán)境保護(hù)稅、煙葉稅“十稅合一”財產(chǎn)和行為稅合并納稅申報！稅務(wù)總局將根...[全文]
個別員工因某些原因，某月工資為零，企業(yè)只為其繳納社保，應(yīng)該如何申報其個人所得稅？ 企業(yè)為員工繳納的社保，分為單位承擔(dān)部分與個人承擔(dān)的部分。因此，企業(yè)為員工繳納社保，工資為零，要分不同情況。今天我們就來說一說不同情況的個稅申報—— 員工工資實際不...[全文]
建筑勞務(wù)公司工人工資要申報個稅嗎,說到勞務(wù)工人,因為流動性很大,個稅申報似乎成為一個難題,其實不然,稅務(wù)局對此有明文規(guī)定,對于勞務(wù)工資如何計稅,這個也有公式,反而有一個問題困擾著一些財務(wù)人,那就是勞務(wù)發(fā)票個稅由誰承擔(dān)。 建筑勞務(wù)公司工人工資要申報個稅...[全文]
在工作單位辭職是比較常見的情況，辭職之后很多人擔(dān)心社保繳納的問題，畢竟社保在目前關(guān)系個人的很多權(quán)益資格，但是目前來說，社保主要通過公司進(jìn)行繳納，辭職不干了個人社保怎么辦呢？ “在上海8年的時間換了5次工作，算起來一年多換一份工作，但是比起其他人來我的...[全文]
問：我單位發(fā)放工資，單位一定是個稅的扣繳義務(wù)人嗎？ 答：不一定！ 取決于誰對所得的支付對象和支付數(shù)額有決定權(quán)，具有決定權(quán)的一方就是個稅的扣繳義務(wù)人。 比如一： 甲公司有22名職工，甲公司根據(jù)每個職工的出勤情況和業(yè)績按月計算支付工資薪...[全文]
合理避稅不是偷稅漏稅，是在法定范圍內(nèi)減輕稅收壓力，避免稅收知識盲區(qū)，導(dǎo)致企業(yè)多納稅或被稅務(wù)局罰款。代發(fā)工資能合理避稅嗎？今天小編要和你聊聊天。企業(yè)稅務(wù)籌劃，咨詢薪福多。 張經(jīng)理的公司是一家游戲軟件設(shè)計公司。職工工資基數(shù)比較高，導(dǎo)致在支付工資時扣除了很...[全文]
很多企業(yè)面臨著很多財務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復(fù)雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、稅務(wù)負(fù)擔(dān)重，企業(yè)人力成本過高等等，在這樣的前提下很多的企業(yè)會選擇找人力資源公司代發(fā)工資,但這畢竟是涉及到錢財?shù)?，所以很?..[全文]
疑問 我在一個公司發(fā)放工資，但是在另一個公司代繳納社保，個稅申報能否扣除我個人承擔(dān)的社保？企業(yè)所得稅前能否扣除？ 答復(fù) 1、你問的這個問題屬于代繳社保、掛靠社保的問題，這種情況在現(xiàn)實中較為普遍。 2、不建議出現(xiàn)以上工資和社保分離的情...[全文]
代發(fā)工資，是金融機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。 代發(fā)工資 服務(wù)特色是銀行代發(fā)，省時省力。集中支付，安全快捷。簡單的說就是省時省力省錢。特別的一些外地分公司、辦事處，沒有辦法自己發(fā)工資、交個稅。這個會直接影響到員工...[全文]