眾所周知，在我們的實(shí)際工作過程中，時(shí)常會(huì)遇到勞務(wù)派遣這種工作形式，在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后，勞務(wù)派遣單位可以將勞動(dòng)者派遣到用工單位進(jìn)行工作，那么實(shí)踐中我國對(duì)勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定，勞務(wù)派遣暫行規(guī)定總則的內(nèi)容又是怎樣的呢？ 2014年，國家人社部公布施行《...[全文]
正規(guī)合法的勞務(wù)派遣公司，是勞動(dòng)力市場中介的角色。與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，派向其他用工單位工作，由勞務(wù)派遣公司向用工單位收取服務(wù)費(fèi)，向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。 勞務(wù)中介就是通過向企業(yè)和勞動(dòng)者提供勞務(wù)信息服務(wù)，并收取一定的勞務(wù)中介費(fèi)用，勞動(dòng)者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞...[全文]
一、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？ ?。?）勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可的。 ?。?）勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位...[全文]
對(duì)于企業(yè)來說，節(jié)約用工成本真的太太太重要了！ “用工成本”可能包含薪資、福利、稅費(fèi)、保險(xiǎn)、招聘、培訓(xùn)、管理、勞動(dòng)爭議、員工流失等多個(gè)方面的成本。一般來說，員工獲取8000元左右的到手薪資，企業(yè)普遍要付出12000-13000元的成本，這兩個(gè)數(shù)字中間的...[全文]
企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)出現(xiàn)以下問題：不簽訂合同、不及時(shí)簽訂合同、合同條款不完備、工作崗位內(nèi)容約定不明確、訂立程序有瑕疵、不同工種使用同一格式合同、錯(cuò)誤的約定違約金以及求職者拒絕簽訂勞動(dòng)合同等問題。我們分別一一展開討論。 ?。ㄒ唬┎缓灮蜻t延訂...[全文]
很多企業(yè)都清楚，勞務(wù)派遣可以降低用工成本，把非專業(yè)非核心工作崗位，讓勞務(wù)派遣員工來做，既能解決企業(yè)編制問題，又能解決用工招聘問題，還能降低企業(yè)用工時(shí)的勞動(dòng)糾紛、工傷意外等風(fēng)險(xiǎn)。 勞務(wù)派遣用工，是由實(shí)際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)公司...[全文]
臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。外包工是指勞務(wù)公司承攬企業(yè)的業(yè)務(wù)或流程，為完成承包工作安排的員工。臨時(shí)工一般簽署臨時(shí)工協(xié)議，外包員工是跟勞務(wù)公司簽訂正式勞動(dòng)合同的。 勞務(wù)外包工是不是臨時(shí)工，需要看是從企業(yè)還是勞務(wù)外包公司的角度...[全文]
勞務(wù)派遣應(yīng)用的崗位不同 每家用工企業(yè)他們需要派遣的崗位是不一樣的，所以勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)也有所不同。簡單來說在一些普通崗位應(yīng)用的勞務(wù)派遣工，像生產(chǎn)工，流水線，普工，操作工這些崗位的收費(fèi)會(huì)便宜一些，因?yàn)檎衅傅碾y度低，而想一些技術(shù)崗位應(yīng)用的人力資源派遣工...[全文]
1.市場數(shù)據(jù)量比較大的企業(yè) 每一個(gè)企業(yè)的薪酬體系都是有所不同的，從而每一個(gè)企業(yè)的計(jì)算薪資的方式存在差異。薪酬體系的合理化，對(duì)于企業(yè)來說是非常重要的存在，可能會(huì)影響到員工的工作積極性。適合薪酬外包管理的企業(yè)，通常有這樣的一個(gè)特點(diǎn)，需要處理市場數(shù)據(jù)比較大...[全文]
選擇當(dāng)?shù)卣?guī)品牌公司合作。 如果我們真的是能夠挑選到一個(gè)好的勞務(wù)外包公司，其實(shí)確定好對(duì)方在當(dāng)?shù)氐膶?shí)際能力如何即可，盡可能還是和大型的品牌公司來進(jìn)行合作，這樣能夠真正保障好我們的權(quán)益。同時(shí)也可以避免一定的問題產(chǎn)生建議，還是應(yīng)該確定好對(duì)方的能力，選擇到適...[全文]
你自己的社會(huì)保障待遇和公司的社會(huì)保障待遇一樣嗎？我不知道你說的是什么待遇？如果你說養(yǎng)老金待遇，因?yàn)橹Ц赌晗蕖⒂?jì)費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶、退休社會(huì)平均工資等因素太大，所以沒有可比性，下面與你分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。 一、個(gè)人繳納社保的，應(yīng)當(dāng)全額承擔(dān)繳費(fèi)金額。 ...[全文]
勞務(wù)外包是企業(yè)將部分或全部業(yè)務(wù)承包給外部專業(yè)機(jī)構(gòu)，承包商派員工完成相應(yīng)業(yè)務(wù)工作的一種模式。 如今，越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包。 那么，勞務(wù)外包有什么好處呢？阿保仔將帶您了解勞務(wù)外包的好處！ 一、管理規(guī)范，提高用工安全 企業(yè)直接與勞務(wù)...[全文]
對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)有如下的好處： 1、用人機(jī)動(dòng)靈活：降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員...[全文]
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機(jī)構(gòu)。 其實(shí)質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對(duì)優(yōu)勢的領(lǐng)域。 塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨(dú)特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑...[全文]
一、靈活用工問題 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)的靈活用工需求，由于企業(yè)的用工成本越來越高，風(fēng)險(xiǎn)越來越大，市場變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場臨時(shí)性變動(dòng)用工等問題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種靈活用工方式。 靈活用...[全文]
?。ㄒ唬﹦趧?wù)派遣單位的違規(guī)操作給用工單位帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 1、勞務(wù)派遣單位的常見違規(guī)操作 ?。?）虛開發(fā)票 一些勞務(wù)派遣公司對(duì)外虛開發(fā)票，使用假發(fā)票開具，對(duì)用工單位應(yīng)開具而不開具發(fā)票、開具“大頭小尾”發(fā)票隱匿收入;有的勞務(wù)派遣公司使用不規(guī)范發(fā)票或...[全文]
目前存在三種對(duì)工人的使用方式： 第一，養(yǎng)人用人； 第二，養(yǎng)人不用人； 第三，不養(yǎng)而用。 對(duì)于企業(yè)來說，工人不養(yǎng)而用是。 勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)究竟有什么好處？ 1、方便人事管理，提高企業(yè)管理效率 對(duì)于派遣單位，不必設(shè)專門人...[全文]
勞務(wù)派遣具有哪些特點(diǎn)？ 臨時(shí)性：不超過6個(gè)月的工作崗位； 輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位； 用工比例：被派遣勞動(dòng)者...[全文]
很多求職者找工作會(huì)通過勞務(wù)派遣公司，有的人還為了找工作還付過介紹費(fèi)。那么，勞務(wù)派遣公司可以向勞動(dòng)者收取介紹費(fèi)嗎？上海市人社局給出官方解答。 1、小柯被勞務(wù)派遣公司派遣至D公司工作，由于小柯的收入高出了本行業(yè)的平均收入水平，所以勞務(wù)派遣公司向小柯收取了...[全文]
如今企業(yè)用工招聘來說，不是很簡單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時(shí)間來選擇合適的人。時(shí)長會(huì)面臨這用人短缺的問題，對(duì)此就有了人力資源派遣的這一個(gè)用工形式。為什么現(xiàn)在許多企業(yè)用這個(gè)派遣工? 勞務(wù)派遣用工模式下，不僅幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工，而且大大降低了企...[全文]