不少剛畢業(yè)的大學生走入職場之后，在中小企業(yè)到崗時間才幾個月，就辭職找工作了。大學生跳槽的現(xiàn)象越來越普遍，那么頻繁跳槽有什么樣的好處和壞處呢?而大學生找工作面試的時候，應(yīng)該如何解釋頻繁跳槽的原因呢?別著急，下面小編告訴你頻繁跳槽的好處和壞處和面試時如何解釋頻繁跳...[全文]
跳槽是現(xiàn)在職場中的一種很常見的現(xiàn)象，職場中人跳槽的原因大部分是因為薪資太低，小部分人是尋求更好的發(fā)展。但是這大部分人加薪的愿望真的能實現(xiàn)嗎？為什么大家都喜歡依靠跳槽來達到甚至加薪的目的呢？ 首先，我們先來說一下加薪的問題，為什么你在一家公司工作很久了...[全文]
按照往年的慣例，每年的九、十月份是招聘需求集中空缺崗位多跳槽者多，而被稱之為“金九銀十"。如今，跳槽也不是稀罕事了，通過跳槽，一部分職場人士找到了更大的發(fā)展空間獲得了更好的薪酬待遇，提升了職業(yè)競爭力，使職業(yè)發(fā)展的更快更好，越跳越高。與之不同的是，有一批人也一跳...[全文]
“這是不是我最喜歡的工作?” “聽說XXX跳槽了，我也找找看有沒有更好的機會。” “沒有奮斗的目標了，要不然辭職休息一陣?！? “大城市生存壓力那么大，離父母又遠，還是回家鄉(xiāng)找份事情做吧?！? …… 春節(jié)回家團圓讓職場中人有了“靜下...[全文]
春季的用工荒陰影還未散去，2014年白領(lǐng)跳槽旺季提前正在成為現(xiàn)實。 與往年不同的是，白領(lǐng)跳槽的理由正發(fā)生變化。智聯(lián)招聘最新的調(diào)查顯示，2014年北京白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”...[全文]
薪水一直都是職場上熱議的話題，尤其是到了新春佳節(jié)之際，家里人聚會除了聊一些家長里短之外，聊聊工作和薪金也是常有的事情。盡管近年來人們一直到討論到底是什么因素導致了人們跳槽的想法，但是答案一直都是五花八門，薪水，升職空間，直線經(jīng)理風格，公司管理等因素讓職場專...[全文]
NLP導讀：作為企業(yè)領(lǐng)導，該如何跟員工相處呢？領(lǐng)導者們?nèi)绾尾拍芰糇∪瞬?，避免員工跳槽的情況呢？ 作為領(lǐng)導的你，在新年開始，應(yīng)該重新思考如何將人放在首位?當你尊重和善待員工，你得到的回報也會超乎你的想象。 不知道你是如何進行領(lǐng)導的?或者你的...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)...[全文]
近期網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載“萬科2008年降價被南京市物價局罰款4千萬”一文引起軒然大波。聯(lián)系到當前樓市正處在一個微妙期，以及多年來樓市調(diào)控的“屢調(diào)屢漲”，不少網(wǎng)友發(fā)出質(zhì)疑：政府怎么能對降價施以重罰？對此，昨日南京市物價局通過官方微博發(fā)表聲明，表示從未對降價企業(yè)處罰，處罰的...[全文]
現(xiàn)在所有品牌皆建立微博賬戶、微信、天貓網(wǎng)店、置入二維碼——這一切還是與產(chǎn)品相關(guān)，而非真正的品牌體驗。雖然物有所值的產(chǎn)品在市場中依然扮演重要的角色，但是現(xiàn)在，產(chǎn)品僅是整體品牌體驗的一部分，所以僅僅專注于產(chǎn)品訴求，將不再能滿足消費者的需求。 在中國消費者面臨更多...[全文]
你畢業(yè)三年了嗎？你打算跳槽嗎？你為何而跳槽？你成功跳了一個怎樣的槽。如果說婚姻有七年之癢，那么職場則是三年之癢。工作三年的你，開始癢了嗎？ 職場在某種程度上，跟婚姻差不多，也有發(fā)癢的時候，婚姻是7年，職場更短，3年，甚至是一年。當大學生畢業(yè)后三年，面...[全文]
同學張軍畢業(yè)后，在北京找到一份技術(shù)員的工作，工資不低，專業(yè)又對口，惹得同學們羨慕不已。如果他能在自己的崗位上好好干幾年，升遷加薪指日可待。 張軍對這份工作也挺滿意，可是，干了沒多久，他就滿腹牢騷。技術(shù)員聽上去挺光鮮，實際上卻十分辛苦和勞累，待遇和工作量根...[全文]
有一個剛晉升調(diào)動到新崗位2個月的員工提出辭職，這種情況很少見，便找機會與這個員工聊聊。和員工聊了聊調(diào)動前后的工作體會，問起員工離職的原因，員工起初說有一個行業(yè)外的機會想去試試，但又說不出新機會的好處在哪里。 細問一下，離職的真正原因是非常厭惡現(xiàn)在的部...[全文]
面試失敗，在所難免。從中汲取教訓和經(jīng)驗才最關(guān)鍵。面試并不只是用人單位挑選應(yīng)聘者，同樣也是應(yīng)聘者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道。我們總結(jié)歸納了幾點小經(jīng)驗，供大家參考學習： 1）每面完一次試，認真回顧整個面試 很多人面試一出來，就像考完一場試一樣...[全文]
很多人在工作了一段時間后，會發(fā)現(xiàn)自己的工作完全不適合自己，而對別人的工作卻是充滿了向往，不由得生出轉(zhuǎn)行求理想的念頭，可是隨后就發(fā)現(xiàn)隔行如隔山成了首要難題。如何才能實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)行呢？先別苦惱了，看看小編整理的這些內(nèi)容對你有沒有幫助吧。 三思而后行 如果...[全文]
產(chǎn)品主管組織、協(xié)調(diào)與產(chǎn)品相關(guān)的各種工作，實現(xiàn)產(chǎn)品的市場目標。 產(chǎn)品主管崗位職責 1.負責互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的設(shè)計工作； 2.對已有產(chǎn)品功能進行不斷優(yōu)化完善，通過快速迭代提升用戶體驗； 3.準確、全面地采集和分析產(chǎn)品的線上線下業(yè)務(wù)需求； 4.深入了解目標用...[全文]