單位可以解除勞動合同嗎？單位解除勞動合同的合法事由有哪些？或許很多人都不太了解這兩個問題，也想要問這兩個問題。 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除 即《勞動合同法》第三十六條：“用...[全文]
相信大家都知道應(yīng)屆畢業(yè)生是不能同用人單位簽訂勞動合同的，只能與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議？那么，就業(yè)協(xié)議是否就是勞動合同？或許很多人都此都不太了解。 一、就業(yè)協(xié)議基本概述 就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個相互聯(lián)系的不同階段...[全文]
勞動合同期限是指一份勞動合同所簽訂的勞動時間，一般來說雙方簽字合同生效后這是固定不變的，但是法律允許雙方在協(xié)商一致的情況下對勞動合同期限作出變更。那么勞動合同期限變更算續(xù)簽合同嗎？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。 案例 王某于2008年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)...[全文]
集體勞動合同是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。那么變更集體勞動合同是否需要經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意？ 變更集體合同需要存在一定的條件?！都?..[全文]
用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，只要是在法律規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行的約定，也能夠如期生效的話，那么不管是哪一方都需要實(shí)際按照合同中的約定來履行自己的義務(wù)。但現(xiàn)實(shí)中卻經(jīng)常出現(xiàn)用人單位違反勞動合同約定的情況，此時單位就要對勞動者作出賠償。那么這時應(yīng)該怎么賠呢？我們一起...[全文]
對于勞動糾紛，當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，就需要提供相關(guān)證據(jù)。那么，根據(jù)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)看，有關(guān)勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些呢？ 一、勞動合同糾紛的證據(jù)都有哪些 勞動合同糾紛證據(jù)有哪些： 1.證明當(dāng)事人主體資...[全文]
勞動法規(guī)定用人單位必須和勞動者在用工期簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位是需要承擔(dān)雙倍工資的，如果用人單位補(bǔ)簽勞動合同的日期有什么要求呢？ 一、補(bǔ)簽勞動合同的日期有什么要求？ 1.用人單位補(bǔ)簽勞動合同的日期必須在用工一年內(nèi)，因?yàn)橹俨脮r效是一年，過了一...[全文]
很多用人單位由于一些原因而不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位不簽勞動合同，勞動者是可以索要雙倍工資的。索要雙倍工資時有哪些注意事項？索要雙倍工資是否要受訴訟時效的限制？ 一、適用“雙倍工資”的范圍 我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工...[全文]
勞動合同的解除可以分為勞動者單方解除、用人單位單方解除和協(xié)商解除。那么在用人單位想要單方解除勞動合同的時候，哪些情形下是不能解除雙方之間的勞動合同呢？下面，就讓我們一起了解一些不能解除勞動合同的相關(guān)知識。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有...[全文]
每年的畢業(yè)季找到一個心儀的工作是每一個畢業(yè)生所希望的，特別是進(jìn)入到大公司工作是一個不可多得的機(jī)會。畢業(yè)生找到工作后應(yīng)當(dāng)盡快簽署勞動合同。合同對于員工而言，非常重要。那么，畢業(yè)生到大公司入職多久簽合同？下面，就讓小編向大家介紹下具體內(nèi)容吧。 一、入職多久員工簽...[全文]
一般員工和公司簽訂的合同可以分為兩種，有期限合同和無期限合同，從字面上就可以知道，這兩者之間是不同的，對于有期限合同我們是很好的理解，意思就是簽訂的合同有一定的時間期限，那么，無固定期限合同呢，是如何的，需要怎么解除，跟著小編一起看看吧。 所謂的無固定期限勞...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 法律咨詢：勞動合同我已簽字，但公司沒簽字，沒蓋章，也沒有...[全文]
員工在入職時需簽訂勞動合同，這有利于保障勞動者的勞動權(quán)益免受侵害，同時也能處理好單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。那么，普通員工簽勞動合同時需要注意什么問題？下面就由小編圍繞這一問題，為您進(jìn)行解答。 一、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即...[全文]
勞動合同的主體是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人，與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務(wù)。有的用人單位可能會選擇讓其他勞動者代簽勞動合同，那么，如果公司讓我代替別人簽勞動合同合法嗎？ 公司讓我代替別人簽勞動合同合法嗎 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)...[全文]
實(shí)踐中有的用人單位為逃避對員工的義務(wù)，在建立了用工關(guān)系之后，也沒有按照規(guī)定與員工實(shí)際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認(rèn)定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、沒有簽訂勞...[全文]
勞動合同是否無效，需要經(jīng)過嚴(yán)格的認(rèn)定才行，否則也是不能輕易斷定勞動合同就是無效的。畢竟一旦認(rèn)定無效，那么產(chǎn)生的法律后果影響也是比較大。而對于勞動合同無效，法律中也規(guī)定了相應(yīng)的情形。究竟勞動合同無效的法定情形有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、勞動合同...[全文]
現(xiàn)今很多債權(quán)人為了使自己的債權(quán)得到保障，在簽訂合同時要求債務(wù)人交押金。在現(xiàn)實(shí)生活中，繳納押金的現(xiàn)象也是常見的。那么，勞動合同法可以押押金嗎，押金的效力如何？相信這是很多朋友都很關(guān)心的問題吧，那么，現(xiàn)在就和小編來一起了解下吧。 一、勞動合同法關(guān)于押金的規(guī)定是什...[全文]
勞動合同都會有期限，對于勞動者而言，在簽訂勞動合同的時候都會希望能夠知道合同的期限，這樣就能夠知道自己履行的合同到底是有多久，想要換工作也可以根據(jù)合同期限。那么，勞動合同一般幾年一簽？聽聽小編給出的具體意見。 勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位...[全文]
當(dāng)用人單位和勞動者簽到勞動合同后，他們的勞動合同能否變更？勞動合同可以變更，那么勞動合同變更的情形和程序應(yīng)該是怎么樣？ 一、勞動合同可變更的情形 當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列...[全文]
勞動合同都有一個期限，勞動合同到期怎么續(xù)簽，是一個廣大勞動者和單位人事都會面臨的問題。勞動合同續(xù)簽認(rèn)真講起來，還是有很多要注意的，包括續(xù)期的年限、待遇以及勞動補(bǔ)償?shù)确矫?。下面就由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 續(xù)簽勞動合同的形式：采用書面形式，關(guān)于續(xù)簽后勞動關(guān)...[全文]