崗位職責：
1、按照公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃要求及經營發(fā)展目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，經批準后組織實施；
2、定期組織收集同行業(yè)有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、完善相關人事管理制度、員工招聘管理制度、員工培訓管理制度、員工績效評價體系、薪酬福利體系、人事檔案管理制度、員工手冊等制度；
4、根據集團發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置，滿足公司人才需求；
5、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
8、制定并組織實施行政、客服部管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，開拓有利于公司人力資源發(fā)展的各種資源渠道；
10、代表公司與政府相關對口部門、社會團體、機構聯(lián)絡，提升并維護公司品牌形象；
11、完成公司領導交待的其他工作。

任職資格：
1、年齡35-40歲；男優(yōu)先，薪資面談
2、本科及以上學歷，人力資源管理或相關管理類專業(yè)畢業(yè)；
3、10年以上人力資源工作經驗，且有3年以上設計行業(yè)人力資源總監(jiān)管理工作經驗，有大型集團公司人力資源方向改革的成功經驗；
4、房地產、建筑工程、環(huán)保相關行業(yè)者優(yōu)先；
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
6、熟悉國家關于人事、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律、法規(guī)和相關政策；
7、具有較強的綜合管理能力，良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力、應變突發(fā)事件能力及對外公共關系能力；
8、有良好的HR渠道及人脈資源，具備獨立組建團隊及管理團隊能力，形成有效的內部溝通及管理體制；
9、五官端正，氣質佳，溝通能力強，性格開朗外向，思維敏捷，較好的應變能力和談判能力，綜合素質較高

某大型設計公司 招聘集團戰(zhàn)略人力資源總監(jiān) 年薪50-60萬，為公司重大人事決策提供信息支持