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  • 企

    人力資源管理

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：招聘管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓(xùn)管理任職要求：工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握OFFICE辦公軟件。素質(zhì)要求：良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力，工作主動(dòng)積極，責(zé)任心強(qiáng)。教育背景：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門(mén)用工正常，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)；2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能...
  • 企

    人事行政經(jīng)理（立得屋）

    面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立完善人力資源管理體系和制度，監(jiān)督部門(mén)各項(xiàng)工作的執(zhí)行和落實(shí)，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)人力需求；2、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，組織制定、實(shí)施員工招聘計(jì)劃；根據(jù)人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道；3、建立健全培訓(xùn)管理體系并組織實(shí)施；結(jié)合員工梯隊(duì)建設(shè)，組織制訂并...
  • 企

    人事行政主管-上海原萃

    10-18萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    重慶美投集團(tuán)下上海原萃生物科技有限公司招聘：工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)完善人事制度、管理制度、薪酬體系； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，人才體系的建立與完善，打造團(tuán)隊(duì)文化； 3、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-11萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全面負(fù)責(zé)公司的行政工作,負(fù)責(zé)監(jiān)督管控公司物資資源，保證能源節(jié)約使用；2.制定各項(xiàng)行政管理制度和監(jiān)督公司所屬各部門(mén)員工對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行；3.負(fù)責(zé)公司部門(mén)崗位的職責(zé)權(quán)限和崗位說(shuō)明書(shū)的制定；4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各部門(mén)需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)人力資源招聘協(xié)調(diào)工作；5.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員爭(zhēng)端解...
  • 企

    人力資源行政部長(zhǎng)

    13-20萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，為重大人事決策提供意見(jiàn)建議和信息支持；2、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，進(jìn)行定崗定編，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；3、負(fù)責(zé)實(shí)施績(jī)效管理，進(jìn)行績(jī)效監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；4、負(fù)責(zé)招聘管理，包括確定招聘需求、管理招聘渠道、完...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，制定人事程序及人事相關(guān)規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站及招聘渠道的選擇及維護(hù)，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)...
  • 企

    人事行政經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門(mén)的管理工作；2.組織行政、人力資源部門(mén)健全并完善醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報(bào)院長(zhǎng)審批并組織實(shí)施；4....
  • 企

    FHR Superviso...

    10-13萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和總部制定的政策進(jìn)行人力資源政策的制定和實(shí)施2.能夠?qū)I(yè)處理人力資源各個(gè)職能工作3.在人力資源需求和發(fā)展計(jì)劃等方面與各部門(mén)緊密合作,以滿(mǎn)足其需求4.處理員工關(guān)系和紀(jì)律程序等問(wèn)題5.組織員工活動(dòng)，如團(tuán)建/年會(huì)6.進(jìn)行工資和獎(jiǎng)金核算并...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬(wàn) | 長(zhǎng)春市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的組織實(shí)施；2、能提供全模塊顧問(wèn)支持，推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策；4、主動(dòng)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)情況，為各部門(mén)的績(jī)效考...
  • 企

    人力行政經(jīng)理（開(kāi)封）

    12-15萬(wàn) | 開(kāi)封市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)商管團(tuán)隊(duì)人力資源和行政工作；2、負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘及配置，確保人員100%滿(mǎn)編；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和考核工作，有效激發(fā)組織績(jī)效；4、負(fù)責(zé)薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等日常人事工作；5、負(fù)責(zé)行政后勤保障，管理員工餐廳，肩負(fù)外聯(lián)工作職責(zé)。二、任職資格...
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    人事行政經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 渭南市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作；3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等；4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-24萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部的管理工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建人力資源管理體系并制訂人力資源部年度工作目標(biāo)、計(jì)劃和相應(yīng)人力資源成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    21-28萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Responsibility:?People Management?Sets department goals and cascades those goals to staff to ensure alignment with strategic imperative...
  • 企

    HR

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、、數(shù)據(jù)分析 分析與研究本站相關(guān)信息，如會(huì)員增長(zhǎng)、信息增加、用戶(hù)行為等。2、對(duì)競(jìng)品信息進(jìn)行匯總、整理、歸類(lèi)，提出分析報(bào)告及對(duì)策。3、參與有關(guān)合同、協(xié)議、方案等文書(shū)材料相關(guān)手續(xù)工作。4、簡(jiǎn)歷綜合篩選，應(yīng)聘人員的約訪、面試流程的安排； 5、參與社招及校招 ；6...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-22萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源及行政管理的目標(biāo)和總體方案，致力提高公司綜合管理水平；2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、組織制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)相關(guān)制度，規(guī)范工作流程；5...
  • 企

    人力資源部總經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源管理制度，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)化用人機(jī)制建設(shè)，專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)。3.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)。4.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理工作。5.組織制定總部、各分公司和營(yíng)業(yè)部員工招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效...
  • 企

    區(qū)域公司人力資源與行政高級(jí)...

    18-36萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評(píng)估公司各項(xiàng)目的目標(biāo)計(jì)劃，組織實(shí)施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理的有序開(kāi)展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、5年以...
  • 企

    區(qū)域公司人力資源高級(jí)經(jīng)理/...

    12-30萬(wàn) | 太原市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人力資源管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)制定、分解、評(píng)估公司各項(xiàng)目的目標(biāo)計(jì)劃，組織實(shí)施人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作，為達(dá)成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理的有序開(kāi)展提供有力的保障和支持。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以...
  • 企

    區(qū)域公司人力行政主管/專(zhuān)員...

    12-24萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人力資源與行政工作，配合部門(mén)負(fù)責(zé)人做好內(nèi)部基礎(chǔ)及管理工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科及學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)（綜合排名前50或地區(qū)知名企業(yè)）人力資源與行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理6大模塊至少...
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