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崗位職責(zé)1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?..
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工作職責(zé):1. 根據(jù)部門人員增長(zhǎng)計(jì)劃明確年度、月度、周度招聘計(jì)劃； 2. 按招聘流程執(zhí)行，完成招聘任務(wù)； --高效快速的完成公司對(duì)內(nèi)/對(duì)外等招聘事宜； 3. 密切配合上級(jí)完成部門經(jīng)理下達(dá)的招聘需求； 4. 積極與部門良好協(xié)調(diào)相關(guān)面試； 5. 針對(duì)不同的職位空缺維護(hù)和開(kāi)發(fā)...
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招聘管理師（深圳）
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃；2、選擇合適的招聘渠道，針對(duì)中高端崗位，進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用等工作；3、開(kāi)展人才地圖開(kāi)發(fā)，人才庫(kù)管理等項(xiàng)目工作；4、梳理完善招聘流程制度、體系；5、參與校園招聘、校企合作或其他雇主...
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職責(zé)描述：The position is responsible for supporting in recruitment and related work for Sangha Suzhou. Assist the P&O director in creating ...
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職責(zé)描述：1. 協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃開(kāi)展相關(guān)的招聘需求調(diào)研、招聘計(jì)劃制定、招聘任務(wù)分解、達(dá)成，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算和把控； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和需要，參與修訂、完善招聘管理辦法及優(yōu)化操作流程； 3. 根據(jù)部門年度人力需求，協(xié)助用人部門制...
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職責(zé)描述：負(fù)責(zé)重慶公司各崗位人員招聘 1. 負(fù)責(zé)擬訂年度招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、評(píng)估、分析及維護(hù)； 3. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用反饋等； 4. 負(fù)責(zé)校園招聘的策劃、籌備及組織實(shí)施； 5. 負(fù)責(zé)公司人才信息庫(kù)的建立與更新；6. 負(fù)責(zé)收集同行...
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崗位職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計(jì)劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團(tuán)招聘管理相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系；②擬訂集團(tuán)各崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，并做好人員編制管控；③建立崗位調(diào)配體系，激...
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熱泵招聘經(jīng)理
12-24萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各用人部門的人力資源規(guī)劃，收集并分析用人需求，結(jié)合招聘策略，制訂招聘計(jì)劃和實(shí)施方案；2、負(fù)責(zé)熱泵行業(yè)人才招聘，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；3、...
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職責(zé)描述：1. 了解業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)流程與模式，分析行業(yè)動(dòng)態(tài)并確定目標(biāo)對(duì)象；2. 根據(jù)組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)情況及項(xiàng)目進(jìn)展情況分析用人部門招聘需求，并實(shí)施招聘；3. 根據(jù)不同地區(qū)的招聘人群特點(diǎn)不同，收集并反饋相關(guān)招人，留人相關(guān)信息與建議；4. 分析招聘渠道的適用性與效率，開(kāi)拓與運(yùn)用...
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招聘主管
相同職位
6-10萬(wàn) | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、通過(guò)各種渠道有效的開(kāi)展組織招聘活動(dòng)，自主開(kāi)發(fā)招聘資源，完成普工/技工類的招聘計(jì)劃；2、實(shí)施招聘工作的組織開(kāi)展；3、招聘日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)的更新。任職要求：1、大專學(xué)歷及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、機(jī)械/電子類工科等專業(yè)；2、500人以上制造型企業(yè)普...
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招募主管
11-15萬(wàn) | 天津-和平區(qū) | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：- 定期與各品牌、各職能部門溝通招募需求制定招募計(jì)劃- 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù)- 負(fù)責(zé)對(duì)口地區(qū)的人力池調(diào)研及招聘趨勢(shì)分析，確保穩(wěn)定人力池來(lái)源- 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能- 主導(dǎo)對(duì)口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?...
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招聘主管／經(jīng)理
10-18萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)公司其中一條業(yè)務(wù)線的招聘工作，主要包括職位維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選/搜索、面試、入職跟進(jìn)等工作；2. 參與人力資源項(xiàng)目的規(guī)劃、推進(jìn)、落實(shí)；3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行；4. 運(yùn)用人力資源專業(yè)知識(shí)，協(xié)助用人部門開(kāi)展人才規(guī)劃和配置。任職要求：1.全...
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招聘主管
相同職位
5-7萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司各部門的招聘需求，制定基于公司發(fā)展目標(biāo)的招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司運(yùn)營(yíng)的人員需求；2、與招聘渠道方建立并保持良好的關(guān)系，拓展及優(yōu)化招聘渠道，根據(jù)招聘人員層次選擇有效的招聘渠道，并制定招聘預(yù)算；3、招聘流程的實(shí)施與優(yōu)化，分析職位需求，提供面試及測(cè)評(píng)...
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Key objectives1. To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2. Build up and streamline the mass hiring process flowDuties ...
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Key objectives1.To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2.Build up and streamline the mass hiring process flowDuties an...
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負(fù)責(zé)普惠金融/投資基金行業(yè)高端職位招聘（總經(jīng)理以上職位）2 隸屬于總部COE團(tuán)隊(duì)，參與招聘COE建設(shè)3 參與招聘戰(zhàn)略制定4 參與總部招聘項(xiàng)目，如校園招聘海外招聘等要求1 大型外資獵頭公司或者外企HR經(jīng)驗(yàn)5年以上2 招聘能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)，有金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先3 英文流...
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招聘培訓(xùn)專員
6-11萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)年度招聘計(jì)劃需求進(jìn)行招聘。2. 結(jié)合部門的需求、崗位的勝任力要求及公司的企業(yè)文化，通過(guò)不同的招聘渠道尋找與篩選合適的候選人。3. 建立人才選拔和人才儲(chǔ)備機(jī)制4. 負(fù)責(zé)組織公司年度培訓(xùn)，并按計(jì)劃實(shí)施、跟蹤各項(xiàng)培訓(xùn)工作任職要求：1. 本科，理工科專業(yè)2....
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職責(zé)描述：1、根據(jù)各部門人才需求計(jì)劃，制定人才招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備計(jì)劃；2、根據(jù)招聘方案實(shí)施招聘工作；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估；4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5、安排、組織面試、復(fù)試與錄用工作，并做好后續(xù)跟蹤工作；6、建立后備注人才選拔方案和人才...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各車城財(cái)務(wù)人員的招聘復(fù)試工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)接各個(gè)車城財(cái)務(wù)人員的帶教及培訓(xùn)工作；3、負(fù)責(zé)全國(guó)財(cái)務(wù)人員的集團(tuán)培訓(xùn)安排工作；4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等工作。任職要求：1、招聘工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上；2、有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)招聘經(jīng)驗(yàn)。
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招聘管理師（常州）
面議 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃；2、選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用等工作；3、定期更新招聘報(bào)表，向服務(wù)部門匯報(bào)；4、公司新業(yè)務(wù)方向的人才主動(dòng)獵尋，行業(yè)mapping；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。...
