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崗位職責：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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招聘主管
相同職位
4-6萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助門店人員招聘2、購買社保相關(guān)事宜3、行政相關(guān)工作任職要求：有招聘和購買社保經(jīng)驗
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企
1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務(wù)需求，開展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計劃制訂及實施；3、招聘渠道開發(fā)、維護、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡歷進行電話邀約，對工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計、匯總與分析。二、任職...
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招聘主管
相同職位
6-12萬 | 珠海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施，發(fā)布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，預約、安排面試；2.負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；...
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招聘主管
相同職位
10-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)類型，制定不同階段的人員招聘計劃；2、充分了解和掌握各部門在編人員情況，缺編情況,協(xié)助調(diào)整和梳理各部門的人員招聘進度和預算； 3、建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，有效開拓招聘渠道，滿足公司的人才需...
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招聘經(jīng)理
相同職位
12-18萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1. 負責集團中、高端崗位招聘與人才引進工作；2. 根據(jù)集團的年度招聘計劃，制定合理有效招聘計劃，能有效推動集團中、高端崗位人才招聘與引進工作，及時滿足用人部門招聘需求；3. 定期維護更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)；4. 拓展招聘渠道，定期維護招聘渠道，維護與招聘渠道機構(gòu)建...
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企
職責描述：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標及資源配置計劃，制定年度招聘計劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價，做到人崗匹...
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企
職責描述：負責中高端職位、核心崗位人員的招聘任職要求：具有醫(yī)療行業(yè)獵頭經(jīng)驗
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企
職責描述：1、獨立開展招聘各項工作，根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；2、定期和用人部門領(lǐng)導溝通，修改需求；3、負責篩選簡歷、電話邀約、初試，背景調(diào)查、錄用通知，入職等招聘環(huán)節(jié)，熟練掌握面試技巧和方法；4、維護公司招聘網(wǎng)站以及開發(fā)其他招聘渠道；5、建立和管理公司...
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企
崗位職責：1.根據(jù)公司發(fā)展情況，擬定公司年度人員編制預算并制定對應的年度招聘計劃；2.負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展（社招、校招、內(nèi)部推薦等），保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；3.負責具體招聘項目的計劃和實施和流程優(yōu)化；4...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 保定市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.健全招聘體系，完善招聘制度和流程；2.負責的招聘規(guī)劃和人員編制預算；3.建立后備人才選撥方案和人才儲備機制（儲干培養(yǎng)）；4.負責修訂、完善崗位說明書；5.跟蹤員工績效，定期修改，落實改進；6.招聘制度及工作流程建立、招聘面試工作具體實施、招聘渠道的篩選鱷魚...
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企
職責描述：1. 根據(jù)CDMO的編制、戰(zhàn)略發(fā)展目標以及發(fā)展的招聘需求，編制人員招聘計劃2. 根據(jù)CDMO實際情況建立和完善招聘流程和招聘體系；3.負責崗位說明書的編寫、變更和完善工作4. 負責整體招聘流程及結(jié)果把控，及時高效完成日常招聘工作； 5. 負責招聘工作的實施執(zhí)行...
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招聘主管
相同職位
6-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃； 2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調(diào)查等工作； 3、...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)分公司（部門）人力資源規(guī)劃，制定相應分公司（部門）的招聘工作計劃；2、根據(jù)分公司（部門）的人員配置及業(yè)務(wù)輕重緩急展開各崗位人員的建立甄選、人員面試、復試、入職測評、背景調(diào)查等工作；3、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與崗位定位，編制、更新、完善分公司各崗位畫像；4、建立后...
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工作職責：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標及資源配置計劃，制定年度招聘計劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價，做到人崗匹...
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崗位職責：1)維護各招聘渠道 ，發(fā)布招聘信息，開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道；2)收集用人需求，熟練掌握工作分析技能，定向?qū)ふ腋黝愔懈叨藣徫缓蜻x人才；3)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4)負責分解集團招聘任務(wù)，責成總部及各地招聘HR實施招聘，保證...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成集團及分子公司招聘任務(wù)。2、深入職位分析，梳理各崗位職責，并以此精準定位招聘方案和招聘渠道。3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。4、建立和完善公司的招聘流程和...
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崗位職責：1、負責公司營銷體系事業(yè)部的人員招聘、培訓、績效考核、員工發(fā)展等；2、負責營銷體系人員的員工團隊建設(shè)、文化建設(shè)；3、人員招聘、留存的情況跟蹤及分析，以便對招聘活動進行有效的評估。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)...
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企
（資深）招聘專員
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責營銷系統(tǒng)或研發(fā)體系端到端招聘交付工作；2、研究人才市場，建立人才庫，確保關(guān)鍵崗位人才及時配置；3、作為項目經(jīng)理，負責相關(guān)項目的策劃、實施、推動和總結(jié)改進。任職要求：1、本科及以上學歷，3年以上大型高科技企業(yè)或獵頭行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；2、成就動機強，熱愛招...
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企
崗位職責：1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成；2、有效招聘渠道的開拓,,建立招聘渠道管控機制3、建立健全招聘體系和人員測評體系；4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；5、校招工作的開展以及校企合作關(guān)系的建立與維護；6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才...
