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  • 企

    招聘總監(jiān)/經(jīng)理

    8-12萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)用人需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，崗位側(cè)重于中高端。2.招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，招聘信息發(fā)布，人員邀約、面試，薪資談判等面試工作的實(shí)施。3.新員工試用期跟蹤管理工作。4.總結(jié)招聘種存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-14萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4.負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘...
  • 企

    招聘主管（環(huán)保行業(yè)背景）

    5-7萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)配合人力資源總監(jiān)全面達(dá)成公司交辦的人力資源招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、維護(hù)及拓展，建立良好的招聘渠道合作關(guān)系；3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息，積極吸引合適人才加盟公司；4、負(fù)責(zé)各類崗位的簡(jiǎn)歷篩選、電話面試及面試組織工作；5、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)公司人才庫(kù)；6、負(fù)...
  • 企

    招聘組長(zhǎng)

    5-7萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展制度年度招聘計(jì)劃2、根據(jù)年度月度招聘計(jì)劃拓展招聘渠道3、完成年度、月度人才招聘計(jì)劃4、不斷更新招聘流程和評(píng)估方法，提高選用人才的精準(zhǔn)度5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘主管新人的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)的關(guān)注、關(guān)心，加快新人培訓(xùn)進(jìn)度。任職資格1...
  • 企

    招聘主管 相同職位

    10-12萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)各部門要求，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施；4、負(fù)責(zé)新人入職后的培訓(xùn)工作；5、建立人才儲(chǔ)...
  • 企

    招聘專家

    10-28萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、招聘規(guī)劃：根據(jù)崗位編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘方案，確保滿足集團(tuán)人才儲(chǔ)備及發(fā)展規(guī)劃2、招聘工作實(shí)施，項(xiàng)目規(guī)劃執(zhí)行：3、招聘渠道拓展及關(guān)系維護(hù)，對(duì)標(biāo)企業(yè)及行業(yè)招聘動(dòng)向追蹤、分析任職要求：1、本科以上學(xué)歷，3年及以上至少500人以上企業(yè)規(guī)模招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有良...
  • 企

    人事主管/經(jīng)理

    7-10萬(wàn) | 鄭州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    13-20萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)及要求：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計(jì)劃,完成招聘計(jì)劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動(dòng)：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學(xué)歷，專業(yè)不限...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進(jìn)行招聘； 2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1...
  • 企

    招聘主管 相同職位

    6-10萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要，保障人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，開拓多種招聘渠道，做好人員供給與品質(zhì)保障。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。3、建...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、執(zhí)行人選甄別、溝通、跟蹤、評(píng)估、背調(diào)、錄用等工作；5、建立后備人才選拔方案...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1）負(fù)責(zé)華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等）；2）針對(duì)中高端職位，與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求運(yùn)用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，維護(hù)候選人資源儲(chǔ)備；3）拓展高端獵聘...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)中、高端崗位招聘與人才引進(jìn)工作；2.根據(jù)集團(tuán)的年度招聘計(jì)劃，制定合理有效招聘計(jì)劃，能有效推動(dòng)集團(tuán)中、高端崗位人才招聘與引進(jìn)工作，及時(shí)滿足用人部門招聘需求；3.定期維護(hù)更新招聘相關(guān)數(shù)據(jù)；4.拓展招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，維護(hù)與招聘渠道機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)健良...
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    培訓(xùn)發(fā)展主管

    6-10萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 配合部門領(lǐng)導(dǎo)建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度季度月度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算；2. 開發(fā)部分培訓(xùn)課程（新員工培訓(xùn)課程體系，及基礎(chǔ)能力系列課程體系：產(chǎn)品類、職業(yè)素質(zhì)類、心態(tài)類、個(gè)人發(fā)展類、企業(yè)文化類、戰(zhàn)略要求類、通用能力類），編寫培訓(xùn)教...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)招聘工作，按時(shí)完成招聘任務(wù)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓寬；3、完善公司的人才庫(kù)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制；4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理；5、管控集團(tuán)招聘進(jìn)度，完成月度、季度、年度招聘報(bào)表；6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格:任職要求：1、本...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘渠道及同行業(yè)人力資源群的開發(fā)及積累；2、負(fù)責(zé)高端人才的尋找、洽談、溝通和調(diào)查并進(jìn)一步溝通、洽談并達(dá)成合作共向；3、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫(kù)的籌建、優(yōu)化、完善等工作；4、負(fù)責(zé)推薦人選入職后的跟進(jìn)、溝通等工作；5、負(fù)責(zé)招聘管理的優(yōu)化工作達(dá)到提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力及業(yè)績(jī)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌東南區(qū)域公司招聘工作；2、擬定招聘計(jì)劃并執(zhí)行；3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷；2、大型企業(yè)招聘專崗2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟練使用招聘系統(tǒng)；4、有較好的抗壓能力及溝通能力。
  • 企

    人事招聘主管

    6-10萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全國(guó)招聘計(jì)劃制定、招聘渠道選擇及開發(fā)；2、輔導(dǎo)全國(guó)分公司招聘目標(biāo)制定并達(dá)成；3、總部招聘實(shí)施及HRBP招聘指導(dǎo)；4、全國(guó)基礎(chǔ)人事工作的管理，總部基礎(chǔ)人事工作的執(zhí)行。任職要求：1、在公司總部擔(dān)任過(guò)人事行政、招聘專員主管類工作，并做出好...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 常州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 深入了解公司熱泵、光伏+等新業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并據(jù)此制訂相應(yīng)人才吸引與招聘策略。2. 快速建立有效招聘渠道與新業(yè)務(wù)人才庫(kù)，滿足公司對(duì)新業(yè)務(wù)人才的需求。3. 負(fù)責(zé)招聘整個(gè)環(huán)節(jié)的管理。4. 參與并支持公司其他HR招聘相關(guān)項(xiàng)目。5. 與HRBP團(tuán)隊(duì)以及COE團(tuán)...
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