共為您找到 職位
-
企
招聘主管
相同職位
7-11萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃需求的收集、分析、制定及實(shí)施；2、負(fù)責(zé)擴(kuò)展維護(hù)招聘渠道，保證公司招聘計(jì)劃的順利實(shí)施。3、校園招聘或其他專項(xiàng)招聘的組織工作；4、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃。任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、電子或...
-
企
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)療（醫(yī)院）業(yè)務(wù)招聘實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP、SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔...
-
企
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、負(fù)責(zé)制訂年度招聘計(jì)劃及招聘方案，維護(hù)和拓展招聘渠道；3、擬訂公司定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘任務(wù)；4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；5、負(fù)責(zé)整理崗位需求分析，制定招聘策略，改進(jìn)公司人才...
-
企
招聘主管
相同職位
10-13萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位信息 A. Responsibility1、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘小組，給小組成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；2、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)目組的用人需求；3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。B. Qualification 1、大?；虮究茖W(xué)歷；2、...
-
企
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)校招、社招需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
-
企
招聘主管/專家
10-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.參與公司整體招聘體系的搭建，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施招聘計(jì)劃；2.推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法；3.完善人才庫，達(dá)成招聘目標(biāo)，提升招聘效率；4.改進(jìn)招聘流程，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等。任職要求：1、正規(guī)統(tǒng)招院...
-
企
職責(zé)：1、執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行《管理文件》；2、建立、優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；3、組織人員甄選，包括：簡歷篩選、組織面試、參與評(píng)價(jià)，確保人員按時(shí)錄用；要求：1.本科及以上；2.6年以上中型企業(yè)招聘工作，3年以上招聘負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)經(jīng)歷。3.具備招聘技能，較...
-
企
1、 編制公司招聘計(jì)劃，維護(hù)各類招聘渠道，完成招聘目標(biāo)。2、 與各部門保持緊密聯(lián)系，深入了解業(yè)務(wù)和各部門人力需求，實(shí)施掌握招聘計(jì)劃的動(dòng)態(tài)。3、 執(zhí)行招聘工作流程，如廣告刊登，簡歷篩選，電話或面試，測(cè)試，背景調(diào)查，邀請(qǐng)信的發(fā)送等，建立并維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫。4、 制定并落實(shí)校...
-
企
招聘經(jīng)理
相同職位
20-33萬 | | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，統(tǒng)籌管理職缺的招聘。2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、...
-
企
招聘經(jīng)理/主管：1、根據(jù)公司要求，快速高效的完成既定招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析；3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與日常維護(hù)；4、負(fù)責(zé)面試相關(guān)安排與協(xié)調(diào)實(shí)施；5、根據(jù)實(shí)際工作，不斷優(yōu)化招聘流程；6、完成周、月度總結(jié)，并不斷提升招聘質(zhì)量；任職資格：1、本科以上...
-
企
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)招聘實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP、SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔方案和人...
-
企
工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；2、年度校園招聘工作的開展；3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安排入職等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格:1、全日...
-
企
招聘顧問
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述："1、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作；2、招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)；3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理；4、完成上級(jí)交辦的其他工作。"任職要求："1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；2、有較強(qiáng)的親和力，具有主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)意識(shí)，能夠靈活應(yīng)對(duì)問題；3、積極...
-
企
人事主管
相同職位
10-14萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘體系，整合并優(yōu)化相關(guān)招聘流程，完善相關(guān)管理制度，提高招聘效率；2、負(fù)責(zé)公司年度、季度招聘規(guī)劃的制定，并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及維護(hù)；3、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫；4、負(fù)責(zé)組織完成公司各崗位的招聘計(jì)劃，分配招聘任...
-
企
崗位職責(zé)：1、深入了解公司業(yè)務(wù)內(nèi)容和人力資源現(xiàn)狀，制定公司合理、有效的招聘計(jì)劃，以滿足部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜；3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性...
-
企
招聘主管
相同職位
9-16萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5.進(jìn)行工作分析，完...
-
企
招聘經(jīng)理
相同職位
5-7萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展。3、發(fā)布職位需求信息。4、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試；5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工...
-
企
工作職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關(guān)的政策及方案；2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施工作；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護(hù)招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計(jì)劃，完善校園招聘流程和體系、工...
-
企
崗位職責(zé)：1、按年度人力規(guī)劃，編制年度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算；2、根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，選擇有效的招聘渠道；3、開拓、維護(hù)各職位及各核心職位招聘渠道；4、建立招聘相關(guān)流程、制度體系；5、建立內(nèi)部人才選拔體系，改進(jìn)、完善人才儲(chǔ)備機(jī)制。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：...
-
企
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位招聘需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃，；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求；?3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
