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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案；2、負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與評估；區(qū)域校園招聘的組織策劃工作；4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理；...
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職責(zé)描述：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善區(qū)域績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；2、根據(jù)區(qū)域業(yè)務(wù)需要，組織實施公司績效管理工作；3、指導(dǎo)和協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展績效管理工作，建立各部門績效指標(biāo)庫及評分標(biāo)準(zhǔn)，收集統(tǒng)計績效管理相關(guān)數(shù)據(jù)，并予以應(yīng)用；4、負(fù)...
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高級招聘主管
8-10萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：?1、根據(jù)所轄區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和人員現(xiàn)狀，擬定招聘計劃、組織實施招聘工作并確保目標(biāo)達(dá)成；2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，3、適時人員盤點(diǎn)，組織實施區(qū)域后備人才選拔，建立區(qū)域人才儲備庫；4、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯...
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招聘主管
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊制定并實施招聘計劃，完成團(tuán)隊招聘目標(biāo)；2.獨(dú)立完成高端人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門的人才庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；5.完成各種招聘報表，統(tǒng)計評估招聘效果。任職要求：...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種...
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招聘顧問
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：根據(jù)部門提交的用人需求，進(jìn)行資源儲備，需求通過審批后，全面啟動招聘，應(yīng)用招聘面試技巧，通過各種渠道甄選與項目匹配的候選人，在保障人員按時到位的同時進(jìn)行人力成本控制，確保招聘到滿足部門需求人員。任職要求：教育程度大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗 1...
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人事主管
相同職位
8-12萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與市場調(diào)研，研究制定適合公司盈利模式的行政人力政策；2.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門...
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招聘主管
相同職位
8-11萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，編制年度人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；3、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘甄選、面試工作；主要為高端技術(shù)和銷售人才。5、負(fù)責(zé)開拓各種招聘渠道滿足公司人才...
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Responsibility: - Use multiple channel to sourcing executive level passive candidates; - Update recruitment management system Avature...
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資深HR
10-14萬 | | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.試用期2個月8K RMB，轉(zhuǎn)正10-12K RMB;2、9小時每天，月休4天;3、機(jī)票簽證全包，公司提供餐補(bǔ)（9000P/月）30天后可自己租房（房補(bǔ)15000P/月）;4、生日禮金1000人民幣（工作半年后）;5、半年后帶薪年假15天,一年30天.任職要...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、 統(tǒng)計公司各業(yè)務(wù)條線的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2.開發(fā)、甄選、維護(hù)和管理招聘渠道，并負(fù)責(zé)開展內(nèi)部選拔和外部招聘；3.改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；4.負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗...
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崗位職責(zé)：1、直接負(fù)責(zé)事業(yè)部所需中高端崗位及關(guān)鍵崗位的人才招聘工作；2、根據(jù)各事業(yè)部人員編制計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘需求，完成招聘目標(biāo)，管理招聘團(tuán)隊；3、根據(jù)招聘需求、擬定具體招聘方案，執(zhí)行篩選、面試、錄用等工作；4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制性；5、組...
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招聘主管
相同職位
13-26萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、主要負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘，保證各部門的用人需求，并建立各種人才測評工具。2、建立各種招聘渠道，管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷，電話或面試候選人，背景調(diào)查和發(fā)放錄用通知書。3、支持和領(lǐng)導(dǎo)各種招聘活動，比如招聘會，校園招聘等。4、控制和減少招聘成本，有...
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招聘主管
相同職位
10-21萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、擬定公司招聘計劃并組織實施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘信息的維護(hù)和更新；3、日常招聘，全面負(fù)責(zé)對應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門的招聘管理； 4、招聘項目，負(fù)責(zé)專項招聘項目整體工作； 5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化； 6、校園...
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招聘主管
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊制定并實施招聘計劃，完成團(tuán)隊招聘目標(biāo)；2.獨(dú)立完成高端人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；3.拓展人才渠道；4.完善部門的人才庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；5.完成各種招聘報表，統(tǒng)計評估招聘效果。任職要求：...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關(guān)的政策及方案；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護(hù)招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計劃，完善校園招聘流程和體系、工具優(yōu)化與應(yīng)用，策劃、組織、實施各類校園活動...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案；2、負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)與評估，負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開展；4、負(fù)責(zé)外埠各分公司人才招聘工作；5、負(fù)責(zé)校園招聘的組織策劃工作；6、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管...
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職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2、與各項目負(fù)責(zé)人溝通招聘需求，進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實施有效的招聘行動，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；3、根據(jù)公司相關(guān)指引，優(yōu)化完善招聘、...
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工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)華東地區(qū)技能人才崗位招聘需求信息統(tǒng)計，擬定年度、月度招聘計劃；2.制定切實可行的招聘方案，組織實施招聘活動，與HRBP,SSC團(tuán)隊配合共同完成招聘需求；3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備...
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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 2、建立及完善公司的招聘流程，主導(dǎo)社招、校招及關(guān)鍵人才落地等相關(guān)專業(yè)工作； 3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研...
