在職場中，工作多年，有很多大學(xué)生或者年輕人都認為自己已經(jīng)人到中年，或者在30歲以后成立了家庭，需要賺取更多收入來養(yǎng)家糊口，但是也有很多中年人他們覺得在公司里已經(jīng)有了一定的位置和收入，那么便選擇安逸。 可是如果總是在小公司或者是創(chuàng)業(yè)公司做了一些基層的工...[全文]
第一、高效的溝通能力 在職場中工作的時候，有很多員工他們并不會具備溝通能力，所以在和領(lǐng)導(dǎo)相處或者是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，很容易因為說話導(dǎo)致彼此之間出現(xiàn)了很多矛盾和沖突，其實每個年輕人在公司里工作多年都應(yīng)該提升自己的溝通能力，并且高效率的去向領(lǐng)導(dǎo)匯報工...[全文]
第一、家教 在大多數(shù)情況下，其實很多年輕人在選擇領(lǐng)導(dǎo)的時候，他們都希望自己能夠和那些合得來的領(lǐng)導(dǎo)友好相處，雖然在工作的時候出現(xiàn)了很多狀況，可是大家能夠通過積極樂觀的心態(tài)去解決問題，而不是選擇辭職，這樣就很容易讓自己陷入找不到工作的困境里。 其實...[全文]
在社會上打拼多年，其實很多中年人到了三四十歲并不希望自己待業(yè)在家，而是能夠在工廠或者在公司里有一份穩(wěn)定高薪的工作，但是人到了45歲以上，有很多公司老板他們便對這些中年人心存芥蒂，并不想再去聘用這些中年人，因為他們覺得這些中年人年齡過大，并不是很聽話，所以在...[全文]
筆者認為：其實在職場中，有很多新人都希望自己能夠快速成長，變得更加成熟一些，盡快得到領(lǐng)導(dǎo)認可，但是往往這些年輕人沒有吸取以下這三個教訓(xùn)。 第一、和同事以及領(lǐng)導(dǎo)展開慘烈的競爭 有些年輕人學(xué)歷雖然很高，但是他們卻不懂得人際關(guān)系的維護，在公司團隊中會...[全文]
1.多向領(lǐng)導(dǎo)請教問題 我第一個工作的單位，當(dāng)時和我一起來的有8個人。我不是能力最出眾的，但是我是提干最快的。別人都說我經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁，我不否認經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)，但是絕對沒有刻意去拍馬屁。因為當(dāng)時年輕，很多技術(shù)上、業(yè)務(wù)上的工作都不是很懂，于是自己就經(jīng)常去找...[全文]
關(guān)于游戲營銷有多種方式，但是近年來比較流行的營銷方式莫過于跨界合作了。不僅是游戲，我們走在大街小巷，總能看到各種各樣的聯(lián)名款?？缃绾献鞯臓I銷方式讓本來平平無奇的商品變得更加鮮活，更加有特性，最重要的是，更加受消費者的喜愛。 游戲營銷中也有很多跨界合作...[全文]
關(guān)于游戲營銷有多種方式，但是近年來比較流行的營銷方式莫過于跨界合作了。不僅是游戲，我們走在大街小巷，總能看到各種各樣的聯(lián)名款。跨界合作的營銷方式讓本來平平無奇的商品變得更加鮮活，更加有特性，最重要的是，更加受消費者的喜愛。 游戲營銷中也有很多跨界合作...[全文]
春節(jié)之前朋友聚餐，我遇到了前公司同事亮哥。跟亮哥聊了一下工作近況，他皺著眉頭跟我坦言：“年后堅決要換工作了，實在是扛不住了?！甭牭竭@話，我一點也不覺得意外，因為我之前工作的公司里，加班實在是太嚴重了。當(dāng)時，我們部門所有的FPGA工程師，晚上就沒有一個不加班...[全文]
年底是離職的高峰期，很多人都想在年前辭職，然后年后尋求一份新的工作。我的朋友小李就是這么想的。小李是一家公司的游戲產(chǎn)品經(jīng)理，這幾個月來工作上一直不順心，所以想在年前提出離職。 游戲產(chǎn)品經(jīng)理 但是當(dāng)小李將準(zhǔn)備離職的事情告訴公司HR時，HR卻告訴他...[全文]
職場上有兩種人最混的開，一種是特別會辦事，一種是特別會說話。在個人能力相差不多的公司，溝通能力往往決定了未來的發(fā)展。溝通并不僅僅是說話那么簡單，還包括眼神的交流，肢體語言的禮儀等等。同樣的一句話，不同的語氣說出來效果不同。同樣語氣的一句話，不同的眼神表達出...[全文]
最近幾年國家對教育的扶持力度非常大，超過9成的高中畢業(yè)生，都有上大學(xué)的機會，這也是很多高校在擴招的原因;讀高校的人數(shù)直線上升，自然每年的畢業(yè)生也會隨之增多，由于就業(yè)壓力的增加，很多人選擇了考研或者考公務(wù)員，但是仍有大部分人選擇求職就業(yè);越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生...[全文]
《人間失格》是本很著名的書，男主是個討好型的性格，不懂得拒絕別人的要求。一步步喪失了自己的人格，并最終導(dǎo)致了悲劇的結(jié)局。生活中類似的老實人太多了。他們沒有自己的主見，只會人云亦云，不敢拒絕別人的無理要求，害怕會因此得罪人。經(jīng)常被小人利用，吃了許多的虧，導(dǎo)致...[全文]
三個月前的一天。下班經(jīng)過停車場看到能源部的高部長，禮貌的叫一聲：“高部長好?！? 鐘部長笑著走過來，問道：“那件事情聽說了吧？” 我心中頓時一緊，鐘部長原來就經(jīng)常玩這一手套人話的把戲，當(dāng)初自己進公司，社會經(jīng)驗不足，連著了他的道好幾次。這次絕對不會...[全文]
隨著職場環(huán)境的改變，每一個職場人對自己的工作方式和職業(yè)選擇有了更加廣泛地追求。那作為一個普通的上班族，如果你想在家做自由職業(yè)，那在正式做這件事情之前，你一定要做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。下面，我就結(jié)合自己的實際經(jīng)歷來說說正式轉(zhuǎn)型做自由之前之前的一些準(zhǔn)備吧。 ...[全文]
在職場上發(fā)展，我們經(jīng)常會遇到一種很奇怪的現(xiàn)象，就是很多平時一直喊辭職的人卻一直沒有辭職，有的甚至是辭職的口號喊了兩年都沒有辭職。而有些人平時除了做好自己的工作之外，你看不出他有任何異常的動作，平時他是該怎么做就怎么做。只到有一天，你會發(fā)現(xiàn)這些人突然就離職了...[全文]
我們的一生中總會遇到很多的第一次，比如：第一次上學(xué)、第一次戀愛、第一次失戀、第一次結(jié)婚、第一次做父母...... 而面對諸多的第一次，我們的心情也像過山車一樣，一會兒亢奮，一會兒失落，一會兒又開始恢復(fù)平靜。人生如此，我們的職場生活也是如此。我們在職場...[全文]
隨著職場環(huán)境的改變，人們對工作的選擇也是越來越多樣化。于是，當(dāng)有了新的選擇的時候，辭職也就成了一件很普遍的事情了。那在什么情況下，你會毫不猶豫的辭職呢？ 下面是我們采訪了一些公司的員工之后他們給出的答案。 毫不猶豫的辭職 張小姐： ...[全文]
作為一個上班族，我們每天有近一半的時間是在和自己的同事在一起。在上班的時候，我們一起討論問題，一起吃飯，一起出去旅游。所以，在職場中，我們很容易就和一些玩的比較好的同事走的比較近。 職場 可是，當(dāng)有一天有同事辭職離開的時候，我們就會發(fā)現(xiàn)大家突然...[全文]
林子大了，就什么鳥兒都有。在職場中，我們總會遇到一些很難管理的人。那在管理這些難管之人的時候，我們到底要采取怎樣的方法和策略呢？ 通過軟硬兼施，恩威并濟，我們的管理終于取得了一些效果。但是，要管好這些人，光是用一種辦法來管理還是不夠的，我們還要想別的...[全文]