不管是打印精美的高大上紙質(zhì)簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統(tǒng)一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談?wù)勀阕约骸薄? 沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者往往一楞，“簡歷上不都寫了嗎？”。 這...[全文]
經(jīng)過一場面試，你心里其實(shí)有著很大期待，然而等了幾天，這種期待都沒有回應(yīng)，你是消極等待，還是積極采取攻略，為你的面試“錦上添花”呢？ 求職者提問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦?我該繼續(xù)等待或者放棄嗎？ 好獵頭解答：一般面試過后一個(gè)星...[全文]
關(guān)于如何提高面試率的幾點(diǎn)建議與各位分享： 1、了解你投簡歷的公司、行業(yè)、職位，做到心里有數(shù)。 如果一問三不知，面試官可能認(rèn)為你就是一個(gè)路人甲，在隨意碰運(yùn)氣，不是有備而來，耽誤大家的時(shí)間。 2、展現(xiàn)自己的自信，微笑，充沛的精力，表現(xiàn)出自己的...[全文]
聘請到杰出人才，他們能夠理解你的構(gòu)想并將其變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。而選擇了錯(cuò)誤的人，當(dāng)企業(yè)發(fā)展時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部已經(jīng)形成了泛泛之輩的企業(yè)文化，員工到點(diǎn)下班，并不會像你那樣充滿干勁。 因此，怎樣才能確保你招到了正確的人選？面試時(shí)，不妨問問以下這七個(gè)問題： 1、你喜歡...[全文]
研究表明，由于不敢開口談工資，我們可能錯(cuò)失了50萬美元。你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險(xiǎn)，面試時(shí)會脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個(gè)人。不少雇主承認(rèn)，他們面議待遇時(shí)會刻意開出低價(jià)，以備對方討價(jià)還價(jià)。盡管如此，許多求職者仍然...[全文]
穿著一直被視為一個(gè)人品性、能力的外在體現(xiàn)，除了審美詭異，愛在超市買衣服的部分IT界從業(yè)者，一般行業(yè)的面試，都是很看重外觀的。面試官不是算命先生，半小時(shí)能看出你什么榮辱得失，有的不過是外貌直白的喜好?！ 『诵闹笇?dǎo)原則——優(yōu)雅中性顯質(zhì)感，簡潔干練不浮夸?！ ?yōu)...[全文]
大家都喜歡拿到工作機(jī)會，卻很少聽說有人喜歡談工資的。談工資的時(shí)候，總是擔(dān)心自己開的價(jià)碼太高或太低，也怕雇主會開出低于預(yù)期的工資，甚至有時(shí)候連要幫自己開多少價(jià)碼都不知道。 談工資其實(shí)沒那么困難，只要避免以下8種錯(cuò)誤，你就可以談到比別人更好的工資了！ 錯(cuò)誤一...[全文]
樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據(jù)具體情況進(jìn)行具體組織。歸根結(jié)底，招聘經(jīng)理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問題是做不到這些的?！ ∥彝瑯硬幌矚g一成不變的“...[全文]
又到找工作的高峰期，“金九銀十”求職季儼然來臨。相信星座概念的你，在求職面試的時(shí)候有很多事項(xiàng)需要注意。對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時(shí)，真的會防不勝防，被打個(gè)措手不及。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物?！ “籽蜃?..[全文]
又到找工作的高峰期，“金九銀十”求職季儼然來臨。相信星座概念的你，在求職面試的時(shí)候有很多事項(xiàng)需要注意。對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時(shí)，真的會防不勝防，被打個(gè)措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。 白羊座...[全文]
1.遲到?！ ?.遲到，還表示原因是雇主給了錯(cuò)誤的方向。 3.穿著不整，或者不恰當(dāng)?！ ?.談話時(shí)眼睛不看面試官?！ ?.事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什么業(yè)務(wù)的？” 6.回答問題總是用簡短的"yes"和"no"。 7.沒有把自己的能力...[全文]
最近公司在招聘1個(gè)招聘主管的職位，看了許多簡歷卻始終未能發(fā)現(xiàn)合適的簡歷，究其原因要么是經(jīng)驗(yàn)不足要么就是行業(yè)不對口。曾幾何時(shí)，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理念與行業(yè)無關(guān)，所以你會看到許多人的簡歷，雖然有多年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，跨了多...[全文]
以前我在HR媒體和咨詢培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營的時(shí)候經(jīng)常要招聘，面試了很多人。后來在一個(gè)領(lǐng)先的網(wǎng)游公司負(fù)責(zé)組織與人才發(fā)展工作時(shí)，每年都要定期開展人才盤點(diǎn)，我需要通過BEI訪談來評估中高管（BU的GM及以上級別）。近來，因?yàn)楣ぷ鬓D(zhuǎn)換的緣故，我接觸了很多的獵頭和知...[全文]
不為別的，只因自己在面試高管時(shí)被“鄙視“了幾回，也在面試專業(yè)人員時(shí)被看輕過?！ ?011年，一位應(yīng)聘電子商務(wù)經(jīng)理（業(yè)務(wù)經(jīng)理）的人選雙臂交叉抱在胸腔，斜靠在椅子上，以一種“看你能問出什么問題“的姿勢面對我。從起初的敷衍到坐正與我交流，這是一番博弈的過程。不因...[全文]
如何成為優(yōu)秀的招聘面試官？相信每一個(gè)HR都在朝這個(gè)方向而努力，但是有時(shí)候HR光是努力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更多的是需要在實(shí)踐中不斷去總結(jié)、領(lǐng)悟。要成為優(yōu)秀的面試官，首先得弄清楚什么是招聘？ 成為優(yōu)秀面試官前要掌握的5個(gè)要領(lǐng) 成為優(yōu)秀面試官前要掌握的5個(gè)要領(lǐng) 招...[全文]
如何成為優(yōu)秀的招聘面試官？相信每一個(gè)HR都在朝這個(gè)方向而努力，但是有時(shí)候HR光是努力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更多的是需要在實(shí)踐中不斷去總結(jié)、領(lǐng)悟。要成為優(yōu)秀的面試官，首先得弄清楚什么是招聘？筆者認(rèn)為招聘其實(shí)就是在合適的時(shí)間將合適的人放到合適的崗位上，既有時(shí)間、數(shù)量的要求同...[全文]
面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結(jié)巴。其實(shí)，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了?！ ∧M面試一 應(yīng)試者：一位從事技...[全文]
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得?！ ?shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有...[全文]