以辭職來要求老板給你加薪、升職，絕對是最臭的一招棋，你是在威脅他！表面上看會有兩種結(jié)果，加薪或走人；其實結(jié)果都是一樣的———走人。當老板因為這個 給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發(fā)展了，因為你是一個喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里。 可想而知，作為“短期合作伙伴”，他是不會交付重任給你的，留用你可能只是權(quán)宜之計。

1、不要只拘泥于工資單和職位。如果老板不同意加 薪，你應該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等?；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓、轉(zhuǎn)到更適 合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱之心。

2、對自己的績效要有具體表述。除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格 化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務以及相關(guān)的成果，這些任務為公司帶來多少好處……這都對 你的升職加薪有積極意義。

3、表達真誠
 和老板談加薪要做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。