職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)模式；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心。

崗位職責(zé)：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃、招聘程序，及時選聘企業(yè)所需人才、人力，保證人力資源充足；
5、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，編制組織機(jī)構(gòu)，對各崗位進(jìn)行定崗、定員、定編，實(shí)行職位分析，明確各崗的權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
6、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
8、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；

天津萬事達(dá)物流裝備有限公司成立于2001年，經(jīng)過十余年的發(fā)展，在業(yè)界的矚目中公司已成長為國內(nèi)著名的物流裝備提供商及貨架制造商，企業(yè)綜合實(shí)力位居行業(yè)前列。公司的產(chǎn)品業(yè)已通過了ISO9001國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證、歐洲CE認(rèn)證、美國RMI認(rèn)證及澳洲AS認(rèn)證。公司于2011年被評為天津市“科技型企業(yè)”，天津市“科技小巨人”企業(yè)，2013年被評定為“國家高新技術(shù)企業(yè)”。
公司制造基地位于天津市武清開發(fā)區(qū)曹子里拓展區(qū)。2013年南廠區(qū)一期工程建成后，廠區(qū)占地面積已達(dá)55000平方米，廠房建筑面積34000平方米。為應(yīng)對新的發(fā)展挑戰(zhàn)，公司組建了營銷中心全面負(fù)責(zé)公司的市場開發(fā)及銷售管理工作。營銷中心下設(shè)國內(nèi)銷售部、國際銷售部、立庫事業(yè)部及技術(shù)支持部，并在武漢、蘇州、重慶、成都、沈陽等地設(shè)立了直屬銷售分支機(jī)構(gòu)。公司擁有進(jìn)出口自營權(quán)，自國際部組建以來，先后參加了數(shù)十次廣交會、CEMAT、國外專業(yè)物流展會，產(chǎn)品成功打入了歐洲、美國、南美、及中東等地區(qū)，并受到廣泛的贊譽(yù)，也成為國外知名物流設(shè)備銷售商的指定供應(yīng)商。
堅持科技創(chuàng)新歷來作為公司發(fā)展的重要方向。在優(yōu)化傳統(tǒng)貨架設(shè)計的基礎(chǔ)上，公司竭力推動以智能子母車密集存儲系統(tǒng)、高密度穿梭車存儲系統(tǒng)為代表的新型倉儲模式的研發(fā)和推廣。目前公司自主研發(fā)的具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)、綜合技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平的高性能穿梭車、智能子母車密集存儲系統(tǒng)已成功推向市場，并獲得了市場的高度認(rèn)可。銷量位居行業(yè)前列。公司將持續(xù)致力于密集存儲系統(tǒng)的優(yōu)化和創(chuàng)新，在高密度和自動化存儲的研發(fā)方面做出不懈努力。未來萬事達(dá)公司將以更大的熱忱專注于物流裝備方面的技術(shù)革新，全面提升公司產(chǎn)品的技術(shù)品質(zhì)。積極和國內(nèi)知名的立庫集成商合作，向集成商和終端用戶提供AS/RS專用高位貨架。


工作地點(diǎn)：北京/天津