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負(fù)責(zé)公司行政與人力資源統(tǒng)籌工作；；負(fù)責(zé)組織整理匯總發(fā)布并解釋公司各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)人力資源制度的實(shí)施和監(jiān)控；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部總務(wù)活動(dòng)。含各類會(huì)議、活動(dòng)的籌備與組織、各類通知草擬下發(fā)、員工婚喪嫁娶事務(wù)處理、福利設(shè)施的運(yùn)營與管理；負(fù)責(zé)制定并根據(jù)總部要求適時(shí)調(diào)整組織架構(gòu)；負(fù)責(zé)組織...
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高級招聘專員（蘇州）
6-8萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，通過各種渠道及時(shí)招聘符合崗位要求的各類人才以保證公司的正常運(yùn)行；2、參與公司年度人力資源規(guī)劃，有效了解公司和各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，有效組織年度人力資源規(guī)劃的分解和落實(shí)；3、負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘實(shí)施工作，確保在規(guī)定周期內(nèi)達(dá)...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)構(gòu)架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計(jì)劃；5、建立公司人才庫，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進(jìn)行聯(lián)系及維護(hù)；任職要求：1、專科以上學(xué)歷...
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任職要求： 1、工商管理、行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上醫(yī)藥行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、熟練使用辦公軟件，具有優(yōu)秀的協(xié)作能力和口頭表達(dá)能力； 5、具有較強(qiáng)的親和力、責(zé)任感、服務(wù)全體意識和組織協(xié)調(diào)能力。職...
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職責(zé)描述：1、年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與策劃；2、線上學(xué)習(xí)平臺(tái)培訓(xùn)的設(shè)計(jì)與策劃；3、國內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì)各類培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與跟進(jìn)；4、高管領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與實(shí)施；5、人才培養(yǎng)項(xiàng)目的跟進(jìn)與實(shí)施；6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷，大型企業(yè)培訓(xùn)主管工作2年...
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HR人事專員
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招...
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績效考核主管
6-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；2、針對年度經(jīng)營管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；5、根據(jù)績效考核結(jié)果實(shí)施對...
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企
工作職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；2、通過實(shí)施有效地人力資源政策，激活人力資源；3、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，完善并實(shí)施人力資源管理制度；4、...
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招聘主管
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)構(gòu)架及編制，解決用人部門提出的招聘需求；2、建立有效的招聘渠道；3、評估并完善公司的招聘流程和體系；4、根據(jù)各部門年度招聘需求，建立并完成公司的招聘計(jì)劃；5、建立公司人才庫，收集醫(yī)療器械行業(yè)高潛能的人才資源，并進(jìn)行聯(lián)系及維護(hù)；任職要求：1、本科以上學(xué)歷...
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招聘主管
相同職位
10-12萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，開展招聘各項(xiàng)工作。2、負(fù)責(zé)篩選簡歷、電話邀約、初試、復(fù)試安排、背景調(diào)查、入職等招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)工作。3、開發(fā)其他招聘渠道以及維護(hù)公司招聘網(wǎng)站。4、建立公司人才儲(chǔ)備資料庫。5、完成上級安排的其它工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷。2、熟悉...
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企
任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力各個(gè)模塊；2、 有3年及以上醫(yī)藥企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、語言表達(dá)、文字寫作和溝通能力，有能力整合和管理不同的工作團(tuán)隊(duì)；4、 能夠承受一定的工作...
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行政人事副總
12-18萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃；2、參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策；3、組織制定行政人事部工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，完成年度任務(wù)目標(biāo)；4、建設(shè)人力資源體系，組織開展人力資源管理工作；5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)...
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高級人力資源專員
8-11萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：招聘方向：1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃，完善招聘流程，提高招聘效率；2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展；3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評估與分析；4、負(fù)責(zé)建立后...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各業(yè)務(wù)、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編、缺編情況；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道滿足公司的人才需求；5、對...
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企
職責(zé)描述：1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)；6、具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程的能力。任職要求：1、人...
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企
崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。2、完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度。3、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4、根據(jù)公司...
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企
職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計(jì)劃及預(yù)算；3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面...
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薪酬福利專員（雙井）
面議 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度；負(fù)責(zé)員工薪酬相關(guān)的工作，包括核發(fā)、個(gè)稅申報(bào)等；?2.每月審核工廠提報(bào)的薪酬數(shù)據(jù)，核實(shí)并審批確認(rèn)后，進(jìn)行發(fā)放；3.參與制定年度預(yù)算，負(fù)責(zé)人工成本的統(tǒng)計(jì)及分析；4.解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向人力資源總監(jiān)提供合理有效的建議...
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人力經(jīng)理
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計(jì)劃及預(yù)算；3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面...
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企
職責(zé)描述：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范...
