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    人力行政總監(jiān) 相同職位

    10-15萬(wàn) | 保定市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度，建立完善人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)制定推行人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等制度； 3、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司信息化戰(zhàn)略，并組織實(shí)施； 4、建設(shè)完善公司管理體系，統(tǒng)籌行政管理工作 ； 5、管理...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源戰(zhàn)略、策略的制訂與實(shí)施； 2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源體系建設(shè)，包括互聯(lián)網(wǎng)的薪資福利體系、績(jī)效管理體系、人才配置與招聘體系、人才發(fā)展體系等，并指導(dǎo)服務(wù)下屬的子公司（集團(tuán)管控）； 3.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)關(guān)鍵人才管理與服務(wù)體系，包括關(guān)鍵人才計(jì)劃、招聘、發(fā)展、考核...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-20萬(wàn) | 沈陽(yáng)市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    要求： 1、有集團(tuán)化公司人資建設(shè)和工作管理經(jīng)驗(yàn) 2、有戰(zhàn)略眼光，能從全局戰(zhàn)略角度思考問(wèn)題 3、能落地，執(zhí)行力強(qiáng) 4、大型集團(tuán)化企業(yè)人力資源總監(jiān)優(yōu)先考慮
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    人力資源項(xiàng)目經(jīng)理

    15-20萬(wàn) | 山東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、建立和推動(dòng)公司人才能力職業(yè)化發(fā)展計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)； 2、建立各層級(jí)崗位能力素質(zhì)模型，完善的崗位任職資格和能力評(píng)定體系； 3、建立各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)，進(jìn)行職級(jí)體系建設(shè)； 4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略，梳理、調(diào)整和優(yōu)化組織架構(gòu)、人員編制評(píng)定、崗位職...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    50-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化，建立公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績(jī)效考核制度； 2. 通過(guò)與業(yè)務(wù)部門的有效溝通，使績(jī)效考核制度落地執(zhí)行； 3. 組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，以保證考核工作的順利開展； 4. 參與各部門的考核實(shí)施，整理和分析考...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源戰(zhàn)略、策略的制訂與實(shí)施； 2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源體系建設(shè)，包括互聯(lián)網(wǎng)的薪資福利體系、績(jī)效管理體系、人才配置與招聘體系、人才發(fā)展體系等，并指導(dǎo)服務(wù)下屬的子公司（集團(tuán)管控）； 3.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)關(guān)鍵人才管理與服務(wù)體系，包括關(guān)鍵人才計(jì)劃、招聘、發(fā)展、考核...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 南陽(yáng)市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5-10年星級(jí)酒店人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)； 4、具有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
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    人事經(jīng)理 相同職位

    25-30萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、個(gè)貸管理部及區(qū)域人力資源工作政策導(dǎo)向，結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源的要求及區(qū)域各地法律法規(guī)，制訂、維護(hù)、督導(dǎo)執(zhí)行區(qū)域人力資源管理制度、流程及人力資源規(guī)劃，指導(dǎo)下屬完成區(qū)域員工招聘、錄用、考核、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等操作實(shí)務(wù)； 2、負(fù)責(zé)...
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    人力資源副總 相同職位

    60-80萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃； 2、參與集團(tuán)及所屬公司組織建設(shè)與管理； 3、完善公司招聘體系，拓展招聘渠道，并負(fù)責(zé)高管人員招聘與配置； 4、完善績(jī)效管理體系，并對(duì)集團(tuán)各部室及所屬公司實(shí)施考核； 5、參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6、完...
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    薪酬績(jī)效副總

    60-80萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作； 2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實(shí)施； 3、 設(shè)計(jì)擬定集團(tuán)績(jī)效考評(píng)體系，確保遵循組織制度和流程，最大限度...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    30-40萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源制度和政策，包括招聘培訓(xùn)制度、薪酬方案、績(jī)效管理方案等； 2、審核年度招聘培訓(xùn)計(jì)劃、人力工資預(yù)算，控制集團(tuán)人工成本； 3、提議集團(tuán)子公司、投資項(xiàng)目的組織架構(gòu)設(shè)置及人力資源配置方案； 4、為子公司高層管理人員的績(jī)效管理，薪酬政策...
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    人力資源經(jīng)理HRM

    25-35萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)。 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-05-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系； 2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 3、 組織制定并完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    26-32萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-05-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    根據(jù)業(yè)務(wù)需求，有效甄別及選聘合適的人才，及時(shí)填職位空缺。 通過(guò)市場(chǎng)資源，提供有效的信息及建議給用人部門或管理層參考。 處理員工關(guān)系，如員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛等，并根據(jù)實(shí)際情況提出合理的解決辦法。 與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，有效計(jì)劃人力資源配備， 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-22萬(wàn) | 江蘇省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-04-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格的具體描述： 1、年齡28-40歲。 2、教育背景：人力資源或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)；了解藥品行業(yè)招聘用人需求，并有一定的醫(yī)藥行業(yè)人脈； 有處方藥口服藥招商管理經(jīng)驗(yàn)尤佳。 4、知識(shí)/技能： （1）熟悉企...
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