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績效主管J10191
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、建立與修訂完善公司績效管理制度；2、對公司績效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，并提供咨詢與技術(shù)指導(dǎo)；3、配合公司實(shí)現(xiàn)績效結(jié)果的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)有效激勵；4、建立公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)庫，并定期更新；5、與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定各部門各崗位績效考核指標(biāo)，不斷完善績效管...
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企
任職資格：1、年齡20-30歲，身體健康；2、具備團(tuán)隊合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)3、公司資料信息錄入；4、工作踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心5、本崗位單休，工作時間 9：00-18：00。6、三天內(nèi)可參加入職帶薪培訓(xùn)。福利待遇： 1、簽訂正式勞動合同，按天津市標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金...
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培訓(xùn)管理師
12-18萬 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、建立人才標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化；2、完善優(yōu)化人才培訓(xùn)體系；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才對標(biāo)情況，挖掘培訓(xùn)需求；4、負(fù)責(zé)制訂人才的培養(yǎng)計劃并實(shí)施；5、人才庫的建立與維護(hù).任職資格:1、本科及以上學(xué)歷；2、3年以上大型知名制造企業(yè)從事過培訓(xùn)、績效管理等工作，主導(dǎo)過人才標(biāo)準(zhǔn)的...
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招聘主管
相同職位
7-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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國企人事助理
4-7萬 | 鄭州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位介紹崗位職責(zé)：1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；2、人事檔案保存及歸檔；3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，協(xié)助完成招聘工作，并提出改進(jìn)意見；4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；5、負(fù)責(zé)公司員工的考勤；6、協(xié)助上級建立健全...
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司對人才發(fā)展的要求，完成人才培養(yǎng)體系搭建，保證符合組織發(fā)展需要；2、完成各層級人才發(fā)展項(xiàng)目的調(diào)研、設(shè)計和規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標(biāo)，根據(jù)人才發(fā)展項(xiàng)目的落地及實(shí)施；3、內(nèi)外部講師課程資源有效管理，挖掘內(nèi)部講師并進(jìn)行授課培養(yǎng)及課程開發(fā)；4、根據(jù)人才發(fā)展目標(biāo)...
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招聘主管
相同職位
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.策劃???1.1 根據(jù)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計劃，分析招聘任務(wù)，確定招聘渠道???1.2 和業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)保持緊密溝通，對業(yè)務(wù)當(dāng)下的需求和未來的動向要有及時的了解以最快的迅速調(diào)整招聘計劃來滿足業(yè)務(wù)需求???1.3 根據(jù)公司全年的業(yè)務(wù)目標(biāo)制定招聘計劃，分析招聘任務(wù)，確定招...
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企
公司簡介：招聘企業(yè)是國內(nèi)光子集成領(lǐng)域的開拓者，專業(yè)從事PIC（光子集成電路）芯片、器件、模塊及子系統(tǒng)的研發(fā), 凝聚了國內(nèi)外頂尖光子集成與光通信人才，是具有系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性研發(fā)能力的高新技術(shù)企業(yè)，在光子集成領(lǐng)域有著深厚的技術(shù)積累。公司基于自主研發(fā)的全球唯一高折射率差、低損耗...
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企
人事招聘主管
面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，配合總部完成布置的人才招聘任務(wù)；2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；3. 與管理中心保持積極聯(lián)系，維護(hù)好招聘系統(tǒng)；4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性，及時有效的控制招聘成本；5. 優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高...
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企
任職資格：1、18-28周歲，中專以上學(xué)歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。6、工作踏實(shí)、穩(wěn)定、有管理...
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薪酬績效專員
5-10萬 | 重慶市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、協(xié)助制定和修訂公司績效管理制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工...
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企
職責(zé)描述：1．織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認(rèn)需求；2．根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計劃》；3．負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；4．掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；5．配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安...
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績效薪酬主管
12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。3、負(fù)責(zé)設(shè)計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)...
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薪酬績效專員
4-7萬 | 宜春市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、協(xié)助制定和修訂公司績效管理制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案...
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獵聘經(jīng)理
12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、中高端職位挖獵：根據(jù)公司發(fā)展節(jié)奏，負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘及人才儲備；2、人才庫建設(shè)：定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析，梳理公司人才，形成人才地圖，完成公司人才梯隊建設(shè)；3、組織發(fā)展：梳理關(guān)鍵崗位任職資格、搭建管理崗...
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招聘主管
相同職位
9-20萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專...
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Objective of this positionThis position primarily serves as an employee advocate and business partner by recommending HR solutions to d...
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職責(zé)描述：1、策劃實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，識別業(yè)務(wù)問題及人員能力短板，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。2、搭建培訓(xùn)資源平臺：根據(jù)培訓(xùn)體系規(guī)劃，分階段搭建培訓(xùn)資源平臺，包括培訓(xùn)師隊伍建設(shè)、課程體系建設(shè)、制度體系建設(shè)等。3、監(jiān)控培訓(xùn)運(yùn)營體系：負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度流程的...
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1、招聘崗位的人才甄選及面試安排；2、做好應(yīng)聘人員的接待；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職，整理人事檔案，管理員工信息資料；負(fù)責(zé)員工請假、外出登記，及每月考勤記錄的匯總與核對；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；4、人事表格的制作及上報5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職要求：1、人力相關(guān)專...
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Objective of this positionImplement and drive the talent acquisition strategy and staffing process, manage talent acquisition process a...
