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15-25萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、建立人力資源招聘體系，以保障公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制訂招聘費(fèi)用預(yù)算； 2、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)拓展、運(yùn)營(yíng)招聘渠道，具有雇主品牌運(yùn)營(yíng)思維，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 4、...

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招聘經(jīng)理相同職位

15-35萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國(guó)內(nèi)某知名互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、建立和完善公司招聘與配置體系和制度； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人力配置計(jì)劃，梳理招聘需求； 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成組織分析、崗位分析工作，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)； 4、負(fù)責(zé)組織管理和開(kāi)拓招聘渠道，同時(shí)負(fù)責(zé)高端崗位的招聘； 5、實(shí)施崗位調(diào)配，組織和管理招聘進(jìn)...

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獵頭顧問(wèn) 相同職位

4-6萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1-3年

發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南京瑞秒電子商務(wù)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)(QQ、MSN等)方式與各企業(yè)HR溝通,介紹公司及公司提供的服務(wù),達(dá)成招聘指標(biāo)。 2.發(fā)現(xiàn)潛在需求人員,并與意向人員有效溝通,簽約 3.保持與企業(yè)和人選的有效溝通,及時(shí)了解信息,并做出正確的反應(yīng)推薦人選,參與候選人溝通、面試 4....

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人力行政經(jīng)理相同職位

15-25萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

大型基金子公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪酬、績(jī)效、社保等方面工作負(fù)責(zé)工作居住證辦理等兼顧負(fù)責(zé)部分行政工作任職要求：本科以上學(xué)歷，3年以上金融領(lǐng)域人力行政經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬等板塊

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人力資源經(jīng)理相同職位

20-40萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2016-04-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名移動(dòng)電商

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容： 1.參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)及策略的制定，并制定相應(yīng)的人力資源策略，組織人力資源工作開(kāi)展； 2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，編制年度及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，工作發(fā)展計(jì)劃，并帶領(lǐng)部門(mén)共同實(shí)施； 3.組織制定員工梯隊(duì)培養(yǎng)和關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供充分的人才保障； ...

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招聘&組織發(fā)展經(jīng)理

30-40萬(wàn) | 天津市 | 大專(zhuān) | 3-5年

發(fā)布于：2016-03-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上市醫(yī)藥公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

? Initiate, lead and manage People & Org projects throughout the business ? Review People & Org Dev policies and procedures to ensure...

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人事總監(jiān) 相同職位

30-50萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2016-03-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

顛覆文化娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)O2O生態(tài)體系的新建公...

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障。指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)...

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HR專(zhuān)員

10-12萬(wàn) | 遼寧省 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2016-03-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型醫(yī)療設(shè)備上市公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1.獨(dú)立負(fù)責(zé)完整的招聘流程，面試，評(píng)估，薪資談判，入職培訓(xùn)等等 2.負(fù)責(zé)新員工的入職流程的持續(xù)改善以提高新員工的融入程度 3.和用人部門(mén)溝通招聘需求，并在HR方向上給予建議 4.豐富招聘手段，包括和技術(shù)學(xué)院，獵頭公司，勞動(dòng)外包公司的溝通和關(guān)系建立 5.每...

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人力資源經(jīng)理/主任/主管

15-20萬(wàn) | 眉山市 | 大專(zhuān) | 3-5年

發(fā)布于：2016-03-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某國(guó)際建工集團(tuán)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、制定人力資源部的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程； 2、擬定公司年度人力資源規(guī)劃工作； 3、組織管理人力資源部的日常工作； 4、引進(jìn)中高級(jí)人才的及后期的考察考核； 5、處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題； 6、編制公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 7、牽...

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招聘專(zhuān)員相同職位

10-15萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年

發(fā)布于：2016-03-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名財(cái)富管理公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立完成分公司營(yíng)銷(xiāo)崗位的招聘工作，滿(mǎn)足分公司各部門(mén)的用人需求； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估； 3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率 4、辦理新員工的入離職手續(xù)。任職要求： 1、專(zhuān)科以上學(xué)歷； 2、有大批量招聘同行業(yè)銷(xiāo)售...

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HRBP 相同職位

10-25萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

零食電商前五

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在部門(mén)的執(zhí)行； 2.通過(guò)人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門(mén)效率； 3.協(xié)助所在部門(mén)的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作； 4.協(xié)助完成所在...

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績(jī)效經(jīng)理相同職位

30-35萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某中國(guó)500強(qiáng)上市公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司績(jī)效考核方案，組織公司年度績(jī)效考核工作，包括通知發(fā)布、會(huì)議組織、原則宣傳、資料收集等 2、組織公司各部門(mén)及員工的績(jī)效考核工作，并為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程 3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)考核對(duì)象績(jī)效考核...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

35-55萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2016-03-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名電氣公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、全面統(tǒng)籌人力行政規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，制定高效的資產(chǎn)使用規(guī)劃，提高行政運(yùn)營(yíng)能力； 4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及房產(chǎn)需求，提出選...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

50-80萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2016-03-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某互聯(lián)網(wǎng)金融集團(tuán)公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的事實(shí)； 3、建立并完善人力資源管理體系，...

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人力資源主管/經(jīng)理

18-25萬(wàn) | 廈門(mén)市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2016-03-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型地產(chǎn)公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展及各部門(mén)用人需求，制定招聘計(jì)劃，保障項(xiàng)目人員供給，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備。全面負(fù)責(zé)新員工的招聘、甄選、面試、推選、員工關(guān)系工作；根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算；定期與公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，了解用人需求；建立和完...

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地產(chǎn)人力資源副總裁

100-120萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2016-03-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

繪喬獵頭

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心工作熟悉房地產(chǎn)了解基金，分管集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-40萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 5-10年

發(fā)布于：2016-02-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等 ...

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人力副總

50-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2016-02-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名集團(tuán)公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

熟悉人力六大模塊，有集團(tuán)人力管理經(jīng)驗(yàn)，本碩連讀，或者碩士學(xué)歷為脫產(chǎn)，在職除外。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在20人以上，側(cè)重薪酬績(jī)效。熟悉人力六大模塊，有集團(tuán)人力管理經(jīng)驗(yàn)，本碩連讀，或者碩士學(xué)歷為脫產(chǎn)，在職除外。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在20人以上，側(cè)重薪酬績(jī)效。

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-35萬(wàn) | 江門(mén)市 | 大專(zhuān) | 1-3年

發(fā)布于：2016-02-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海谷正獵頭公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、男女不限，本科及以上（專(zhuān)升本可以），2年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)； 2、公司不設(shè)總監(jiān)職位的HRD或者HRM也可； 3、管酒店整個(gè)人事運(yùn)作，有穩(wěn)定的工作經(jīng)驗(yàn)；

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人力資源副部長(zhǎng)

30-50萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2016-02-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某國(guó)有集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、協(xié)助部長(zhǎng)完成重大人力資源工作的推進(jìn)； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管...

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