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獵
咨詢顧問(wèn)/獵頭顧問(wèn)/招聘顧問(wèn)
數(shù)才咨詢-數(shù)據(jù)人才獵頭首選
職位描述：
1、對(duì)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域、各大相關(guān)行業(yè)進(jìn)行深入分析和跟蹤，對(duì)目標(biāo)企業(yè)的組織架構(gòu)、部門、人才變動(dòng)等及時(shí)了解；
2、不斷的豐富行業(yè)庫(kù)中企業(yè)資料、充實(shí)各個(gè)公司中數(shù)據(jù)分析人才庫(kù)，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類和匯總。...
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人力資源崗
15-30萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2016-02-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工招聘，有效控制人員編制和招聘質(zhì)量，滿足公司用人需求。
2、貫徹總公司的績(jī)效管理政策，制定、實(shí)施分公司績(jī)效管理制度。
3、按照總公司人力資源基礎(chǔ)管理要求，夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，加強(qiáng)HR信息、人事檔案、員工關(guān)系管理、外事工作等管理。
4、...
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獵
崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
2.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
3.建立...
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人力資源主管
相同職位
25-30萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-01-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源主管/經(jīng)理 每個(gè)地點(diǎn)只要1個(gè) 職位是經(jīng)理還是主管根據(jù)個(gè)人能力來(lái)談
工作地點(diǎn)：
重慶、西安
薪酬：
25-30W
要求：
男性優(yōu)先
統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，有寫字樓，二手房招聘經(jīng)驗(yàn)，或者地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，主要是需要招...
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人力資源招聘主任
50-80萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
（一） 任職資格
1、全日制本科學(xué)歷以上，有海外留學(xué)背景尤佳；
2、外資企業(yè)、央企，知名民營(yíng)企業(yè)人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理；
3、思維敏捷、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)；
4、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、積極主動(dòng)、抗壓能力強(qiáng)；
5、較強(qiáng)溝通能力，情商高、心態(tài)好；
6、陽(yáng)光自信、形象氣質(zhì)佳，品貌雙全；...
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HRBP
相同職位
20-25萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層...
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HRD
15-20萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2016-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理...
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崗位職責(zé)：
1.擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行
2.對(duì)子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)
3.制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
4.審核和承...
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工作職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)酒店管理有限公司人事與行政管理工作
1)全面負(fù)責(zé)整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對(duì)外關(guān)系等綜合管理工作；
2)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和接班人計(jì)劃、組織能力和績(jī)效、人才策略等方面的專項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管...
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人資部長(zhǎng)
60-100萬(wàn) | 南昌市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-11-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系、制度、流程的設(shè)計(jì)，并監(jiān)控執(zhí)行；
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系、崗位序列的建設(shè)與管理；
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公共人力資源系統(tǒng)、平臺(tái)的建設(shè)；
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)高層干部的人力資源管理，包括招聘、薪資、績(jī)效、任職資格等；
任職資格
相關(guān)要求
1、...
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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行...
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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有效開展招聘工作；
2.制定并執(zhí)行人才招聘、培訓(xùn)、人才儲(chǔ)備等工作；
3.負(fù)責(zé)員工的溝通、協(xié)調(diào)并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
4.建立人力資源管理體系、招聘管理體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系以及績(jī)效管理體系；
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職...
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獵
職位描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理，制訂和實(shí)施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大的人力資源變動(dòng)建議和信息支持等；
2、協(xié)調(diào)各個(gè)部門的人力資源工作，保障上情下達(dá)和下情上報(bào)；
3、對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)，相應(yīng)職位的職能說(shuō)...
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獵
崗位職責(zé)
1、擬定招聘方案，跟進(jìn)集團(tuán)重點(diǎn)職位，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
2、甄別、選擇、建立、維護(hù)合適的招聘渠道；
3、進(jìn)行工作分析，評(píng)估招聘效果；
4、建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、完成日常統(tǒng)計(jì)工作及上級(jí)布置的其他工作。
任職資格
1、本科及以...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)
1、主持人力資源部日常工作；
2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
5、負(fù)責(zé)...
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獵
崗位職責(zé)：
1、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃
2、組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才
3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果
4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴 負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
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人力資源主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)推進(jìn)或負(fù)責(zé)單一模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等）的具體工作實(shí)施；
2、對(duì)工作進(jìn)行各類調(diào)研、確保實(shí)施政策符合公司階段發(fā)展需要，及時(shí)反饋各類問(wèn)題；
3、其他上級(jí)安排的工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、二年左右人...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及評(píng)估；
3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
4、負(fù)責(zé)人資日?；A(chǔ)管理工作；
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的跟辦等其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人資招...
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獵
崗位職責(zé)：
（1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)...
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獵
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，擬定年度編制計(jì)劃及整體招聘計(jì)劃；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道及成本進(jìn)行分析，以提升公司整體招聘效率；
3、 負(fù)責(zé)公司各類中高端崗位招聘，獵頭資源的改善及管理；
4、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司各職能、項(xiàng)目人員特點(diǎn)，提出有效調(diào)配建議并落實(shí)實(shí)施；...
