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25-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平； 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建...

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培訓講師相同職位

10-12萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州某大型金融企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

培訓講師崗位職責： 1、參與課程的前期培訓需求調(diào)研，向培訓部提供準確的客戶培訓需求資料； 2、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件（PPT教材、案例）和建立企業(yè)培訓資料庫； 3、總結(jié)相關業(yè)務領域的管理及操作經(jīng)驗，及時優(yōu)化課件； 4、講授培訓課程，現(xiàn)場解答疑難問題，落實公...

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招聘經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某國企快消品公司

投遞簡歷收藏職位

招聘經(jīng)理崗位職責： 1、分析招聘需求，制定計劃并實施； 2、按時按質(zhì)按量完成招聘指標、任務； 3、招聘工具開發(fā)； 4、分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案； 5、建立人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果； 6、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道； 7、...

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人力資源經(jīng)理相同職位

90-100萬 | 廣州市 | 碩士 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某準上市互聯(lián)網(wǎng)公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責： 1. 統(tǒng)籌集團人力資源、行政管理的全面事務，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)術，推進企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展； 2. 優(yōu)化人力資源、行政管理體系，研究與設計符合企業(yè)高速發(fā)展的人力資源、行政管理模式，制定和完善相關管理制度； 3. 致力于提...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

30-50萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某控股公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責： 1、負責公司組織體系的建設和公司各部門組織建設工作，并根據(jù)組織發(fā)展要求推動制度建設與管理流程建設工作； 2、負責制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬與績效體系的政策制定和方案實施； 3、負責公司整體招聘計劃的制定和落實，員工培訓體系的建立、組織...

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培訓經(jīng)理及高級經(jīng)理

15-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)知名上市集團

投遞簡歷收藏職位

培訓經(jīng)理及高級經(jīng)理任職條件： 1、員工關系/薪酬/培訓至少五年以上工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗； 2、統(tǒng)招本科以上學歷； 3、有知名企業(yè)背景優(yōu)先； 4、有創(chuàng)業(yè)及快速成長型公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 5、熟悉對應模塊全體系流程及相關勞動法規(guī)； 6、有一定相應資源。

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人力資源總監(jiān) 相同職位

180-240萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)知名上市集團

投遞簡歷收藏職位

急聘：銀行背景人力副總，薪資可達200萬以上，,英語不硬性要求!年齡38-45，全日制本科以上，總行人力副總以上或板塊HRD(如信用卡中心)或一線城市分行人力一把手，2周-3周到崗做好.

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人力資源經(jīng)理相同職位

20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海覺客紡織科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位名稱：人力資源經(jīng)理一、基本資料直屬上司：CEO 直接下屬：部門內(nèi)各業(yè)務條線主管二、人力資源經(jīng)理崗位概述全面負責公司人力資源體系建設，領導創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源管理正規(guī)化工作。參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓...

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學習與發(fā)展經(jīng)理

15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某農(nóng)業(yè)化工企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

學習與發(fā)展經(jīng)理主要職責： 1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和業(yè)務運作模式，完善并實施員工學習和發(fā)展等各項規(guī)章制度 2. 依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂員工學習發(fā)展計劃，包括年度月度等實施計劃 3. 按照年度員工學習和發(fā)展分部的工作計劃，制訂和管控預算 4. 崗位...

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組織發(fā)展經(jīng)理相同職位

35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州某服飾有限公司

投遞簡歷收藏職位

組織發(fā)展經(jīng)理職位描述 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展體系框架制定人才規(guī)劃與盤點流程計劃，并定期執(zhí)行和回顧組織內(nèi)人才狀況，分析狀況并制定人才獲取策略和目標； 2.根據(jù)建立的關鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng)，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位管理評估標準； ...

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人力資源經(jīng)理相同職位

30-35萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州某服飾有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理職位描述 1.依據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合部門發(fā)展需求制定部門人力資源年度工作計劃； 2.參與制定部門架構(gòu)及崗位編制并有效控制人力成本； 3.統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源政策在職能中心的落實； 4.分析招聘渠道有效性（包括校招、線上及獵頭），實施職能中心內(nèi)崗位招聘...

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員工關系經(jīng)理相同職位

35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州某服飾有限公司

投遞簡歷收藏職位

員工關系經(jīng)理職位描述 1.員工溝通體系搭建； 2.制定員工溝通體系的相關制度及流程； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定員工溝通宣傳方案項目的策劃、執(zhí)行、推廣； 4.搭建集團內(nèi)部溝通渠道，利用傳統(tǒng)或新興渠道對集團各組織成員進行公司政策、制度、組織變化等類項的宣貫； 5.建...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-25萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京某科技公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效考核、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全...

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人力資源部經(jīng)理相同職位

10-25萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海某有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源部經(jīng)理崗位職責： 1、根據(jù)公司經(jīng)營管理和組織發(fā)展需求，負責編制組織發(fā)展規(guī)劃； 2、承擔組織架構(gòu)設置及管理，參與優(yōu)化公司組織架構(gòu)及各品牌、各部門的組織架構(gòu)、職能和崗位編制； 3、開展崗位分析和評估，建設和完善集團職位職級體系、任職資格標準體系；

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招聘主管相同職位

10-15萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京某知名裝飾工程公司

投遞簡歷收藏職位

招聘主管崗位職責： 1.全面負責公司招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書； 4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，...

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績效考核主管

10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京某環(huán)境技術股份公司

投遞簡歷收藏職位

績效考核主管崗位職責： 1、負責組織績效管理（包括分子公司、各事業(yè)部、各職能部門等）； 2、負責建立營銷人員、非營銷人員、藍領人員行為考核實施細則，并進行監(jiān)督執(zhí)行； 3、設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 4、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果...

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人力資源經(jīng)理相同職位

20-30萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江杭州某園林公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 2、參與公司績效管理、考勤管理等工作； 3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行； 4、負責員工考勤、調(diào)休、請假、...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海某金融集團

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)崗位職責： 1、組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系及相關管理制度，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設）； 3、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)...

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人力資源副總經(jīng)理

45-50萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某知名控股集團

投遞簡歷收藏職位

人力資源副總經(jīng)理崗位職責： 1、作為集團下屬互聯(lián)網(wǎng)子公司的人力資源負責人進行子公司全面人力資源工作的管理； 2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)...

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招聘經(jīng)理相同職位

15-20萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某知名企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

招聘經(jīng)理職位描述：負責制定招聘計劃，并將計劃高效落地高質(zhì)產(chǎn)出；能夠有效管理及優(yōu)化招聘渠道；負責具體操作業(yè)務線的招聘工作，同時整合資源并運營；能夠主導或參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。招聘經(jīng)理崗位要求：本科以上學歷，其中招聘工作經(jīng)驗至少...

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