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10-11萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

人事主管崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 2、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；人事主管任職要求： 1、大專以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)以上 2...

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人事薪資福利經(jīng)理

10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型人力資源服務(wù)集團(tuán)

投遞簡歷收藏職位

人事薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、起草集團(tuán)年度薪酬規(guī)劃及福利計劃，對下屬分公司薪酬福利架構(gòu)進(jìn)行資源整合，制定、調(diào)整集團(tuán)薪酬福利政策； 2、進(jìn)行崗位職責(zé)分析，制定薪酬福利水平； 3 、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)并做有效的數(shù)據(jù)分析； 4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市...

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招聘經(jīng)理相同職位

20-25萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

大中型p2p公司

投遞簡歷收藏職位

1.性別不限 2.有p2p行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，且經(jīng)驗(yàn)豐富。熟悉金融行業(yè)各個職位的特性，理解力強(qiáng)，能盡快抓住職位需求，找準(zhǔn)定位。 3.甲乙方經(jīng)驗(yàn)均可 4.形象好氣質(zhì)佳 5.教育背景好者優(yōu)先

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型交通廣告?zhèn)髅焦?/a>

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃管理管理公司的人力資源戰(zhàn)略； 2.建立并完善人力資源...

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招聘經(jīng)理相同職位

20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某全國知名科技公司

投遞簡歷收藏職位

招聘經(jīng)理職位描述 1. 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，含社會招聘及校園招聘； 2. 制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作； 3. 在進(jìn)行招聘工作時、熟悉行業(yè)特點(diǎn)及人才分布，建立人才地圖； 4. 負(fù)責(zé)高端職位的員工獵聘與推薦、進(jìn)行必要...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

15-30萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源總監(jiān)任職要求： 1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。 2、有8年以上人力資源管理、行政管理工作經(jīng)歷，具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)人事、行政總監(jiān)等同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備全國乃至全球視野。 3. 人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)...

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人事主管相同職位

10-12萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某公司

投遞簡歷收藏職位

負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，考核。與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系配合。負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，考核。與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系配合。負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，考核。與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系配合。負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，考核。與業(yè)務(wù)部門密切聯(lián)系配合。

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人事總監(jiān) 相同職位

10-15萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某公司互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)中心

投遞簡歷收藏職位

負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作，要求同崗位工作3-5年以上經(jīng)驗(yàn)，或大型企業(yè)行政人力管理經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作，要求同崗位工作3-5年以上負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作，要求同崗位工作3-5年以上經(jīng)驗(yàn)，或大型企業(yè)行政人力管理經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)，或大型企業(yè)行政人力管理...

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人事經(jīng)理相同職位

10-12萬 | 西安市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-09-01 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某地產(chǎn)公司

投遞簡歷收藏職位

一線地產(chǎn)公司物業(yè)人事經(jīng)理/主管崗位同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)，管理能力。一線地產(chǎn)公司物業(yè)人事經(jīng)理/主管崗位同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)，管理能力。

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-25萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東某大型上市公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、在集團(tuán)績效制度框架下，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)作，建立、完善公司績效考核體系，促進(jìn)績效目標(biāo)達(dá)成； 2、組織編制項目總體開發(fā)經(jīng)營計劃、項目年度經(jīng)營計劃和月度工作計劃； 3、組織項目一級節(jié)點(diǎn)的制定和調(diào)整申請的審批，組織項目的二級節(jié)點(diǎn)計劃上報備案...

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人力資源經(jīng)理相同職位

30-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某O2O知名公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1) 協(xié)助行政中心副總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作； 2) 前期工作側(cè)重于人才的招聘及挖獵； 3) 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理，組織及實(shí)施； 4) 負(fù)責(zé)公司籌備期企業(yè)文化的提煉與制定。人力資源經(jīng)理任職要求： 1) 熟悉各大城市人力資源狀...

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高級招聘經(jīng)理

30-60萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東某大型上市公司

投遞簡歷收藏職位

高級招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的招聘及管理工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。高...

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人力資源副總監(jiān) 相同職位

25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東某大型上市公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、參與建立和完善人力資源管理體系，制定中期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并督促實(shí)施落實(shí) 3、組織梳理和完善所分管模塊的制度流程，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督管理制度和流程的執(zhí)行； 4、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人分管招聘模塊...

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招聘經(jīng)理相同職位

15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

創(chuàng)新金融公司-上市公司背景

投遞簡歷收藏職位

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試...

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人力資源部經(jīng)理相同職位

15-35萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

創(chuàng)新金融公司-上市公司背景

投遞簡歷收藏職位

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，...

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人力資源經(jīng)理相同職位

15-25萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南京電子公司

投遞簡歷收藏職位

1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作； 2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé) 3．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 4．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系...

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人力資源經(jīng)理相同職位

12-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

知名IT公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事...

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培訓(xùn)經(jīng)理相同職位

25-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

世界領(lǐng)先的快速消費(fèi)品廠家

投遞簡歷收藏職位

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé) ： 1、制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作； 2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 3、制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資； 5...

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培訓(xùn)主管相同職位

10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某互聯(lián)網(wǎng)電影服務(wù)平臺

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：培訓(xùn)主管崗位職責(zé)： 1. 制定公司的培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)計劃并及時更新； 1) 制定與實(shí)施專項培訓(xùn)計劃 2) 設(shè)計培訓(xùn)形式和方法 3) 與相關(guān)部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的 2. 組織培訓(xùn)材料、開發(fā)，利用多媒體輔助設(shè)施及其他培訓(xùn)設(shè)施； ...

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薪資福利專員

15-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

是全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司

投遞簡歷收藏職位

薪資福利專員職位描述 1、根據(jù)公司薪酬策略提出改進(jìn)方案，優(yōu)化薪酬體系 2、收集薪酬相關(guān)政策依據(jù)，及時提出應(yīng)對措施 3、參與外部薪酬調(diào)研，為決策提供依據(jù) 4、根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型建立健全創(chuàng)新激勵機(jī)制 5、優(yōu)化薪酬工作流程，組織實(shí)施公司的調(diào)薪、獎金發(fā)放等工作。 ...

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