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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    40-60萬(wàn) | 云南省 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)集團(tuán)和子公司的人力資源管理工作
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-20萬(wàn) | 珠海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作，制定公司人力資源的方針、政策、制度。2.組織、執(zhí)行、維持公司行政辦公秩序；保證企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)行指令、反饋信息及時(shí)上傳下達(dá)，以有效保證公司從研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售一體化協(xié)調(diào)、有序、有效運(yùn)行。3.組織制定和修訂人力資源部人...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-24萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：人事總監(jiān) 職位職能： （一）任職要求： 1、5-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過(guò)互聯(lián)網(wǎng)公司或集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)職位； 2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能有效推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作的開(kāi)展和落實(shí)； 4、...
  • 企

    人力資源總監(jiān)/經(jīng)理

    10-30萬(wàn) | 蕪湖市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)/經(jīng)理工作職責(zé)概述： 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。 人力資源總監(jiān)/經(jīng)理任職資格要求： 1、全日制本科及以上，心理學(xué)、人力資源管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2、三年以上大型制造企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人工...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-60萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、45歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有人力資源管理教育背景者優(yōu)先； 2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)人力資源高層管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有豐富的人力資源理論知識(shí)及人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有獨(dú)到見(jiàn)解，具備人力資源戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)； 4...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-15萬(wàn) | 常州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、管理職責(zé)：全面負(fù)責(zé)總部人力資源團(tuán)隊(duì)及各子公司人力資源團(tuán)隊(duì)的管理。 2、業(yè)務(wù)職責(zé)： （1）參與公司組織體系構(gòu)建與優(yōu)化； （2）招聘制度與流程體系建設(shè)； （3）內(nèi)部員工培訓(xùn)體系構(gòu)建； （4）主導(dǎo)公司薪酬體系構(gòu)建； （5）主導(dǎo)公司績(jī)效...
  • 企

    人力資源總監(jiān)（北京恩吉威公...

    面議 | 北京 | 大專(zhuān)或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理；2、管理公司招聘工作，明確部門(mén)用人需求，滿足公司人才需求；3、管理公司績(jī)效工作，結(jié)合業(yè)務(wù)確定考核項(xiàng)目及考核點(diǎn)，公平、公正地評(píng)價(jià)員工工作；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，提高中堅(jiān)團(tuán)隊(duì)管理能力與業(yè)務(wù)能力；5、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，結(jié)合公司需求規(guī)劃...
  • 企

    集團(tuán)人力資源總監(jiān) 相同職位

    50-80萬(wàn) | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面主管集團(tuán)公司人力資源管理工作，制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，出臺(tái)人力資源體系建設(shè)政策；3、改進(jìn)和優(yōu)化公司人力資源管理制度，制定符合各事業(yè)部及子公司發(fā)展戰(zhàn)略需要績(jī)效考核、組織發(fā)展培訓(xùn)等體系；4、進(jìn)行人力資源相關(guān)模塊目標(biāo)...
  • 企

    人力資源總監(jiān)（HRD電商）

    18-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)】 1.直接向總經(jīng)理匯報(bào)，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人； 2.作為公司戰(zhàn)略實(shí)施與業(yè)務(wù)發(fā)展的伙伴，改進(jìn)并推動(dòng)各項(xiàng)人力資源管理體系， 包括招聘系統(tǒng)，薪酬管理體系，員工發(fā)展與內(nèi)部培訓(xùn)體系，績(jī)效管理流程，等等。其目的是最有效地吸引人才, 留持與發(fā)展我們的員工， ...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-30萬(wàn) | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重要人事決策，定期組織收集人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等方面信息，為公司重大決策提供信息支持；2、不斷優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)，增加企業(yè)凝聚力，推廣公司企業(yè)核心價(jià)值觀；3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 東莞 | 全日制統(tǒng)招本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、指導(dǎo)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，對(duì)公司組...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 江西省 | 全日制統(tǒng)招本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)各下屬公司組織架構(gòu)優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬公司關(guān)鍵核心崗位人才；3、建立和完善集團(tuán)人力資源管控體系。有大型多元化知名企業(yè)集團(tuán)（100億以上）或農(nóng)牧業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 哈爾濱 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)總述：建立健全公司人力資源管理體系并組織實(shí)施，為業(yè)務(wù)開(kāi)展和公司發(fā)展提供和培養(yǎng)高素質(zhì)的人力資源， 職責(zé)與工作任務(wù)： 一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全人力資源各項(xiàng)管理制度和流程 工作任務(wù)：負(fù)責(zé)建立健全公司薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度和工作流程 監(jiān)...
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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-15萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、組織擬定公司組織結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高公司人力資源合理化。 2、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行有效的人力資源規(guī)劃，組織和執(zhí)行人力資源的招聘工作。 3、提高員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同度，促進(jìn)組織與個(gè)人的共同發(fā)展。 4、部署、督導(dǎo)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    15-25萬(wàn) | 臨沂 | 本科或以上 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 建立并完善人力資源管理體系，重新梳理人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；2. 熟悉招聘渠道和方法，具備豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，對(duì)引進(jìn)中高級(jí)人才和技術(shù)人才有一定的渠道和途徑，注重公司梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)；3. 具備成...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-50萬(wàn) | 上海 | 本科或以上 | 10年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策3.制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。4.10年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)要求女性，身高165以上，形象氣質(zhì)佳，本科以上學(xué)歷。年齡35-50。具良好職業(yè)操守，能...
  • 企

    地產(chǎn)-人力資源總監(jiān)

    面議 | 武漢 | 全日制統(tǒng)招本科 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    ?崗位職責(zé)： 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展 等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；?進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、 業(yè)務(wù)職責(zé)1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;3、組織辦理員工績(jī)效考核工...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京 | 不限 | 工作年限不限

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、在公司統(tǒng)一的管理理念和基本制度下，落實(shí)實(shí)施公司的制度與文化建設(shè)；2、在實(shí)施過(guò)程中不斷改進(jìn)和補(bǔ)充各項(xiàng)管理政策和規(guī)定，使其更加符合公司的理念和文化；3、完善各種人力資源管理制度，包括但不限于招聘制度、績(jī)效考核制度、薪酬及福利制度、培訓(xùn)及文化建設(shè)制度、...
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