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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具；
3、建立分層分類(lèi)的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段，全面統(tǒng)籌與實(shí)施人才招聘工作；
4、定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，了解內(nèi)外部人才需求與動(dòng)態(tài)，搭...
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人力資源副總
相同職位
50-80萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 10年以上
發(fā)布于：2016-05-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃的實(shí)施及落實(shí)；
2.負(fù)責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評(píng)估，提出改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)審批后組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)及師資體系的搭建、維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊(duì)建設(shè)...
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崗位職責(zé)：
向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障。
指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)...
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HRBP
相同職位
10-25萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 3-5年
發(fā)布于：2016-03-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.了解并熟悉所負(fù)責(zé)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源政策及相關(guān)流程在部門(mén)的執(zhí)行；
2.通過(guò)人力資源部項(xiàng)目（如優(yōu)化考核目標(biāo)制定及薪酬方案）提升業(yè)務(wù)部門(mén)效率；
3.協(xié)助所在部門(mén)的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；
4.協(xié)助完成所在...
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1、全面統(tǒng)籌人力行政規(guī)劃及戰(zhàn)略管理，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，制定高效的資產(chǎn)使用規(guī)劃，提高行政運(yùn)營(yíng)能力；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及房產(chǎn)需求，提出選...
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崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的事實(shí)；
3、建立并完善人力資源管理體系，...
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負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心工作熟悉房地產(chǎn)了解基金，分管集團(tuán)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)
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1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等
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人力副總
50-60萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2016-02-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
熟悉人力六大模塊，有集團(tuán)人力管理經(jīng)驗(yàn)，本碩連讀，或者碩士學(xué)歷為脫產(chǎn)，在職除外。
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在20人以上，側(cè)重薪酬績(jī)效。
熟悉人力六大模塊，有集團(tuán)人力管理經(jīng)驗(yàn)，本碩連讀，或者碩士學(xué)歷為脫產(chǎn)，在職除外。
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在20人以上，側(cè)重薪酬績(jī)效。
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崗位職責(zé)：
1、男女不限，本科及以上（專(zhuān)升本可以），2年以上人力總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；
2、公司不設(shè)總監(jiān)職位的HRD或者HRM也可；
3、管酒店整個(gè)人事運(yùn)作，有穩(wěn)定的工作經(jīng)驗(yàn)；
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崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
2.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
3.建立...
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HRBP
相同職位
20-25萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 5-10年
發(fā)布于：2016-01-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門(mén)的落地；
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門(mén)的具體開(kāi)展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層...
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HRD
15-20萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2016-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理...
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獵
崗位職責(zé)：
1.擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行
2.對(duì)子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)
3.制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系
4.審核和承...
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獵
工作職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)酒店管理有限公司人事與行政管理工作
1)全面負(fù)責(zé)整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對(duì)外關(guān)系等綜合管理工作；
2)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和接班人計(jì)劃、組織能力和績(jī)效、人才策略等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，并致力于提高公司綜合管...
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獵
人資部長(zhǎng)
60-100萬(wàn) | 南昌市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-11-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系、制度、流程的設(shè)計(jì)，并監(jiān)控執(zhí)行；
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系、崗位序列的建設(shè)與管理；
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)公共人力資源系統(tǒng)、平臺(tái)的建設(shè)；
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)高層干部的人力資源管理，包括招聘、薪資、績(jī)效、任職資格等；
任職資格
相關(guān)要求
1、...
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獵
職位描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理，制訂和實(shí)施重大的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大的人力資源變動(dòng)建議和信息支持等；
2、協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的人力資源工作，保障上情下達(dá)和下情上報(bào)；
3、對(duì)人事管理制度進(jìn)行制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計(jì)，相應(yīng)職位的職能說(shuō)...
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獵
人力資源副總
相同職位
160-200萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施人力資源計(jì)劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊(duì)建設(shè)；
3、完善招聘體系和考核體系，參與組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理制度編寫(xiě)；
4、負(fù)責(zé)所轄...
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獵
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，要求精通人力資源管理理論，八年以上制造業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的理論、方法、管理流程；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施人才招聘，開(kāi)展員工培訓(xùn)，推行績(jī)效考核管理，改進(jìn)員工關(guān)系管理，完善...
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獵
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理，參與公司的重大決策，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；
2、根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃，擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
4、向公...
