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  • 綜合部經(jīng)理(酒店方向)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行人員管理;2、確保項(xiàng)目編制控制在合理范圍內(nèi),對(duì)超編及編制外的違規(guī)現(xiàn)象及時(shí)糾偏和反饋;3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤管理、薪資管理、檔案、社保管理工作;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理、員工活動(dòng)的組織協(xié)調(diào),關(guān)注核心員工思想動(dòng)態(tài);5、負(fù)...
  • 某外商獨(dú)資汽車配件公司Se...

    12-17萬(wàn) | 廊坊市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    ?Training and development programs for all of the China employees?Performance review program?Processing payroll and time & attendance?E...
  • 人力資源部主管

    6-7萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)部門年度或月度人才盤點(diǎn)情況,進(jìn)行招聘需求分析,招聘目標(biāo)設(shè)定與完成,制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;;2、負(fù)責(zé)公司崗位招聘工作,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,拓展各類招聘途徑,及時(shí)選聘企業(yè)所需人才、人力,保證人力資源充足;3、基于HR數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與整理,并...
  • 人事行政經(jīng)理/主管

    12-18萬(wàn) | 桂林市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:負(fù)責(zé)桂林人力資源及行政工作任職要求:1、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、具有人力資源理相關(guān)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能,熟悉公文寫作,了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及地方政策。3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、高效,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作、溝通...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔...
  • 人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理/主管

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等人力資源制度流程建設(shè);2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立招聘渠道,制定招聘方案,完成所需崗位人員招聘工作;4、貫徹公司人力資源制度政策,開展...
  • 人力資源主管 相同職位

    7-10萬(wàn) | 重慶市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.幫扶新建子公司搭建團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)組織架構(gòu);2.協(xié)助現(xiàn)有子公司補(bǔ)充人員,補(bǔ)強(qiáng)團(tuán)隊(duì);3.對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職引導(dǎo)培訓(xùn)。任職要求:1.汽車或者人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;2.有4S店人員招聘經(jīng)驗(yàn)或主機(jī)廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3.此崗位可能出差。
  • 外籍員工關(guān)系經(jīng)理 Fore...

    24-36萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):Base Location: TianjinJob Description:Duties and Responsibilities: 1. Being responsible for overall employee relationship and HR p...
  • 綜合管理部經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行,完善和建立企業(yè)組織規(guī)劃及各項(xiàng)管理制度,實(shí)行規(guī)范化、科學(xué)化管理。2.協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大事決策提供建議和信息支持。3.落地公司基本人才觀及用人標(biāo)準(zhǔn),招募挖掘引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才;4.制訂集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司績(jī)效...
  • 高級(jí)人事經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔...
  • 行政人事主管 相同職位

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,具備較好的專業(yè)管理知識(shí);2、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)3年以上管理經(jīng)驗(yàn),同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上;3、專業(yè)知識(shí)良好,溝通表達(dá)能力強(qiáng),執(zhí)行力較好,處事靈活;4、具備文件擬定、修改能力,具備企業(yè)管理制度擬定能力;5、吃苦耐勞,精力旺盛,抗壓性強(qiáng),28歲及以上...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,具備較好的專業(yè)管理知識(shí);2、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)5年以上管理經(jīng)驗(yàn),同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上;3、專業(yè)知識(shí)良好,溝通表達(dá)能力強(qiáng),組織協(xié)調(diào)綜合能力全面;4、文字處理能力較好,對(duì)企業(yè)體系建設(shè)具備專業(yè)認(rèn)知,具備企業(yè)體系建設(shè)能力優(yōu)先考慮;5、吃苦耐勞,精力旺...
  • 人事主管(常高新)

    7-13萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.進(jìn)行集團(tuán)本部年初目標(biāo)管理的匯總梳理和績(jī)效考核方案的實(shí)施計(jì)劃;2.按考核期限進(jìn)行績(jī)效評(píng)估數(shù)據(jù)的收集與分析,反饋與輔導(dǎo);3.協(xié)助審核子公司的績(jī)效考核制度;4.協(xié)助建立完善的人力資源管理體系,制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度并督促實(shí)行;3.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)人員招聘、員工...
  • 綜合部經(jīng)理

    7-10萬(wàn) | 天津-津南區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:全面負(fù)責(zé)綜合部的工作,包括:主抓人力資源管理、兼顧行政管理、后勤工作,統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系、黨務(wù)等工作任職要求:善于管理,有較好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力;較好的溝通與親和力,良好的職業(yè)操守,優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);熟練操作word,excell,較熟練地制作ppt,有...
  • 人事主管 相同職位

    6-8萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);2. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);3. 完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理主要職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì) 建設(shè)。3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人...
  • Assessment Ma...

    24-36萬(wàn) | 天津-和平區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):Key objectives1.Build up HCC talent pipeline and tracking the development of all talents in company.2.Manage the talent developmen...
  • 人才發(fā)展經(jīng)理

    18-30萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1. 協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求; 2. 組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作,保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量; 3. 調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果,提供建議解決方案; 4. 指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-12萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源理念指引下起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編...
  • 人事主管 相同職位

    8-11萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1. 崗位管理:根據(jù)集團(tuán)、項(xiàng)目部組織架構(gòu)和崗位設(shè)置,編制和更新崗位說(shuō)明書;2. 任職資格:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要,編制全集團(tuán)各崗位人員任職資格標(biāo)準(zhǔn)(能力素質(zhì)模型),并推動(dòng)各級(jí)用人部門HRBP掌握統(tǒng)一的招聘錄用標(biāo)準(zhǔn);3. 招聘計(jì)劃:根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃,制訂年度招聘計(jì)劃并組織...
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