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企
人事經理(全球著名積木玩具品牌授權專賣店連鎖項目)崗位職責：1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；2、根據事業(yè)部年度人員編制和人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關業(yè)務...
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企
人事經理
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1、18-26周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協調能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協調、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質好，邏輯思維清晰，工作認真負責。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
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企
崗位名稱：產業(yè)新城人才發(fā)展高級經理工作地點：佳程廣場A5發(fā)展方向：全面管理崗位職責：1、完善任職資格體系和相關管理制度、流程、工具，包括任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道、學習地圖等；2、負責公司管培生招聘和發(fā)展，確保核心后備隊伍的識別、培養(yǎng)、提拔任用等政策完備、路...
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人事/招聘經理
5-7萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
任職資格：1、年齡20-32歲，形象氣質佳，身體健康；2、從事過招聘工作，了解互聯網教育培訓行業(yè)；3、具備獨立洽談客戶能力，并愿意在考察期從事基礎工作；4、有優(yōu)秀的學習能力，維護部門隊伍，培訓新員工；5、完成總部制定的銷售業(yè)績，具備團隊管理能力 ；7、有較強的組織、協調...
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人力資源高級經理
30-42萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：人力資源數據分析工作：1、深入挖掘系統(tǒng)及線下數據，完成定期的人力資源、組織效能相關的分析報告。2、梳理和優(yōu)化人力資源系統(tǒng)的底層數據結構、數據報表，建設并優(yōu)化HR metric體系。3. 人才發(fā)展工作：人才盤點，管培生，核心干部培養(yǎng)，人才梯隊建設。4. 部分...
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企
任職要求：
1、30-35歲左右，正規(guī)全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源招聘經驗，3年以上大型集團人力資源管控和招聘經驗；有大型房地產、電力系統(tǒng)、電器設備營銷類、金融類相關企業(yè)工作經驗；
3、人力資源招聘經驗要求豐富，招聘渠道和資源豐富...
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企
儲備城市公司人事經理
10-15萬 | 廊坊市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責監(jiān)管及委派干部考核并建立電子檔案；
2、負責總公司中級及以上管理干部考核；
3、負責總公司員工年度考核工作；
4、協助建立和完善公司績效考核體系。
任職要求：
1、本科及以上
2、人力資源管理、公共事業(yè)管理、工商管理、心理學等相關專...
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企
崗位職責：1、根據公司對人才發(fā)展的要求，完成人才培養(yǎng)體系搭建，保證符合組織發(fā)展需要；2、完成各層級人才發(fā)展項目的調研、設計和規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標，根據人才發(fā)展項目的落地及實施；3、內外部講師課程資源有效管理，挖掘內部講師并進行授課培養(yǎng)及課程開發(fā)；4、根據人才發(fā)展目標...
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企
人力經理/HRBP
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位名稱：HRBP匯報上級：業(yè)務板塊負責人，集團人力資源副總裁所屬部門：業(yè)務板塊人力行政部工作職責：根據發(fā)展趨勢，開展業(yè)務板塊組織規(guī)劃，人才配置工作；根據行業(yè)及業(yè)務板塊薪酬特點，制定業(yè)務板塊的薪酬預算，并控制人工成本；配合集團建立適合業(yè)務板塊的績效和激勵體系，并推進落地...
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企
任職資格 1、文字功底優(yōu)秀，能獨自起草人力資源管理制度、年度工作規(guī)劃等；2、 具有豐富的地產行業(yè)招聘經驗及渠道，能夠獨立負責企業(yè)文化建設、員工培訓等工作；3、 具有高效工作能力，專業(yè)的人力資源知識及工作技能，熟悉投資集團領域各崗位應聘要求；4、 具有良好的職業(yè)心理素質,...
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企
人力資源主管
相同職位
5-9萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、負責指導、協助門店（新開店）招聘工作；2、負責招聘渠道梳理及招聘資源整合；3、負責新開店薪酬調查工作；4、負責校園招聘等相關工作（宣傳資料準備、PPT宣傳、學校維護等）；5、協助門店員工紀律處罰的面談工作；6、負責門店員工關系跟進（含文書擬定、郵寄事宜）；...
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企
人才發(fā)展經理
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 協助上級制定普惠金融業(yè)務端各公司人才發(fā)展計劃；2. 設計并統(tǒng)籌組織、實施普惠金融業(yè)務端各公司、各級機構主要管理干部的定期盤點項目工作；3. 設計并統(tǒng)籌組織普惠金融業(yè)務端各公司專業(yè)人才的定期盤點項目工作；4. 協助上級設計并實施管理干部、專業(yè)人才培養(yǎng)項目工...
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企
崗位職責：
1、參與制訂公司三至五年規(guī)劃和年度經營計劃，主導制訂人力資源三至五年規(guī)劃，編制公司年度人力資源業(yè)務開展計劃和年度人力成本費用預算。
2、配合規(guī)劃的實施，主導組織結構優(yōu)化，通過崗位工作分析，組織定責定崗定編定員工作，編訂部門職能、崗位說明書和關鍵崗位人員工...
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企
崗位職責：1.負責和各業(yè)務部門密切協作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協助負責人管理組織架構調整、人員配置規(guī)劃和人員編制預算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務板塊運營狀況，盡快融入業(yè)務團隊，并高度關注業(yè)務...
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企
人事行政主管
6-7萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展，不斷建設、完善建設、完善人力資源管理體系，包括各模塊管理制度、流程、規(guī)范等，并推動實施；2、負責人員招聘及人員梯隊建設，為公司儲備、輸送適合人才；3、負責薪資福利的日常管理工作，包括調整、核算、制表、統(tǒng)計分析等；4、負責績效管理工作，推動...
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企
任職要求：
1、30-35歲左右，正規(guī)全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源招聘經驗，3年以上大型集團人力資源管控和招聘經驗；有大型房地產、電力系統(tǒng)、電器設備營銷類、金融類相關企業(yè)工作經驗；
3、人力資源招聘經驗要求豐富，招聘渠道和資源豐富...
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人力資源
4-6萬 | 日照市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
負責績效、人力資源規(guī)劃等人力資源開發(fā)工作。
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人力資源經理
相同職位
10-25萬 | 深圳市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
任職要求：
1、大學本科或以上學歷，，8年以上相關工作經驗，金融、法律及相關行業(yè)人資工作經驗；
2、有IPO上市前籌備經驗及獵頭資源；
3、具有優(yōu)秀表達能力，深厚文字功底；
4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各模塊深入認識； ...
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企
人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 武漢市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1、設計并優(yōu)化招聘管理制度、招聘流程、面試標準、面試題庫，組織實施招聘；
2、了解公司各部門招聘需求信息，擬定公司員工招聘計劃；
3、開發(fā)、維護、拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、維護并優(yōu)化集團人才庫；
5.總結招聘工作中存在的問題，提出...
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企
崗位描述：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關制度與工作流程；2、策劃并組織招聘工作，并負責招聘信息投放、簡歷篩選、候選人溝通、面試安排等工作，建立并維護專業(yè)招聘渠道；3、參與制定公司績效考核體系與方案，統(tǒng)計考核結果，管理考評文件，并負...
