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20-40萬 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2017-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

基本要求 1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、男性， 34-40歲，身體健康，抗壓能力強(qiáng)； 3、10年以上大中型制造業(yè)人力或行政工作，熟悉工廠普工招聘渠道并有實(shí)際招聘經(jīng)歷， 4、熟悉人力資源管理和工廠行政管理，對(duì)薪酬、績效和招聘有獨(dú)特的見解，熟悉人力精簡(jiǎn)和優(yōu)...

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人事行政經(jīng)理相同職位

25-40萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州某地產(chǎn)投資公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司房地產(chǎn)事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其職能模塊內(nèi)短期及中長期的公司決策和戰(zhàn)略的擬定；　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資...

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人事行政經(jīng)理相同職位

15-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭州某制造型企業(yè)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向常務(wù)副總提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績...

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物業(yè)公司人力資源部經(jīng)理

15-25萬 | 福州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2017-06-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名地產(chǎn)公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)或知名物業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的語言表...

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招聘經(jīng)理相同職位

15-20萬 | 寧波市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2017-02-24 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

寧波某公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時(shí)掌握相關(guān)信息； 2、確定招聘需求，完成招聘任務(wù)； 3、擬訂具體項(xiàng)目的招聘方案（社會(huì)招聘、校園招聘、招聘會(huì)）； 4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量和適用性； 5、招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估，并根據(jù)崗位需求的...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2016-09-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)排名前三甲的地產(chǎn)物業(yè)公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：精通人力資源各個(gè)模塊； 1、設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度； 2．對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3．對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生...

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高級(jí)人力經(jīng)理

25-40萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2016-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某大型集團(tuán)化企業(yè)-金融公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)，統(tǒng)籌各產(chǎn)業(yè)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，職能機(jī)構(gòu)的搭建，為各職能平臺(tái)提供組織定義、崗位設(shè)置、JD等實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司各職能機(jī)構(gòu)的建設(shè)； 2、組織制定并執(zhí)行集團(tuán)及各產(chǎn)業(yè)公司人力資源年度人力配置計(jì)劃和招聘計(jì)劃；進(jìn)行合理的中高...

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人事經(jīng)理相同職位

8-15萬 | 湖州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2016-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

浙江湖州某上市公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職位描述： 1、協(xié)助決策層制定公司人事發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃方案的實(shí)施； 3、建立并完善集團(tuán)的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2016-07-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

朝陽區(qū)某傳媒集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、前期主要負(fù)責(zé)公司的招聘相關(guān)工作。 2、后期會(huì)展開人力資源各個(gè)模塊的管理工作。 3、要求之前從事公關(guān)、文化傳媒行業(yè)的獵頭或HRM級(jí)別。 4、所服務(wù)過的公司在國內(nèi)有一定的名氣，或公司人數(shù)在100人以上。 5、職業(yè)穩(wěn)定性高、形象氣質(zhì)有一定要求。

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人力資源經(jīng)理 / HRM

30-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2016-07-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

香港某奢侈品集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER. New H...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-40萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2016-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)某知名新能源汽車制造企業(yè)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：擬定人力資源部的組織方案，經(jīng)審定后執(zhí)行業(yè)務(wù)管理根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算負(fù)責(zé)組織擬訂公司機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責(zé)及職位說明書負(fù)責(zé)公司組織、人事、相關(guān)行政制度的初步制定工作負(fù)責(zé)人力資源獲取工作，組織有效...

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人力資源經(jīng)理相同職位

30-60萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2016-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)強(qiáng)多元化集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（2）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)...

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人力行政經(jīng)理相同職位

15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2016-04-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

大型基金子公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源招聘、薪酬、績效、社保等方面工作負(fù)責(zé)工作居住證辦理等兼顧負(fù)責(zé)部分行政工作任職要求：本科以上學(xué)歷，3年以上金融領(lǐng)域人力行政經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、薪酬等板塊

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人力資源經(jīng)理相同職位

20-40萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2016-04-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某知名移動(dòng)電商

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容： 1.參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)及策略的制定，并制定相應(yīng)的人力資源策略，組織人力資源工作開展； 2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，編制年度及中長期人力資源規(guī)劃，工作發(fā)展計(jì)劃，并帶領(lǐng)部門共同實(shí)施； 3.組織制定員工梯隊(duì)培養(yǎng)和關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提供充分的人才保障； ...

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人力資源經(jīng)理/主任/主管

15-20萬 | 眉山市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2016-03-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某國際建工集團(tuán)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、制定人力資源部的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程； 2、擬定公司年度人力資源規(guī)劃工作； 3、組織管理人力資源部的日常工作； 4、引進(jìn)中高級(jí)人才的及后期的考察考核； 5、處理公司管理過程中的人力資源問題； 6、編制公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 7、牽...

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人力資源總監(jiān) 相同職位

20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-12-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州某電梯公司招聘人力資源總監(jiān)1人

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.擬定集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，制定集團(tuán)公司年度人事工作計(jì)劃，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行 2.對(duì)子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù) 3.制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度，參與制定針對(duì)員工的績效評(píng)價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系 4.審核和承...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-13萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2015-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某酒業(yè)集團(tuán)公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) 4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行...

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人力資源部負(fù)責(zé)人

10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2015-11-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭州某教育咨詢公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有效開展招聘工作； 2.制定并執(zhí)行人才招聘、培訓(xùn)、人才儲(chǔ)備等工作； 3.負(fù)責(zé)員工的溝通、協(xié)調(diào)并進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)； 4.建立人力資源管理體系、招聘管理體系、任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系以及績效管理體系； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-30萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

某國內(nèi)100強(qiáng)上市公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃 2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 3、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果 4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

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人力資源經(jīng)理相同職位

30-60萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

國內(nèi)500強(qiáng)多元化集團(tuán)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：（1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。（2）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)...

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