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人力資源專員
相同職位
4-7萬 | 武漢市 | 碩士 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、人員招聘：負責銷售、研發(fā)、生產(chǎn)人員的招聘；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等人事異動手續(xù)。2、維護HR系統(tǒng)，每月統(tǒng)計各項人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按時準確輸出各類人事報表。3、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。任職要求：1、人力資源、社會保障、心理學等相關(guān)專業(yè)，碩士以上學歷；...
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What are my responsibilities?Tasks:- Provide HR consultation service to SCM all employees and PLM employees in EBMS.- Handle HR admin o...
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Job Responsibilities：1.Support daily recruitment including CV screening, phone interview for junior level positions; health-check appoi...
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1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。5、負責考勤及工資績效的核算。6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。...
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人力資源主管
相同職位
5-7萬 | 鄭州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責：1、負責醫(yī)院薪酬體系及考核體系的搭建工作；2、負責醫(yī)院薪酬、績效數(shù)據(jù)的審核；3、準確及時完成績效考核工作，確?？冃Э己说臅r效性和激勵性；4、工資的核算。二、崗位要求：1、專科及以上學歷，人資、經(jīng)濟類、管理類相關(guān)專業(yè)；2、能熟練運用各種辦公軟件（WORDEX...
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人事薪資專員
5-6萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、市場人員異動管理，包含新入職，離職和崗位變動的維護及合同管理；2、對接勞務(wù)派遣供應商、社保代理供應商完成社保增減員、費用核對及其他日常工作；3、解答員工相關(guān)政策咨詢，協(xié)助部門領(lǐng)導，處理普通勞動爭議，梳理相關(guān)制度以排除勞動用工管理風險、隱患；4、薪資核算和審...
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人力資源管理專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、協(xié)助上級完成人力資源管理職能范圍的相關(guān)工作；??2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；???3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；???4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；???5、協(xié)助上級推行院各...
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崗位職責：1、負責配合部門負責人制定合資公司、區(qū)域公司的人力資源管理制度；2、負責按照集團規(guī)定對合資公司、區(qū)域公司新進人員的簡歷及背景調(diào)查進行審核；3、負責在集團人力資源管理體系下，做好過程控制工作，確保人事制度的監(jiān)督、落實；4、負責配合集團人力資源對合資公司、區(qū)域公司...
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人力資源專員（偏招聘）
2-5萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責： 1. 輔助多類別職位招聘（技術(shù)、職能等）； 2. 負責職位發(fā)布和招聘渠道的維護； 3. 負責簡歷的初步篩選； 4. 協(xié)調(diào)候選人和面試官的時間，負責面試的邀約和接待工作； 5. 錄入相關(guān)數(shù)據(jù)，并定期做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計并匯總； 6. 領(lǐng)導交付的其他工作。 任職要求： ...
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企
職責描述：招聘、員工關(guān)系、績效管理等人事、后勤、安全等相關(guān)工作；行政管理、企業(yè)文化建設(shè)、工會建設(shè)等相關(guān)工作；任職要求：1、本科以上學歷，行政、法律、管理相關(guān)專業(yè)；英語CET4以上；2、工作細致、有責任心，親和力強，能承受壓力，善于溝通； 3、從事行政、后勤等相關(guān)工作3年...
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企
任職要求：崗位職責：1、簡歷篩選、面試預約與接待、員工入職離職辦理、社保公積金購買等人事相關(guān)工作；2、進行日常行政人事工作的組織、管理；3、負責公司合同、檔案的管理；4、負責辦公用品等的采購、發(fā)放管理；5、負責公司發(fā)票領(lǐng)取、認證、開具、繳銷等工作；6、負責公司費用報銷單...
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行政人事
4-7萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責完成招聘、新員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職、檔案、信息系統(tǒng)管理等日常用工管理事務(wù)；2、解答和解決員工遇到的常見問題；3、協(xié)助制定、修訂工作規(guī)章制度、工作流程；4、協(xié)調(diào)組織規(guī)章制度推行、宣傳；5、參與員工關(guān)懷方面的工作及活動；6、了解勞動糾紛和工傷糾紛...
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人力資源專員
相同職位
7-10萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責應聘人員的預約及面試接待工作；2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書；3、負責各類獎罰及員工考勤的統(tǒng)計與匯總；4、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)、調(diào)、離職各類材料辦理；5、草擬公司人力資源各類制度文件；6、負責部門各類文件...
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人事專員
相同職位
6-10萬 | 天津市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、培訓模塊：1、為滿足公司對人才發(fā)展的需求，建立與優(yōu)化公司培訓管理體系（涉及研發(fā)、技術(shù)、工藝、生產(chǎn)、質(zhì)量等）2、開展培訓需求調(diào)研，負責起草制定年度培訓計劃與預算3、指導公司部門級培訓工作開展，協(xié)助完善培訓管理，符合法規(guī)要求4、負責公司級培訓檔案收集與管理5、負責公司企...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司人力需求，招聘到符合企業(yè)需求的人才，達成招聘目標；2、搭建招聘渠道及建立雇主品牌；3、制定招聘流程及建立人才評價體系，建立和完善面試流程、測評工具，提高人員招聘的有效性；4、參與面試并評價候選人表現(xiàn)以作為最終錄用參考，同時指導用人部門進行面試工作并...
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人資行政專員
4-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，熟練掌握WordExcelppt等Office辦公軟件2、勤奮踏實，細心認真，溝通及表達能力強，有一定的文字功底者優(yōu)先。3、樂觀，積極，有團隊意識。崗位職責：1、辦理員工入離職，升遷、降級等人事異動手續(xù)，勞動合同及檔案...
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行政人事專員
5-8萬 | 遵義市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作2、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。辦理勞保事宜。負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬 | 重慶市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：負責公司制度的擬定；負責公司人事制度的管理；負責公司人員的招聘；績效以及社保任職要求：年齡33歲以內(nèi)；本科及以上文憑；
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行政人事助理
4-5萬 | 連云港市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理；2、負責公司行政事務(wù)性工作；3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果；4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表；5、上級交辦的其他事項。任職資格1、有較強的執(zhí)行力和管理能力...
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企
職位描述:教育訓練1、規(guī)劃并落實事業(yè)教育訓練政策、目標；2、規(guī)劃并執(zhí)行事業(yè)年度教育訓練計劃，含處級、理級儲備主管晉升訓練及在職能力提升訓練；3、依據(jù)事業(yè)教育訓練政策，規(guī)劃制定教育訓練制度、辦法和作業(yè)流程；4、規(guī)劃制定與維護各類訓練標準教材；5、輔導與檢核各公司教育訓練執(zhí)...
