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人事行政助理
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1）負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)溝通招聘需求，負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘職位信息，篩選簡(jiǎn)歷；2）負(fù)責(zé)組織、安排面試，候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通；3）負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，協(xié)助完成入職培訓(xùn)，協(xié)助完成員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；4）負(fù)責(zé)離職員工的善后處理...
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職責(zé)描述：1、與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案2. 通過(guò)多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡(jiǎn)歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴(yán)格遵循公司招聘流程與...
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職責(zé)描述：行政類(lèi)相關(guān)工作：1、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤? 計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；?2、定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況；3、組織重要來(lái)賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作；4、負(fù)責(zé)工商、商委、海關(guān)及檢驗(yàn)檢疫年...
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人資專(zhuān)員
7-10萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督實(shí)施并進(jìn)行反饋?zhàn)粉?，完善培?xùn)體系；2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)講師的良好關(guān)系；3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；4、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金增減和繳納的相關(guān)手續(xù)。任職要求：1、年齡：25...
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工作內(nèi)容：1、 執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)等人力資源工作；2、 辦理員工招聘、錄用、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)；3、 協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；4、 負(fù)責(zé)員工考勤，辦理員工相應(yīng)的社保和公積金等工作；5、 執(zhí)行...
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人事專(zhuān)員/助理
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系工作；2、負(fù)責(zé)辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動(dòng)手續(xù)和社保、住房公積金業(yè)務(wù)工作； 3、負(fù)責(zé)編制人力資源相關(guān)電子檔案和賬目，管理員工檔案?；疽螅?、專(zhuān)業(yè)不限，人力資源、管理類(lèi)或理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷；3、熟悉勞動(dòng)合...
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崗位職責(zé)與工作任務(wù)：（本崗位常規(guī)工作/部門(mén)協(xié)同工作/上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排/借調(diào)轉(zhuǎn)崗/臨時(shí)性工作/其它） 1、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)、會(huì)議...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，制定年度招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)維護(hù)招聘渠道，及時(shí)進(jìn)行招聘崗位的發(fā)布及更新； 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制；4、負(fù)責(zé)完善招聘制度和流程，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)；5、協(xié)助辦理員工入職手續(xù)。任職...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人事制度的執(zhí)行、貫徹、完善及答疑；2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息及人事相關(guān)數(shù)據(jù)的管理及統(tǒng)計(jì)分析；3、負(fù)責(zé)按照公司制定的招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道完成招聘任務(wù)；4、上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力、經(jīng)管、財(cái)會(huì)、數(shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先...
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崗位職責(zé)（做5休2 ；上下班準(zhǔn)時(shí)，工作難度不大，公司氛圍愉悅；但是我們希望您是一位細(xì)心和耐心的員工；考慮尋求穩(wěn)定安定工作的候選人）人事方面：1．監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 2．辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 3．公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理...
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工作內(nèi)容：1. 主要負(fù)責(zé)對(duì)口部門(mén)的人才招聘與儲(chǔ)備（招聘活動(dòng)的實(shí)施，協(xié)調(diào)跟進(jìn)，招聘效果分析，渠道開(kāi)發(fā)，人才儲(chǔ)備）以及豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)；2. 協(xié)助人力資源評(píng)估及培訓(xùn)（員工素質(zhì)能力模型的完善，培訓(xùn)工作實(shí)施）3. 協(xié)助績(jī)效考核實(shí)施及反饋（承接公司搭建的績(jī)效體系，為所在業(yè)務(wù)部門(mén)...
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人事行政專(zhuān)員
6-7萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 人力資源部門(mén)日常工作， 組織績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等工作的開(kāi)展；2. 負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金業(yè)務(wù)的辦理；3. 組織招聘，面試邀約及參與面試；3. 受理員工投訴、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；4. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管...
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企
崗位職責(zé)：1、薪資福利管理：核算、編制員工月度工資及年終獎(jiǎng)金結(jié)算；辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金事項(xiàng)。2、人事管理：辦理新員工入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理及員工關(guān)系管理，監(jiān)督、檢查控股子公司勞動(dòng)合同管理、員工關(guān)系管理工作。3、人力資源信息管理：負(fù)責(zé)人力資源...
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人事行政助理
5-6萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作和各類(lèi)規(guī)章制度度的實(shí)施2、配合和執(zhí)行員工招聘、入職、離職、福利等相關(guān)工作3、協(xié)助和支持公司文化建設(shè)工作的組織和實(shí)施4、行政后勤工作支持5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)任職要求：1、全日制本科及以上學(xué)歷2、熟練運(yùn)用office（excel...
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人事主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；2、對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提...
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HR-人力資源助理
4-6萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、市場(chǎng)體系培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，管理并維護(hù)培訓(xùn)電子平臺(tái)； 2、市場(chǎng)體系培訓(xùn)前期及培訓(xùn)過(guò)程跟進(jìn)協(xié)調(diào)；3、市場(chǎng)體系績(jī)效管理支持；4、相關(guān)行政事宜解決及處理 。任職資格:1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、熟練Office操作；3、樂(lè)觀外向，責(zé)任心強(qiáng)；4、英語(yǔ)水平好或有績(jī)效或培訓(xùn)工作...
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招聘1、 甄選、維護(hù)招聘渠道，在招聘計(jì)劃周期內(nèi)，完成招聘任務(wù)；員工關(guān)系1、 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；2、 公司企業(yè)文化墻的更新；培訓(xùn)1、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；2、員工內(nèi)部培訓(xùn)的組織；3、員工培訓(xùn)檔案的更新維護(hù)；4、培訓(xùn)效果評(píng)估數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；福利1、員工社保住房...
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資深招聘專(zhuān)員
10-14萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：?開(kāi)發(fā)創(chuàng)新性和前瞻性的方法來(lái)為菜鳥(niǎo)搜索、評(píng)估和積累優(yōu)質(zhì)候選人。?建立并培養(yǎng)與關(guān)鍵候選人的良好關(guān)系, 發(fā)展大型人才庫(kù), 以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長(zhǎng)期的招聘需求。?深入了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài), 做市場(chǎng)mapping與管理--與被動(dòng)候選人接觸并建立pipeline。?與招聘經(jīng)理...
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和人才發(fā)展需要，參與人力資源規(guī)劃、體系優(yōu)化專(zhuān)項(xiàng)工作；2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作實(shí)施、跟蹤改善、制度優(yōu)化相關(guān)工作；3、定期開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)工作，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)分析，提出改善策略并推動(dòng)實(shí)施；4、運(yùn)用各種可利用資源，與各部門(mén)和外部各相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，助力公司業(yè)務(wù)...
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任職要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，本科人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.具有人事崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉社保公積金、員工關(guān)系，有招聘、薪酬經(jīng)驗(yàn)；4.熟練使用各類(lèi)辦公軟件，能夠承擔(dān)一定工作壓力；5.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，擅于溝通協(xié)調(diào)等；6.愿意接受有挑戰(zhàn)性的人力資源工作，有夢(mèng)...
