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HRBP
相同職位
5-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP工作職責(zé)：1、 公司政策解讀與宣傳，業(yè)務(wù)部門內(nèi)部大型活動(dòng)的策劃與宣傳；2、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司人資體系，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求，參與流程方案制定和優(yōu)化，確保方案和流程的適用性。3、協(xié)助組織識(shí)別優(yōu)秀人才，看護(hù)與賦能，營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工潛力，提升部門組織能力...
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HRBP經(jīng)理
18-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：HRBP相關(guān)工作。任職要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； HRBP工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉HR各模塊工作； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
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hrbp
相同職位
12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計(jì)劃開展和達(dá)成；2、推進(jìn)業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能...
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崗位職責(zé):1、協(xié)助制定集團(tuán)SSC整體組織規(guī)劃，推進(jìn)共享服務(wù)平臺(tái)的搭建及規(guī)范化運(yùn)營(yíng)；2、協(xié)助EHR人力資源信息系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施，包括業(yè)務(wù)調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置及開發(fā)設(shè)計(jì)、功能測(cè)試、數(shù)據(jù)收集與操作培訓(xùn)、上線支持等工作；3、E-HR系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)與推廣：對(duì)新系統(tǒng)上線提供支持，對(duì)上線后...
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HRBP
相同職位
面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；2、與HR研發(fā)組（COE）和HR支持組（SSC）合作，給出有效地HR解決方案；3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項(xiàng)目和HR進(jìn)程的實(shí)施有效性；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年...
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工作職責(zé):"1.維護(hù)監(jiān)督職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行2.在組織內(nèi)實(shí)施內(nèi)部ESH體系審核及管理評(píng)審3.參與外部管理評(píng)審相關(guān)工作4.組織編制ESH體系文件5.組織法規(guī)搜集與符合性評(píng)價(jià)6.組織ESH體系相關(guān)培訓(xùn)7.組織公司內(nèi)部改進(jìn)計(jì)劃的制定，監(jiān)督和驗(yàn)證糾正預(yù)防措施的落實(shí)，定期匯總...
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Task:C&B Projects1、Lead the share service centralization project, set up a role model of share service center in PRC HKT, and then cove...
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HRBP（招聘方向）
13-23萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴，及時(shí)提供專業(yè)人力資源建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；2.準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)，獨(dú)立負(fù)責(zé)人才搜尋及初試工作，并提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行文化建設(shè)、員工活動(dòng)策劃與組織，營(yíng)造良好的員工關(guān)系。任職資格1.全日制本科及以上...
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HRBP（招聘、考核方向）
12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深入了解所負(fù)責(zé)事業(yè)部的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、幫助事業(yè)部制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等工作；3、完善業(yè)務(wù)部門現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標(biāo)；4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情...
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HRBP
相同職位
6-10萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)總公司及協(xié)助各分公司的招聘工作，協(xié)助上級(jí)制定落實(shí)公司年/月度的招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷內(nèi)聘提拔機(jī)制，建立和更新人才庫(kù)；2、協(xié)助總公司HRD完善公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督各崗位嚴(yán)格執(zhí)行，完善本區(qū)域的組織架構(gòu)、內(nèi)部責(zé)任與工作流程的梳理，并協(xié)助公司...
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1.依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道； 3.發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織面試、復(fù)試安排； 4.負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 5.跟蹤...
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工作職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定招聘方案并組織落實(shí)完成；2、深刻理解創(chuàng)業(yè)公司招聘特性，勝任快速發(fā)展中公司的招聘體系和流程的搭建和梳理；3、管理及拓展多元化的招聘渠道，包括線上渠道管理、校園渠道開拓以及獵頭渠道維護(hù)，評(píng)估各渠道效能，并針對(duì)各級(jí)別職位...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理的信息化規(guī)劃，項(xiàng)目實(shí)施，以及運(yùn)維改善；2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的規(guī)范和分析，流程設(shè)計(jì)，報(bào)表設(shè)計(jì)，績(jī)效分析；3、致力于通過信息化手段提升集團(tuán)員工績(jī)效。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；2、5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)...
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HRBP
相同職位
18-36萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 擔(dān)任業(yè)務(wù)部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的，持續(xù)...
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HRBP
相同職位
18-36萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 擔(dān)任業(yè)務(wù)部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的，持續(xù)改善的解決...
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HRBP專員J16927
12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織內(nèi)的活力提升項(xiàng)目工作，進(jìn)行活動(dòng)策劃、執(zhí)行、評(píng)估等；2、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等模塊類工作；3、協(xié)助負(fù)責(zé)該組織各類員工面談及員工關(guān)系案件處理工作；4、其他項(xiàng)目型工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作任務(wù)。任職資格:1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；2、專業(yè)背景：專業(yè)不限，商科...
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崗位職責(zé):-配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，參與制定管培生輪崗實(shí)踐項(xiàng)目及計(jì)劃，推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行，并及時(shí)進(jìn)行效果反饋-跟蹤管培生各階段成長(zhǎng)路徑，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)需求的挖掘、分析，探尋、開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源-收集并傳播管培生輪崗實(shí)踐階段的文化事跡，并組織相應(yīng)文化宣導(dǎo)活動(dòng)營(yíng)造文化氛圍-結(jié)合管培生能力...
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CIM工程師J16386
10-12萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1、熟悉或了解TFT-LCD工藝流程；2、負(fù)責(zé)工廠CIM項(xiàng)目的導(dǎo)入及穩(wěn)定；3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析，系統(tǒng)需求收集，系統(tǒng)2次開發(fā)4、負(fù)責(zé)CIM各應(yīng)用系統(tǒng)需求方案檢討、制造執(zhí)行系統(tǒng)（MES）/設(shè)備自動(dòng)化系統(tǒng)（EAS）/分析系統(tǒng)的管理、維護(hù)、升級(jí)等；5、相關(guān)子系統(tǒng)系統(tǒng)應(yīng)用的...
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工作職責(zé):1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計(jì)劃及招聘需求，推動(dòng)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；2. 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、勞動(dòng)關(guān)系等工作，維護(hù)基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺(tái)HR進(jìn)行人事流程梳理；3. 根據(jù)部門工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作；...
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HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實(shí)施；2、能提供全模塊顧問支持，推動(dòng)招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工發(fā)展等有效運(yùn)行；3、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策；4、主動(dòng)了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績(jī)效考核工作提供...
