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職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1.梳理現(xiàn)有績效體系, 優(yōu)化績效架構(gòu) 2.依據(jù)不同的業(yè)態(tài), 定制有效的績效評(píng)估制度3.落實(shí)并推動(dòng)HRBP成員所轄業(yè)務(wù)的績效管理工作, 并做好季度績效的比對(duì)和各類分析 4.保障集團(tuán)相關(guān)政策和制度在各區(qū)業(yè)務(wù)內(nèi)落地執(zhí)行，做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)工作5.協(xié)助建立良好...
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Location - 鹽城/如東l Contributes to the development and execution of the business strategy, driving organizational capability development ...
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職責(zé)描述：1、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，督促實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；3、協(xié)助內(nèi)部講師進(jìn)行課程開發(fā)與管理，建立健全相關(guān)培訓(xùn)體系與流程；4、負(fù)責(zé)組織開展新員工入...
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人事專員
相同職位
4-6萬 | | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職手續(xù)的辦理；2、負(fù)責(zé)季度績效考核的匯總；3、公司每月培訓(xùn)的開展；4、協(xié)助公司各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議的開展；5、負(fù)責(zé)員工每月社保的繳納；6、各項(xiàng)規(guī)章制度的推行。分享微信郵件
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1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立健全公司培訓(xùn)體系；3、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，盤點(diǎn)人力資源，制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；4、參與招聘、面試技能工作；5、參與公司薪酬體系、績效考核等相關(guān)工作；要求：1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷2...
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資深招聘專員
面議 | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、專業(yè)人員職位，能夠單獨(dú)全面負(fù)責(zé)公司全流程招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、更新和維護(hù)；3、實(shí)施招聘工作，撰寫及發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、邀約、做好初試考核及復(fù)試的安排；4、維護(hù)公司招聘系統(tǒng)，建立和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫；5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。崗位要...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2、管理實(shí)施人力資源招聘與配置、培訓(xùn)工作；3、健全公司績效管理制度，與績效考核體系；4、完善公司薪酬福利管...
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崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。2. 根據(jù)公司總體員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3. 負(fù)責(zé)推進(jìn)培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合培訓(xùn)需求進(jìn)行確定培訓(xùn)項(xiàng)目。4. 依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研、各部門提報(bào)培訓(xùn)需求項(xiàng)目制定年度、月...
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人資行政總監(jiān)
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司、相關(guān)企業(yè)、全國辦事處的人資管理工作2.全面負(fù)責(zé)公司的行政管理、制度管理工作3.負(fù)責(zé)政府事務(wù)的工作任職要求：1.擬定人力資源政策，訂定選、訓(xùn)、用、留的計(jì)劃，以達(dá)成企業(yè)的策略目標(biāo)。2.建立完整的召募與任用制度（職務(wù)說明書、薪資結(jié)構(gòu)、召募甄選流程與...
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1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃及各事業(yè)群的業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃、并帶領(lǐng)部署實(shí)施；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)的人力資源管理，包括招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)的目標(biāo)管理、獎(jiǎng)罰管理及中層干部以上關(guān)鍵人才配置管理；4、負(fù)責(zé)傳承與宣貫企業(yè)的文化； 5、...
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一、崗位職責(zé)1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；2、會(huì)同人力中心經(jīng)理共同確認(rèn)需求，促使員工的專業(yè)知識(shí)和技能滿足公司的發(fā)展需求；3、負(fù)責(zé)收集各類培訓(xùn)需求，根據(jù)公司實(shí)際情況開發(fā)培訓(xùn)課程，建立培訓(xùn)課程庫，收集培訓(xùn)反饋意見，不斷積累完善；4. 組織培訓(xùn)材料，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)...
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企
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和部門用人需求，制定招聘計(jì)劃；2、制定招聘方案，階段性修訂招聘策略并推動(dòng)實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)渠道管理機(jī)制的...
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招聘培訓(xùn)專員
5-6萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略需求及用人需求，實(shí)施招聘工作以及發(fā)布信息、簡歷篩選和招聘測試、面試、篩選、錄用等流程；2、建立和拓寬各種招聘渠道，并進(jìn)行渠道整合以滿足招聘各種層次人員的需求；3、組織及實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)工作；4、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)招聘及...
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1. 對(duì)公司崗位進(jìn)行分析，優(yōu)化組織編制和明確崗位職責(zé)；2. 組織實(shí)施內(nèi)外部招聘選拔計(jì)劃，進(jìn)行有效選才；3. 策劃以提升員工能力為核心的培訓(xùn)項(xiàng)目，并有效實(shí)施；4. 優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬水平調(diào)查，建立符合業(yè)務(wù)的薪酬模式；5. 組織實(shí)施員工考核，評(píng)估員工績效；6. 組織...
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【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；2、統(tǒng)籌招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、發(fā)展、維護(hù)、拓展；3、招聘為主（工作占比70%），并輔助完成員工關(guān)系模塊工作； 【任職要求】：1、專業(yè)不限，統(tǒng)招本科（必須為二本）及以上學(xué)歷；2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有工程類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟...
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人事專員
相同職位
4-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作...
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企
人事專員
相同職位
6-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.執(zhí)行部門業(yè)務(wù)相關(guān)流程與制度，并完成文件記錄及歸檔；2.協(xié)助員工五險(xiǎn)一金相關(guān)手續(xù)辦理及特殊事項(xiàng)處理；3.協(xié)助部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；4.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；3...
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企
崗位職責(zé)1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng)；4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作...
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企
一、崗位職責(zé)1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；2、會(huì)同人力中心經(jīng)理共同確認(rèn)需求，促使員工的專業(yè)知識(shí)和技能滿足公司的發(fā)展需求；3、組織培訓(xùn)材料，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，掌握培訓(xùn)市場動(dòng)態(tài)和最新培訓(xùn)管理知識(shí)，確保公司培訓(xùn)活動(dòng)的同步性和相關(guān)性；4、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)各相...
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招聘專員/助理
6-8萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
公司/行業(yè)：上市公司，專注于為世界五百強(qiáng)及大型歐美外資企業(yè)提供專業(yè)IT技術(shù)服務(wù)上班時(shí)間：做五休二，較彈性工作制職責(zé)：1、收集用人部門招聘需求，完成新增或補(bǔ)員需求；2、跟進(jìn)從招聘前端到新員工入職管理的整個(gè)招聘過程；3、開拓上海本地校園招聘渠道并進(jìn)行后期校園宣講及學(xué)生招聘工...
