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人力行政
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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企
崗位職責(zé)：1、通過電話方式對應(yīng)聘者進(jìn)行求職需求開發(fā)，完成每月招聘任務(wù)指標(biāo)；2、根據(jù)用戶需求，通過電話給求職者有針對性的介紹公司相關(guān)工作，提供顧問式求職服務(wù)；任職要求：1、具有較強(qiáng)的溝通能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音具有一定的感染力；2、思維邏輯清晰，對人力資源行業(yè)有一定的認(rèn)知；...
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企
工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展需要，了解掌握公司用人需求，完成組織招聘計(jì)劃（社會招聘為主）2. 利用現(xiàn)有人才庫挖掘有效資源，并管理開發(fā)其他相關(guān)渠道3. 負(fù)責(zé)起草相關(guān)JD，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷并進(jìn)行簡單電話面試4. 面試時的相關(guān)協(xié)助工作5. 新員工入職前相關(guān)工作內(nèi)容福利待...
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招聘專員（常州）
面議 | 常州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)： 1、根據(jù)各部門的招聘需求以及招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘工作；2、招聘渠道的甄選與維護(hù)；3、負(fù)責(zé)各種招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，包括發(fā)布信息、會場安排、簡歷篩選、面試安排、人才測評及背景調(diào)查等；4、負(fù)責(zé)擬錄用人員錄用審核流程的跟進(jìn)等，確保人才到位率；5、負(fù)責(zé)建立和...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括日常普工招聘、春秋校園招聘； 2、資源維護(hù)，與外包、網(wǎng)站及勞服建立良好合作關(guān)系； 3、定向獵聘；任職要求：1、熱愛招聘崗位；2、承壓力強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)新鮮事物，勤奮、努力；3、有過獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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人事管理員
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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行政專員/助理
4-6萬 | 蘇州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；2、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等）；3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；4、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作；5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；...
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企
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。2、大中型制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。3、熟悉人事各大模塊，精通招聘模塊。4、有獵頭相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉勞務(wù)和校招招聘流程。
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企
崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)體系建立；2、制訂、組織并實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高員工整體素質(zhì)，保證醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和水平。3、新員工的入職培訓(xùn)、試用期跟蹤；4、開發(fā)培訓(xùn)課程和培訓(xùn)教材，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況編寫培訓(xùn)教材；5、培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)與管理；6、調(diào)研、評...
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企
1、集團(tuán)空缺崗位的人員招聘組織與錄用辦理；2、協(xié)助各項(xiàng)目公司做經(jīng)理及以上崗位的招聘工作；3、逐步完善集團(tuán)招聘管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)人力資源信息的收集與內(nèi)部共享；5、監(jiān)督管理各項(xiàng)目公司的招聘進(jìn)度與招聘達(dá)成；6、完成集團(tuán)臨時工作安排。
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招聘助理
4-6萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位要求：大專以上學(xué)歷，人力資源、法律，金融等專業(yè)優(yōu)先；1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；2、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；3、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng)。4、22周歲以上，有過招聘方面的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！本工作申請者需接受面試,面試請帶學(xué)歷證書,身份證,個人簡歷一份.2寸免冠...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 蘇州市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、招聘人員職位，配合經(jīng)理日常工作2、了解掌握公司的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲備庫。任職資格1、中專以上學(xué)歷，22-35周歲，男女均可；2、有無工作經(jīng)驗(yàn)均可；3、形...
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部經(jīng)理助理
2-5萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)經(jīng)理直轄的人員管理和相關(guān)業(yè)務(wù)的長期跟蹤。 任職要求：較強(qiáng)的溝通和語言表達(dá)能力，25周歲以上，有過人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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招聘專員
相同職位
1-1萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、收集、整理、分析負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘需求，擬定、實(shí)施招聘計(jì)劃，定期回顧總結(jié)；2、制定并且實(shí)施各種招聘活動，進(jìn)行日常電話邀約面試、篩選、復(fù)試等工作；3、拓展和維護(hù)招聘渠道，并對其有效性進(jìn)行評估，通過對招聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的細(xì)致分析，制定并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和效果；4、健全公...
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招聘專員
相同職位
4-7萬 | | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.執(zhí)行各崗位的招聘、甄選、面試安排等工作，滿足公司的用人需求；2.定期向上級領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告；3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科...
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崗位職責(zé):人力資源需求計(jì)劃協(xié)助人事經(jīng)理編訂公司年度人力資源需求計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施招聘工作，確保滿足公司各職能部門人力資源需求。定期更新崗位工作說明書，明確崗位所需任職要求。招聘管理建立健全公司招聘相關(guān)制度，完善流程及程序。依照公司招聘管理相關(guān)規(guī)程及用工部門用人申請，組...
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行政助理
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 初中 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政助理職位要求：1部門文件，文檔編輯與歸檔2部門KPI，KAI數(shù)據(jù)跟蹤與數(shù)據(jù)分析3部門客服活動協(xié)助與服務(wù)4學(xué)習(xí)銷售流程督導(dǎo)新人工作TMR助理職位要求：1簡歷的閱讀與篩選，下載與管理2邀約候選人到公司了解職位信息3招募流程中候選人的接待與跟進(jìn)4相關(guān)招募資料的整理與歸檔
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企
1、分析職位要求，與上級和招聘經(jīng)理溝通職位詳細(xì)需求和職位相關(guān)情況。2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據(jù)招聘進(jìn)度做出調(diào)整。3、聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。4、進(jìn)行一些必要的候選人面試培訓(xùn)，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。5、協(xié)助候選人入職。
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人事專員
相同職位
4-5萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試相關(guān)事宜3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜5、月結(jié)核算員工工資薪酬6、其他人事日常工作任...
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企
招聘專員
相同職位
5-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。2、擅長利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；5、建立和完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)的開展。任職要求：1、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)的招聘...
