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發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負責(zé)JV公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源系統(tǒng)管理事宜；2、定期或不定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團人力資源分析報告及分公司運營管理意見；3、完善和優(yōu)化公司團隊人才梯隊機制和培養(yǎng)體系；4、以育才、留才促進業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，規(guī)劃主導(dǎo)銷售團隊人力資...

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人力資源經(jīng)理相同職位

5-7萬 | 合肥市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海永睿投資管理有限公司（分支機構(gòu)）

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審...

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助理人力資源經(jīng)理

面議 | 上海市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

FANCL

投遞簡歷收藏職位

主要職責(zé)：網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的開發(fā)及管理組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道協(xié)助完成區(qū)域銷售主管、店員的招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開展招聘工作促進跨部門溝通,提供及時有效支持協(xié)助參與人力資源項目及員工關(guān)系活動組織職位要求：?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,人力資...

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人力資源經(jīng)理相同職位

14-24萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

朗新科技

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1）負責(zé)公司整體企業(yè)文化的發(fā)掘、歸納和有序推進，形成良性、正向的具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)氣質(zhì)的氛圍和勇闖、敢拼的精神，為數(shù)據(jù)智能事業(yè)打造柔性平臺。2）負責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的診斷分析，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及當前組織運作成效，結(jié)合技術(shù)和創(chuàng)新發(fā)展趨勢，進化組織結(jié)構(gòu)，打造協(xié)同高效且...

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人力資源經(jīng)理（西安/合肥/...

面議 | 西安市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

隆基樂葉光伏科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標；2、建設(shè)人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵機制，充分發(fā)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-12萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

天津創(chuàng)世生態(tài)景觀建設(shè)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持。2、配合研究公司管理模式，協(xié)助調(diào)整公司業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，提升公司運營效率。3、負責(zé)組織制定、調(diào)整、執(zhí)行公司人力資源管理制度...

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人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

12-18萬 | 廣西 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣西南方天網(wǎng)電子科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗，熟悉辦公室軟件；?2、熟悉行政人事工作流程，熟悉人力資源六大模塊；3、具有先進的人力資源管理思想理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；4、對發(fā)展中的企業(yè)的人力資源規(guī)劃發(fā)展與整合具有一定實操能力，有建立與力推人力資源管理體系的實際...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-12萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中商流通生產(chǎn)力促進中心有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：（熟悉以下1-2個模塊即可）1、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定人員編制計劃和招聘計劃，搭建招聘與配置管理體系，建立有效的人員配置體系，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；2、建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)管理規(guī)章制度，推行培訓(xùn)計劃；3、建立并不斷完善績效管理體系，組織、指導(dǎo)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-14萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇谷德運維信息技術(shù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設(shè)計人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設(shè)、工作流程、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）3. 向公司高層決...

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人力資源經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京得力助手信息技術(shù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負責(zé)公司招聘的全流程工作，包括招聘需求確認、職位發(fā)布、搜索簡歷、邀請面試、組織面試、參與面試等；2、負責(zé)制定和執(zhí)行員工績效考核工作；3、負責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作；4、負責(zé)組織開展公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計和薪酬管理的規(guī)...

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高級人力資源經(jīng)理

10-12萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

濟南恒譽環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?/a>

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實施；2、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；3、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負責(zé)關(guān)鍵崗位人才的管理工作，保證企業(yè)內(nèi)的關(guān)鍵職位的保留和發(fā)展；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，提出架構(gòu)優(yōu)化專業(yè)意見，參與業(yè)務(wù)部門的架構(gòu)優(yōu)化；3、負責(zé)人力資源效能分析，并制定應(yīng)對策略；4、負責(zé)完善部門職責(zé)，定期更新各崗位工作說明書。崗位要求：1...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-14萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京匯真網(wǎng)絡(luò)傳媒科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

一、人事工作職責(zé)：1.負責(zé)公司員工的招聘、選任、調(diào)配、離職管理等人力資源配置工作2.負責(zé)公司各部門的職責(zé)設(shè)定、崗位設(shè)置和工作分析工作3.負責(zé)公司各部門績效管理及員工績效管理的組織落實工作4.負責(zé)公司薪酬福利管理、人力成本的監(jiān)控及員工薪酬福利的具體落實工作5.負責(zé)公司部門...

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HR Manager 人力...

12-24萬 | 北京-房山區(qū) | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海甫睿企業(yè)管理咨詢有限公司

投遞簡歷收藏職位

The role will start with HR Project Manager during the establishment of JV Company.Responsibility:1. Lead human resource working stream...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-13萬 | 合肥市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

漢邦希瑞

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃。2、完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度。3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責(zé)組織實施。4、根據(jù)公司...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇谷德運維信息技術(shù)有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設(shè)計人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設(shè)、工作流程、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）3. 向公司高層決...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京中佳諾石網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程；3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公...

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人力資源經(jīng)理相同職位

12-24萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

極熵數(shù)據(jù)

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負責(zé)公司人力資源工作；2、緊急類工作包括，員工招募、員工關(guān)系等；3、常規(guī)工作包括，薪酬核算、勞動合同管理、人員信息管理等；4、參與企業(yè)文化建設(shè)；5、參與構(gòu)建公司績效管理制度；6、參與構(gòu)建公司股權(quán)激勵方案設(shè)置等；7、參與其他人力資源工作任職要求：1、具備企業(yè)...

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人力資源經(jīng)理相同職位

10-13萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中海紀元

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；2. 負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求；4. 創(chuàng)建公司各崗位勝...

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人力資源經(jīng)理相同職位

6-10萬 | 東莞市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣東華健醫(yī)藥器械有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范...

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