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企

面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員人員缺口的需求，補充招聘所需人才，；2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規(guī)劃各項HR管理KPI...

企

人力資源經(jīng)理-甘孜

面議 | 四川省 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融捷股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營環(huán)境的變化，及時制定、修訂相關(guān)公司制度，確保公司各項活動的開展有章可循。2、全面負(fù)責(zé)本部門年度、季度、月度工作計劃的擬定并組織實施。3、包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、人員配置、績效考核、人事和勞動關(guān)系、企業(yè)文化各方面的工作。4、部門內(nèi)部崗位職...

企

人力資源經(jīng)理/HRBP（儲...

面議 | 上海市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海梓涅電力科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴或人事主管，能根據(jù)公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，快速滿足業(yè)務(wù)人員人員缺口的需求，補充招聘所需相關(guān)專業(yè)人才；2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；3、規(guī)劃各...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

13-26萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市奧美迪貿(mào)易發(fā)展有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè)。2、負(fù)責(zé)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進工作；負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等管理機制及流程體系完善與推進；3、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的完善與推進；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護與管理工作；5、負(fù)責(zé)各地勞動法規(guī)政策的研究，并定...

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人力資源經(jīng)理/人力資源總監(jiān)

12-18萬 | 長沙市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

湖南云之翼軟件有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2、管理實施人力資源招聘與配置、培訓(xùn)工作；3、健全公司績效管理制度，與績效考核體系；4、完善公司薪酬福利管...

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人力資源經(jīng)理相同職位

9-13萬 | 宜昌市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市奧美迪貿(mào)易發(fā)展有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、部門管理：工作體系完善、團隊建設(shè)，做好部門年度工作規(guī)劃及相關(guān)費用預(yù)算，積極推進部門月度計劃及結(jié)果考核；2、制度及流程建設(shè)：負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及集團管理要求建立完善各項人事管理制度、各項管理流程；3、招聘及培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司人員招聘及培訓(xùn)管理工作，滿足各部門的人員...

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人力資源經(jīng)理—鞍山

5-7萬 | 鞍山市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強科技

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、在核心城市內(nèi)宣導(dǎo)創(chuàng)新并保護企業(yè)文化，以文化理念激勵團隊達目標(biāo)；2、根據(jù)分公司人力資源管理中心既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，與核心城市內(nèi)團隊核心成員，完成核心城市人力資源規(guī)劃，據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新核心城市直營、加盟店的...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

12-20萬 | 南通市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南通潤豐石油化工有限公司

投遞簡歷收藏職位

戰(zhàn)略型HR 戰(zhàn)略型HR不但精通專業(yè)，同時具備戰(zhàn)略思維，懂業(yè)務(wù)，也懂人性。人力資源要在企業(yè)內(nèi)有立足之地，就需要有自己的專業(yè)抓手，這時候戰(zhàn)略型HR需要定制企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略地圖。

企

人力資源經(jīng)理相同職位

10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

珠海天威飛馬打印耗材有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)HR管理團隊制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于建立高效的企業(yè)文化，提高公司綜合管理水平； 2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)，向公司管理層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)方面的建議和業(yè)務(wù)支持； 3、前瞻性地負(fù)責(zé)人力資源運作...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

面議 | 廣州 | 大?；蛞陨?/span> | 10年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

東凌集團有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé) 1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障； 3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

面議 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 8年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳和而泰智能控制股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、組織發(fā)展經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理各1人；2、負(fù)責(zé)公司干部管理、任職管理、培訓(xùn)管理等工作；3、有5年以上組織發(fā)展工作經(jīng)歷；4、有EMS企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗或HR咨詢工作經(jīng)驗優(yōu)先。

企

人力資源經(jīng)理/主管相同職位

10-12萬 | 常州市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇健視加視覺科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)： 1、組織體系管理； 2、招聘體系建設(shè)； 3、培訓(xùn)體系構(gòu)建； 4、薪酬體系構(gòu)建； 5、績效體系構(gòu)建； 6、員工活動與交流系統(tǒng)構(gòu)建； 7、人才梯隊系統(tǒng)構(gòu)建； 8、職業(yè)生涯系統(tǒng)構(gòu)建； 9、勝任能力系統(tǒng)構(gòu)建； 10、基礎(chǔ)人事管理...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

面議 | 廣州 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

廣州市嘉裕房地產(chǎn)發(fā)展有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、重點負(fù)責(zé)公司薪酬、培訓(xùn)模塊的工作，協(xié)調(diào)其他模塊人力資源管理的工作； 2、組織建設(shè)、維護和改善人力資源各項體系及相關(guān)制度，適應(yīng)公司發(fā)展需要； 3、制定公司長、中、短期人力資源需求、發(fā)展計劃并組織實施； 4、建立適合企業(yè)的薪酬福利結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)人力資源管...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

16-20萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

新誠生物

投遞簡歷收藏職位

1. 對公司崗位進行分析，優(yōu)化組織編制和明確崗位職責(zé)；2. 組織實施內(nèi)外部招聘選拔計劃，進行有效選才；3. 策劃以提升員工能力為核心的培訓(xùn)項目，并有效實施；4. 優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬水平調(diào)查，建立符合業(yè)務(wù)的薪酬模式；5. 組織實施員工考核，評估員工績效；6. 組織...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

12-20萬 | 深圳 | 不限 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市新綸科技股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)對公司組織管控模式進行研究，提出組織架構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的建議。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，對各級組織定位、職能及運作模式等方面進行分析，提出調(diào)整或建設(shè)方案，并組織推行實施。2、負(fù)責(zé)建立崗位管理體系，明確崗位崗級及崗位發(fā)展通道，從崗位管理體系方面建立激勵人才...

企

人力資源經(jīng)理（集成業(yè)務(wù)方向...

面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

神州數(shù)碼信息服務(wù)股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、參與部門組織發(fā)展、培訓(xùn)及薪酬激勵的相關(guān)工作整體方案設(shè)計和執(zhí)行工作；2、協(xié)助HRBP完成部門的文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳與落地；3、協(xié)助HRBP將部門人力資源基礎(chǔ)工作落實，與集團人力部門接口日常工作。任職要求：1、工作經(jīng)驗3年以上，熟悉人力資源相關(guān)模塊...

企

人力資源經(jīng)理相同職位

6-8萬 | 太原 | 不限 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

山西美特好連鎖超市股份有限公司

投遞簡歷收藏職位

精通人力資源六大模塊，科班出身，有活力，上進，5年以上大型零售連鎖企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。

企

人力資源經(jīng)理/主管相同職位

8-10萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

海航旅游集團有限公司

投遞簡歷收藏職位

職位介紹 1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，收集和分析人力資源情報信息，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施；2. 負(fù)責(zé)建立與完善企業(yè)人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)；3. 負(fù)責(zé)建立和維系企業(yè)與國內(nèi)外有關(guān)單位的聯(lián)系，建...

企

高級人力資源經(jīng)理（HRBP...

面議 | 上海 | 全日制統(tǒng)招本科 | 3年以上

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海二三四五網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、業(yè)務(wù)調(diào)研、訪談，招聘、培訓(xùn)等需求收集，執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略。2、招聘實施、招聘優(yōu)化。3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的具體執(zhí)行和實施。4、負(fù)責(zé)薪資制度在業(yè)務(wù)部門的宣傳和落實；5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系包括入職指引、入職材料收集、試用期員工跟進、校招生實習(xí)跟進；落實企業(yè)文化宣貫...

獵

人力資源經(jīng)理相同職位

5-9萬 | 蘭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2019-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘭州某知名教育有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)開發(fā)多元化招聘渠道，指導(dǎo)、安排招聘工作，完成每月招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)制定好新員工培訓(xùn)工作計劃，確定新老師的培訓(xùn)、考評、崗位確定方案、提出各校區(qū)老師的崗位建議等。 3、制定總校培訓(xùn)計劃（年、階段、月），實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)...

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