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  • 學(xué)習(xí)發(fā)展總監(jiān)

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    要求:帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富,金融行業(yè)背景優(yōu)先;商學(xué)院建立,企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
  • 人事專員 相同職位

    4-6萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同,入離職等工作;3、 維護(hù)日常招聘渠道,并能開(kāi)拓新的招聘渠道;4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護(hù);;5、 維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司招聘流程;6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。職位要求:1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì),富有親和力...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-36萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.全面規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略。2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完...
  • Talent Acquis...

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    Description:Responsible for ensuring hiring meets forecast expectations. Responsible for developing, implementing and maintaining a qua...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    全模塊HR,招聘+績(jī)效經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)先;互聯(lián)網(wǎng)或者金融或者互聯(lián)網(wǎng)金融背景優(yōu)先;
  • 酒店人力資源總監(jiān)

    12-24萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.8年以上人力資源、行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上集團(tuán)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)。3.具有人力資源管理、組織管理、財(cái)務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識(shí);4.熟悉人力資源市場(chǎng)供求信息和國(guó)家人事宏觀政策;熟悉勞動(dòng)法...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃。2.建立并持續(xù)完善人力資源管理制度、流程,并保障落實(shí)。3.建立并持續(xù)完善招聘體系。4.建立并持續(xù)完善培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬體系。5.員工關(guān)系與企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)。任職要求:1.五年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),且工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀。2.認(rèn)同制造行業(yè)勤勉務(wù)實(shí)的...
  • 人力資源總經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    要求:有1千人以上人員管理經(jīng)驗(yàn),管理范圍Cover全國(guó)城市優(yōu)先;具備金融行業(yè)背景,可以接受短期出差;招聘+績(jī)效+薪酬強(qiáng)項(xiàng),組織發(fā)展等;情商高,溝通能力強(qiáng)。
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)深入了解,運(yùn)用人力資源全模塊(招聘,績(jī)效,培訓(xùn),薪酬,員工關(guān)系)的專業(yè)知識(shí),發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理短板,驅(qū)動(dòng)各人力資源模塊一起給予解決方案并監(jiān)督落地,協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展與增長(zhǎng);2、負(fù)責(zé)制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃,人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,控制人力資源成本; 3、負(fù)責(zé)...
  • HRD

    30-50萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1. 參與集團(tuán)層面戰(zhàn)略制定,為戰(zhàn)略決策提供人力資本專業(yè)意見(jiàn);2. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃:根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及年度戰(zhàn)略目標(biāo)編訂集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,明確識(shí)別支持戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)鍵組織能力,并為年度人力資源管理工作提供綱領(lǐng)性指導(dǎo);3. 針對(duì)集團(tuán)當(dāng)前發(fā)展階段現(xiàn)狀及行業(yè)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,全面運(yùn)用...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    24-42萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:本崗位為恒森集團(tuán)總部招聘,工作地點(diǎn)為萬(wàn)州區(qū)。1、制定人力年度規(guī)劃及集團(tuán)人才戰(zhàn)略計(jì)劃;2、修訂完善集團(tuán)組織體系、管控體系;3、建立用人標(biāo)準(zhǔn)體系及制定集團(tuán)招聘計(jì)劃;4、完善招聘體系及相關(guān)制度、流程;5、地產(chǎn)高管及下屬項(xiàng)目核心管理團(tuán)隊(duì)人員招聘配置;6、搭建企業(yè)文化體...
  • 人力資源高級(jí)經(jīng)理

    30-50萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    該職位屬于鄭州中原國(guó)際航空控股發(fā)展有限公司職責(zé)描述:1、制定并落實(shí)人力資源管理規(guī)劃、規(guī)章制度;2、建立人力資源成本管控體系;3、制訂實(shí)施公司的薪酬福利體系,完成日???jī)效考評(píng)工作;4、參與制定公司中長(zhǎng)期激勵(lì)體系,審核控股公司中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃;5、建立并執(zhí)行公司培訓(xùn)管理體系。...
  • 人力行政總監(jiān) 相同職位

    30-36萬(wàn) | 太原市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)指導(dǎo)原則,參與所屬公司各項(xiàng)人力資源及行政制度和流程的建立、完善,并負(fù)責(zé)推進(jìn);2.負(fù)責(zé)制訂公司年度人力資源規(guī)劃并實(shí)施;3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的制定,有效實(shí)施,建立并維護(hù)有效的招聘途徑和培訓(xùn)資源;4.根據(jù)集團(tuán)考評(píng)、薪酬福利體系,建立所屬公司的考評(píng)、薪酬...
  • 人力資源中心總監(jiān)

    12-23萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔...
  • 組織績(jī)效總監(jiān)J10007

    12-36萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,持續(xù)推進(jìn)組織績(jī)效管理相關(guān)體系與制度的建立、優(yōu)化及實(shí)施,促進(jìn)集團(tuán)組織效率、個(gè)人績(jī)效的提升1.組織績(jī)效規(guī)劃集團(tuán)戰(zhàn)略解讀與規(guī)劃的制定/實(shí)施,各部門年度計(jì)劃分解與更新,提供組織改進(jìn)建議方案。完成人力資源制度、授權(quán)、流程的建立/優(yōu)化2.組織發(fā)展建立組織設(shè)計(jì)...
  • 人力資源總監(jiān)-智慧停車

    24-48萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃智慧停車科技公司的人力資源、行政管理工作;  2.建立并完善人力資源、行政管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含薪酬績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等),制定和完善人力資源管理、行政管理制度;  3.組織制定人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助人力總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),...
  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-18萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。2.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。4.全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。5.內(nèi)部組織管理。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人資統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)5年以上,有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。...
  • 人力總監(jiān)

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職要求:1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、10年以上地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中有文旅地產(chǎn)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
  • 人力行政總監(jiān) 相同職位

    面議 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力行政管理,參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并予以落地實(shí)施;2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)構(gòu)建人力資源體系,完善人才的選、育、用、留機(jī)制;推動(dòng)組織發(fā)展。3.深入了解公司業(yè)務(wù),并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源政策,以推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。4.提升人力...
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